甜穎子
這樣不行。說明了兩個問題，第一，對公司制度的漠視，這是職場大忌，就這點就讓你在公司領導面前己經無法立足，第二，加班不能說明你勒奮，如果所有人不加班，只有你加班，那隻能證明你的工作效率比別人低。從你的提問來看，你應該是剛入職場不久。這二點都是職場大忌，請你一定注意改進，祝你職場順利！
雲過無痕20
我每天上班遲到（一般幾分鐘，偶爾10分鐘），但我每天主動加班幾個小時，其他同事全都不加班，這樣好嗎
一、每個公司都是規定的遲到一分鐘也算遲到，但是加班的話 不會給你按照加班來算工資的，同樣的時間別的同事能完成，你為什麼完不成，這樣考慮下自己的原因了
二、如果你基本每天都是這樣的話，可以跟公司人事前期溝通下，是因為什麼特殊原因，比如：送孩子上學，沒有辦法，這樣的話 ，公司也會給你特殊事情特殊對待的，我有個同事就是這樣明天都是晚到半個小時，下班的時候就晚下班半小時，這樣的話也是可以的
任何一個公司的領導都非常不喜歡遲到的人，你每天都早到領導看不見，但你遲到領導肯定都能看到的，尤其是剛到一個公司上班，一定別遲到，積極對待工作
農村寶媽進城打工
送你倆字兒 規矩 做任何工作 都要守規矩 時間觀念是必須要有的 這方面的真實故事 我就不講了 每天比現在起床的時間早半小時 我就不信你還會遲到幾分鐘或者十幾分鍾 每天早上少和被子談半小時戀愛 個人覺得對你來說 損失不了什麼 說實話 絕大多數老闆都比較討厭不守時 不遵守規則的員工
我是不是老魚
如果你這樣做，你跟領導還沒有任何的關係的話，那麼很有可能會被辭退。
1.站位出現問題。
你之所以能提出這樣的問題，首先是因為站位出現了問題。你所佔的位置就是你自己的角度，你並沒有看到公司整體以及領導的角度，如何看待這種問題。從我們的角度來看，我們每天工作8小時，我雖然上班只遲到了幾分鐘，但是我下班可能加了兩個小時，或者是20多分鐘的班，我已經把時間補回來了。但是從管理的角度他們會看很多的問題，比如說管理成本。說你加班加了多久，難道管理者需要專門配備一個人來看誰每天加了多久？計算一下他每天的工作量是否夠8小時？當然如果你們的公司實行的是彈性工作制的話，這樣做是沒有問題的，但是這樣做無疑是加大了考勤人員的工作量。所以說管理成本會有提高，特別是針對一些沒有打卡機這種設備的公司。
2.思考問題的角度。
其實當你換一個角度思考這個問題，你可能就不會知道了。如果你的站位是我去這個公司，我每天就坐8個小時，其他的加班都是我奉獻的。如果從這個角度思考問題，我只能說你是站在了一個純打工者的角度，你沒有任何的事業心。而領導對中這種員工採取的態度很多，就是逐漸的將你剝離重要的崗位，然後找一個契機讓你辭退。領導都希望下屬能擔起相應的責任，能為他多想問題。
3.管理方面可能出現了問題。
如果僅僅是你一個人遲到，那麼你會發現逐漸出現一種現象。領導如果不管你，其他人也會出現這種每天遲到幾分鐘的現象。作為領導你又不能每天去盯著他們，早上遲到了一分鐘，晚上是否加班超過了一分鐘。逐漸的會讓大家感覺幾點上班的這個制度是毫無意義的，也就可以說是讓領導逐漸的失去了威信，凡是領導是不會讓這種方式出現的。
4.方面管理。
我們之所以制定上班的時間，是因為有些工作可能需要在上班的時候就需要立即完成。比如說上班的開會，有些企業可能會要求週一上午上班就立即開會，那這個時候你遲到了幾分鐘，而會議已經開始了，大家不可能因為你而等著，等你到了才開會。
職場新萌圈
基本上，每家公司都有在公司制度裡明確規定，禁止遲到，早退現象，如果，做不到基本就視違反公司規章制度處罰了。
舉個例子，之前我前同事，也是每天都遲到（基本都是幾分鐘到半小時內）晚上都是最後一個離開公司，平時表現也不錯，每個月也有業績。公司鑑於該員工的表現，多次找他主管溝通，希望找他溝通，剛開始他主管跟他談話，他答應一定可以改正，可就好那麼幾天又開始遲到，主管多次溝通無效，最後，採取重罰款還是沒用，無奈公司人事出面溝通，告誡他這個行為嚴重違反公司的規章制度了，造成嚴重不良影響了，希望他責令改正，每次都答應了就是做不到，最後，公司以辭退處理了。
就上面的問題，我說說自己的一些想法：
