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一般這樣的公司都是色厲內荏，不用搭理。如果是公司開除員工，員工如果沒有什麼特別的違紀記錄，或者特別大的經濟糾紛。那麼一定要跟更公司商談經濟補償的問題。不能因為公司管理不規範，公司領導和部門經理，或者人力資源經理很強勢，就放棄了補償條款。即使當時迫於壓力放棄了補償條款，也不要簽訂任何不利於自己的離職條款。不要害怕公司會在社保公積金、下一家公司離職調查給你下絆子，因為如果是那樣，你一樣可仲裁他們。
但是一定要多收集一些證據資料：
- 勞動合同；
- 保密協議；
- 培訓協議；
- 工資條；
- 銀行卡記錄；
- 辭退書；
- 離職證明；
- 經濟補償金額；
- 領導離職談話錄音。
一般情況下，員工在職的時候，都會基於慣性對公司的領導、主管會有敬畏心。
但是離職後，他們也就是隔壁老王而已，設置都不需要你去搭理的隔壁老王，說白了：他們在你離職後，在你眼裡連屁都不是！
所以不要害怕，如果不能公正的對待你，你就大張旗鼓的去仲裁好了！也讓他們害怕起來。一般壞人做完壞事之後，都會威脅受害人不要聲張的。因為他們最怕的是受害人主張權利，公權力主張權利了。
公司開除員工，應按以下標準進行賠償：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
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人力資源實戰鄧玉金
近幾年來，隨著自媒體的不斷髮展，勞資雙方對勞動法律意識相對提升，公司隨意開除員工還是普遍存在，但威脅員工不準仲裁的卻不多。但是不能說沒有，如果員工遇到這樣的事情，首先保持冷靜、理性，別以公司相關負責人員發生衝突，尋找機會掌握相關日後維權的證據。
接下來“和諧勞動關係”為員工遇到這樣的情況，給出如下處理辦法建議：
一、冷靜、理性、結清工資
員工遇到公司隨意開除，並且說隨員工去哪裡怎樣告公司的或者威脅員工不準去告等等情況，首先保持冷靜、理性對待，儘可能儘快結清在該公司的所有工資，不能與公司相關負責人員發生衝突，避免產生治安案件或者更嚴重的刑事案件。
在此過程中，員工要尋找機會，掌握該事件的相關證據，如現工資條、場拍相、錄音等，為日後維權打下有利的基礎。
二、維權
公司威脅你不準仲裁或不準投訴等，你就不去維權嗎！？其實公司相關負責人越是態度惡劣，員工越是要維權，要用法律武器來打消該公司的氣焰囂張。
維權方法：
1、直接申請勞動仲裁
公司這麼囂張，不可能與員工協調處理的，同時去勞動部門申請調解也是沒效的。因此，為了省時有效，建議員工直接申請勞動仲裁（因為勞動仲裁有強制性）。裁決出來不服，可再上訴到法院。
2、尋求媒體曝光，由社會輿論一起來監督事情處理
公司囂張，肯定有他的事處。為了有效維權，同時可在網上問政平臺投訴，尋找相關部門幫助、社區論談、媒體曝光等，避免某些不公平的干擾事情處理。
和諧勞動關係
遇到這種情況首先不要怕，你們有沒有籤合同，如果簽了合同就不要怕，既然簽了合同，如果沒有違反合同上面的規定，你就收集證據、不要怕公司威脅，現在是法制社會，可以找勞動局，實在不行還是要申請仲裁，一般很多公司都是說來嚇人的，公司能分清楚利弊的，但是，如果你沒有籤合同的話，就比較麻煩，首先用人單位就已經違法了，說明你公司本身就不是正規公司，如果你咽不下這口氣就把事情搞大一點，現在網絡發達，我相信你們公司被曝光也遲早被查，但是你要注意的是，小心被報復，還有種方法就是跟公司談判、看能不能申請一點補償，如果用人單位拒絕提議，個人認為還是走法律途徑，事情發生了就不要怕，越怕別人越覺得你好欺負，現在很多公司欺軟怕硬的，你如果有理用人單位不敢把你怎麼樣的、多在網上查一下，選擇一個解決方案，祝你好運👍
陳鷹排
“公司隨意開除員工並且威脅員工不準仲裁”看來你是遇到一家既有實力又有背景的公司了。
公司隨意開除員工在本質上屬於違法解除勞動合同的行為，是需要支付給員工經濟補償的，公司現在威脅員工不準仲裁，說明公司也明白隨意開除員工屬於違法行為，所以我們可以先嚐試與公司協商，要求應得的經濟補償（按照工作年限，每工作1年補償2個月的工資），同時也應該權衡利弊做出適當的讓步，因為走勞動仲裁或是訴訟程序時間成本、人力成本對於勞動者來說真的不小。
