2020-02-22 10:48:13 佚名

梁博64077659

先說結論，無論怎樣的方式，一定要是企業和員工雙贏的方式。

根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條：“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。

人社部的意思很明顯，經營有困難的企業，讓公司把工作時間縮短一點，儘量不要裁員。事實上，這樣的特殊時期，如果公司熬不住了，個人也沒有好結果。所以，最好是共度難關：

兩種共贏的建議：

一、對於企業現金流還不錯的，可以預發一月、二月的工資，差額的工時採用預調休的方式，後面正常復工後，通過加班的形式補回來工時；

二、對於企業經營困難的，現金流支撐不住的，可以按人社部建議，大家輪休，按實際出勤發放工資，後面恢復了，在給員工創造加班的機會，把錢賺回來。

降低固定工資，是抵禦風險的最佳方式，也是雙贏的方式

說一個題外話，這個時候，低固定工資，高績效公司的企業就顯示出來優勢了，沒有績效，當然不可能有績效工資，公司只要支付很少底薪即可。而那些固定工資的企業，由於沒有績效支撐，員工的工資還是要照發，但企業的績效幾乎是零，形成了嚴重的剪刀差。

願一切安好，等待春暖花開之日！！

老闆管理論壇

冠狀肺炎疫情期間，大家都在一起努力，全力以赴抗病毒，今年一月份的工資比較上一年應該漲了很多，不是因為疫情而是全民奔小康。具體工資漲多少，因人因地因單位而異。無論怎麼樣，一月份工資，一定比上一年高了許多。你們公司績效工資扣除了？那可能因為公司效益不好吧？疫情很嚴重，許多公司和企業都是這樣，尤其是養殖業，非常艱難困苦！你們公司比我們事業好多啦，我們壓根就沒有績效工資！但是，每年工資一直漲，今年漲了三百多每月。以後我們你們大家都會好起來的，加油吧親們，加油吧中國！

Mike3115

大家好，我是“霞姐的生活日記1105”，我來回答這個問題！

1.一月份前半個月大家應該都在上班，都是有正常工資的，後半個月由於春節的原因，大部分朋友都會休年假，也是有工資的。

2.受疫情影響，二月正常開工的公司或工廠比較少，但一月份的工資通常都是在二月份發放到大家的賬戶，一般工廠或公司都是與銀行合作的，銀行會代發工資，所以正常情況下一月份工資都會在二月份發放。

3.截止到2月20號全國疫情得到好轉，已經16連降，但在這裡還是呼籲大家積極配合政府抗疫，相信在大家的共同努力下很快就能回覆平靜！

以上就是我針對這個問題的回答，希望能夠幫到大家！

霞姐生活記1105

你好，很高興回答這個問題，因為我也是一名從業者

肺炎疫情是我們沒有想象到的，它的傳播速度非常的廣，並且持續時間很長，將近一個月的時間，我們都沒有上班，但是我們還要生活，企業可以從員工的角度進行出發，理解員工的難處，一月份的工資雖然沒有上班，但可以給員工發一個最基本的基本工資，這樣也可以安慰員工的心，如果沒有基本工資的，你可以發一個，暖心補助你向在外出差的你可以停發出差補助跟提成，但是最基本的基本工資你還是要發給員工的，可以通過微信或者是銀行轉賬的方式給員工發取，如果你不發工資的話，那員工費比較寒心的，這樣也不至於員工的穩定性跟團結性，所以說是最困難的時候才體現出老闆的雪中送炭，我建議企業老闆或者是個體工商戶，給員工發一個最基本的基本工資，保證他們的生活。