1，在職場上，每個公司都有嚴格的規章制度和規則，其目的就是希望每個人能夠在規定的制度範圍內進行全面開展工作，希望大家能夠為了共同的目標努力奮鬥，而制訂的各項制度，這個也是每個人入職時，人事部門讓大家必須知曉的。
2，從遲到這個事情上看主要處於我們的不自律和平時的不良生活習慣造成的。或者說，我們對這份工作沒激情和鬥志，不重視的表現。俗話說：有夢想的人，像打了雞血一樣，每天激情滿滿，遲到基本上就不可能了。我們可以看看那些成功人士，基本都是5-6點就起床了，晨跑🏃♀️看報等。
3，如果，因為自身的原因，短期內實在改不過來，也可以跟公司申請是否可以彈性工作，早上晚到半小時，晚上自己多加班半小時，緩衝一下改的時間，個別公司是可以的。
以上是我個人的想法，希望能幫到你！僅供參考！
職場達人Jack
每天上班都遲到，不管你每天主動加班多長時間都彌補不過來。
上班遲到，說明你不遵守公司規定，首先全勤獎你沒了，另外，年末的優秀員工你基本上評不上，這是最基本最起碼的要求。
遲到，屢教不改。還說明了你不尊重公司規章制度。
除非公司是彈性工作制。但你說自己每天都遲到，那就證明你每天都在違反公司公章制度。
如果人人都不遵守規章制度，還要來何用。
工作上遲到，生活上一定避免不了遲到。如果你在生活裡也經常遲到，一定會給你身邊的朋友一種感覺：你不靠譜。這對你自身形象和個人品牌來說，將是莫大的傷害。
經常遲到，每次也就幾分鐘，還說明，你不過合理安排時間。
經常遲到，還說明你不夠自律。
這樣的員工去到哪家公司都很難受歡迎啊。
綜上所述，請你一定要改掉遲到的不良習慣。
演講教練李超滿
題主既然這麼問，說明你已經意識到了這種行為有問題了，當一件事要思考好和壞的時候，那就得好好分析一下了，全當參考。
上班遲到和下班加班之間的關係，並非可以互相抵消的關係
從你的表述上來看，你的同事們每天下班就走都不加班，就你一個人主動地加班好幾個小時，你都沒管公司要加班費呢，那早晨遲到10分鐘怎麼了？況且有時候還就幾分鐘，誰會說什麼！那麼下班主動加班幾小時可以抵消早晨上班遲到幾分鐘的行為嗎？當然是不行！為什麼？
第一，不論什麼原因，每天遲到的行為絕對不可取，會對你產生持續的負面影響。
你單位是有考勤制度的，制度裡面應該是嚴格規定了上班的時間。而你每天遲到的行為，不管是幾分鐘，沒有在規定的時間內打卡上班，那就是違反了公司的制度，也就是說你的遲到行為是公司不允許甚至是需要打擊的行為，由此可能引起後續的薪資的扣罰，就算是你不在乎經濟上的損失，接下來可能對你個人整體形象產生負面影響，進而影響你在單位的進步，甚至會影響你的職業生涯。比如你如果有一個晉升的機會，在關鍵時刻如果決定者的印象中你是這樣的一種吊兒郎當的狀態，你說會有勝算嗎？
第二，每天你一個人主動加班這件事，並不值得驕傲和自豪。
個人角度來看不值得。每天主動加班幾個小時，或多或少會影響你的家庭生活，給家人和自己帶來負擔和麻煩，你總加班不能回家，你的家人就要更多承擔家庭生活的各項事務，就算家人通情達理，完全支持你的加班行為，但是加班幾小時對你個人的健康的損害是顯而易見的。
同事角度來看不舒服。你天天遲到晚上加會班不也正常嗎？憑什麼我們就得按時上班？你幹不完活當然得自己加班！因此不但不會對你加班的行為進行讚美，反而有機會就會對你每天遲到的行為進行抨擊！另外，你每天都主動加班，你就成為了職場的另類，別的同事就會覺得由於你的存在，讓他們覺得不舒服，特別是所有人都不舒服，你說你這事還值得做嗎？別覺得不公平，職場世界就是這樣現實！
領導角度來看不提倡。別的同事都下班就回家就你加班，就算是你主動的不要錢的，領導角度來看會想：是不是工作量不飽滿？是不是白天划水不幹活下班後做做樣子？是不是想在單位幹私活蹭單位的水電網？再結合你一貫地遲到行為，領導就算不說，也不會提倡你的這種行為，如果是就喜歡看員工加班的領導算我沒說，從大概率上來說，你的加班行為頂多算自嗨，自我感動的舉動罷了，領導不說不代表會喜歡。
那怎麼辦？需要從以下幾方面去改變
第一，從明天開始，改變每天遲到的毛病。
相信你遲到的理由有很多，起不來？定鬧鐘、讓家人叫你、早點睡等；上班路上堵？每天早下樓15分鐘、換條路線、改變交通工具等；只要你不是想故意挑戰制度，想特立獨行和別人不一樣，這些理由都有的是辦法解決。重點是你要改變你的主觀意識，如果你不想遲到，有很多種方法，如果你不想按時上班，理由會更多！
