靈活用工對企業有什麼好處？問答頭條網

2020-02-22 08:40:45 佚名

用戶1447543493519

很高興回答這個問題！我公司也算做靈活用工的。

靈活用工的面很廣，我只說我接觸的一些企業案例，早在2012年，有一家企業做平板電腦的，一般做的是外貿。這個行業也是有周期性，一般年底比較忙。他們屬於中小型企業，正式員工也就七八十人，當時是他們的一個客戶，做外貿的，在他們公司下了幾萬的訂單，他們一直做不過來。這個客戶就把我介紹給他們公司了，我給他們提供了20~60人不等的臨時工。

所謂靈活用工，那時是真靈活，根據他們企業的一個訂單和供應商的一個物料，他們公司每天要的臨時工數量都不一樣。就這樣大概做了半年。

要說好處：那就是不用養著員工，也能留住員工。

後來我知道的情況，他們公司訂單不穩定時，週一週二都會給正式工調休或放假。這樣一來。出門打工的人是為了加班掙錢的，不是隻掙個底薪的。這樣很多正式工也會辭職，而招募培養一個新員工需要時間和精力。得不償失。

如果採用正式工加靈活用工的模式，既能留住核心員工，又能保證業務增加時能把事情做好。

另一個電商公司：平時也就十幾個正式工，只有在做活動或購物節時增加臨時打包人員。節省了很多人力和精力。

不要害怕靈活用工會給企業造成產品質量問題，只要合理安排輔助性的就沒問題，當然選擇一家優質的供應商也很重要。那樣產品質量，交期都能保證。

當時這家客戶，十幾個正式員工有些比較懶散，而臨時工都是經過挑選過來的，還具有創造性，還創作了一個工作技巧和工具，甚至比正式工做的還快一倍多，當時分兩條線。重要的還是管理吧。

其實現在的人很多不願在一家公司長期做，感覺枯燥。也有很多自由職業者，據我瞭解，那批電商公司的臨時工在那家公司斷斷續續做了一兩年。可想而知，做事跟正式工沒多大區別，甚至做的不好的還會被抄掉。

隨著以後的發展，靈活用工應該是一個趨勢。不管是企業還是員工，都有一定的好處吧。但無論做什麼，必須有自己公司的核心競爭力。做精做細做專業。希望我的回答可以讓你參考。

樂觀的80後

在現如今企業的發展越來越快，迭代更新在企業生產成本當中用人招聘是一個非常大的難題。

靈活用工的優勢與勞務派遣區別：

第一靈活用工具有良好的競爭能力

第二提高企業管理經營能力

它能有效提高人力配置對業務需求的響應速度。在實踐中，如何使公司快速有效地找到非常適合工作要求的員工是非常困難的。就正常流程而言，企業往往花費大量的時間、財力和人力去尋找和麵試，而且往往找不到理想的人員。但是，採用靈活用工後，不僅可以快速完成人員配置，而且可以在具有一定人才儲備的企業中快速找到合適的人選，從而大大提高業務需求的響應速度。\r

大大減少外包員工的勞動合同管理、工資福利等日常人事工作。通過購買相應的服務，可以節省企業這方面的複雜業務，提高企業的整體運營效率。

我個人就是屬於公司裡面的“靈活用工者”