第二，從現在起，改變對工作的認知。
千萬不要只是用你的工作去餬口，你要學會提升你自己的能力。比如如果真的就是想加班，那就好好利用這幾個小時的時間去學習一項或幾項技能，假以時日，那每天晚上的個人時光不會辜負了你！但是如果你只是摸魚感動自己，那不如趕緊回家收拾收拾衛生也是好的，不然那點加班費換來的是你無法找回的逝去的時間！
第三，從明天起，該加班加班，該休息休息。
需要加班時，做為公司的員工團隊成員義無反顧；不需要加班時，下班就收拾東西，開心回家。我相信如果你做了這樣的轉變，不論是家庭、個人還是單位都會感覺舒適，這也是正常的職場的規律，畢竟996的公司還是少的！
希望對你有用！
職業加油站
這樣肯定不好！
遲到跟加班是兩個概念。
遲到是考勤制度，這是每個人都要嚴格遵守的，遲到一分鐘就違反了紀律。
加班是你的工作態度。
你用加班幾分小時來替代遲到，這是很傻的。
賞罰分明，一碼歸一碼。
王文雅
經常性遲到和主動加班其實是兩件事，不要把他們混淆了，不能因為遲到用加班來彌補，這個是錯誤的認識。
我覺得你可以從以下三方面考慮：
一、關於遲到
1.行業性質
不同行業性質公司，根據每個公司要求不同，大部分公司都有人事考勤規範制度，比如9點上班，每個月允許10分鐘的彈性考勤，如果超過則會扣錢處理等。
但也有一些公司，比如設計類等公司，考勤上班時間相對比較彈性，因為這一類公司他們加班趕圖紙或者趕項目情況比較多，而且他們也是創意性行業，所以在考勤制度上會考慮。
2.遲到的影響
題主的公司不知道是什麼性質，如果是規定時間早上9點上班，那麼必須做到嚴格要求自己。
有些公司會對員工進行評估，包括考勤、制度執行和業績等，綜合評估的結果會作為員工升職、加薪的考量。
而遲到一個這個行為雖小，但是也反映了一個人對待事情的態度。如果連小事情都做不好，在遇到重要的事情上，領導也不放心交給你去做。
3.如何解決
為什麼會遲到，可以認真思考下這個問題，到底是哪個環節上比較卡殼？
我覺得是對時間的管理差和目標不篤定。
首先到公司的時間要提前預留10～12分中，來倒推起床時間，路上行程所花費時間，再著要有相信自己可以戰勝遲到這個毛病的決心和毅力。
找準目標，確定方法，行動，行動，行動！
二、關於加班
1.為什麼加班
是因為遲到來彌補加班還是事情沒有做完而留下來加班？
如果是因為遲到留下來加班，那麼你就要改掉這個遲到的壞習慣，用加班的時間去做更加有意義的事情。
如果是因為事情沒有做完而留下來加班，那麼你要觀察和思考下，為什麼同一個職位的同事，他的效率高，提前把事情做完？
三、時間管理
時間管理也就是說“合理利用時間”，選擇去做正確的事情，把事情花在值得做的事情上。
可以利用工作之外的時間，發展興趣愛好和職業技能，做對自己有長遠影響的事情。
推薦看一下采銅老師《精進》這本書，肯定可以給到你啟發和幫助。
以上就是我的一些解答，希望可以給您提供一些幫助！
春夏秋冬四季圈
不好。
首先，上班遲到就是遲到，這個是基本的勞動紀律問題，說白了掛鉤職業態度。
每個企業對遲到的定位非常嚴格（雖然執行可能是另一回事）
而且，企業的晨會一般都是在一上班，你又不是公司老闆或者老闆親戚，被眾人檢閱的滋味不知道你咋能堅持下來。
最後，遲到暴露的是自控能力差，連守時都做不好，如何擔當大事呢。
再說加班
加班≠勞苦功高。
如果是因為工作方法不當，工具不會，應該在8小時內完成的沒造成，那是摸魚。
如果是因為工作量過大，可以找領導溝通反饋。
加班的“功”不能掩蓋遲到的“過”，一旦你在追求功大於過，至少暴露追求不高，你的職業發展天花板很快就會到來。畢竟：取乎上得乎中，取乎中得乎下。
意識到有問題，其實還能改變。
首先，從不遲到開始。想不遲到，你要提前確定好起床時間和路上交通時間。
其實已經暗含時間管理，自控力（尤其是起床，起不來是因為晚上睡得晚，還是自己睡眠週期確實很長？）？
其次，分析加班原因並改進：
能力不行，通過網絡課程、請教前輩、領導快速提升
工作量大，可以和上級溝通分工，你的利益只能由你維護。
8小時以內留給工作，8小時之外留給自己。