如果公司態度強硬拒絕補償，那麼該維護的權益是一定要維護，申請勞動仲裁是發生勞動爭議時維權的第一步，我們可以保留公司開除我們並威脅的聊天記錄，如果是口頭開除的，我們可以以協商具體細節為由再次溝通並錄音保留證據，並且不要簽署公司在為你辦理離職時讓你簽署的離職證明（上面的離職原因一般為自願離職），因為簽署後可能會被認定為自願離職。
並且勞動者們需要了解一點就是勞動者作為勞動爭議當中弱勢的一方，一定要在保證自己收集到的證據可以證明自己的主張時再行離職，切不可衝動離職，。
很多勞動者在面對公司不公正待遇時經常會衝動離職，這就導致了後期想要收集公司存在違法行為的證據變得更難，需要消耗更多的時間成本。
東友律師團
任何帶威脅性質的，只要你能提供證據，他都將會受到法律制裁。
這都什麼時代了，還有公司敢這樣威脅員工？
我告訴你不要擔心他的威脅，直接申請勞動仲裁，他的威脅無非就是仗著自己有點關係，甚至有一點地下勢力背景。
但是你要知道在我們國家法律才是最高的。
任何企業也好，團隊也好，組織也好，都不能違揹我們國家的法律。
這是我們作為公民來講最大的保障。
如果有可能的情況下你留下他威脅你的證據，作為你仲裁時的依據之一。那麼你不僅會得到你應有的利益，那個公司甚至也會因此而受到法律的制裁。
還是那句話，不要擔心他的危險，所有的威脅都是沒用的。
之前我在一家公司上班時提到公司不給員工買社保的問題。
當時老闆告訴我說他在背後有人不擔心這些員工去鬧，結果後來因為一個事情，某一個員工把這個問題捅出來了，結果公司還是受到了懲罰。
就這麼說吧，任何一個當官的人都不可能因為一家公司或者兩家公司的一些違規問題而葬送了自己的飯碗。
所以哪怕這個公司背後有多大的關係，在法律面前他都沒有任何依仗！
所以，不用怕，直接仲裁。
職場大俠知陽
公司隨意開除員工並且威脅員工不準仲裁，怎麼辦？現在社會還有這樣的公司，只能告訴你，你運氣真的太好了，這樣的公司我相信在文明社會能生存的已經少之又少了，恰好被你遇到，好吧，接下來整死他，就靠你了，按步驟一步步來：
1、首先，如果你沒有更好的工作選擇，沒有辦法必須繼續在這待著的話，那就有意識的收集你上班的證據，尤其是公司各項規章制度，能少簽字儘量少簽字，涉及公司制度方面的尤其，既然在這幹，就好好幹，老闆也不傻，不會槍殺努力幹活的好員工的，所以，這個時候你拿人錢財，還是要給人幹活的，至於其他被辭退的人，睜一隻眼閉一隻眼，畢竟你還在這，還要端著這個飯碗。
2、其次，你也有幸被開除了，那就好辦了，被開除的原因無非就那麼幾種，如果自己是無緣無故的被開除，而且是貿然開出的，那就可以要求賠償了，至少是n+1是少不了的，如果老闆不願因，那就勞動監察舉報，仲裁、訴訟了，至於公司那個什麼威脅，你都不在這做了，還怕他威脅個毛用，還能管一輩子啊 ，所以這時候該得到的利益一定要爭取，反正多拿一點是自己的。
3、最後，如果工資，工作啥都不好，自己又有好的單位去的話，離開也是一個好的選擇，至於公司這塊，作惡多了自然有人去懲罰他，人與人之間有垃圾人定律，那公司也自然有社會這個大熔爐去滅了他，這不長久的老闆，早晚會玩完，自己還是利用有限的時間，去做自己的事更好，畢竟精力有限，沒空去折騰。
好了，以上就是我對那些隨意開出員工並威脅不準仲裁的公司的看法，如何做還是看心情，看情況吧，社會，社會，社會，有思路，會套路，才能生存，對吧。感謝採納。
首席人力資源官CHO
不要害怕，不要慫
碰到這種事就該仲裁仲裁，能說出這種話的公司，不會有任何的意外，絕對是嚇唬人而已，紙老虎
越有本事的人越脾氣好，越內斂，不要被什麼公司有關係有背景這些屁話嚇到，一個肯為你做違法的事的關係，你覺得可能用在這仨瓜倆棗上麼？維護費都不止你這點錢
我個人起訴過國企央企還有各種企業，這些企業沒背景麼？大公司不會為了你這種個人而耽誤時間，小破企業又沒這種關係
如果你說是黑社會威脅，不知道你們那邊治安怎麼樣，不敢亂表態，反正我們這邊一拳幾千起。如果有人肯打我，我會很樂意接受的。
至於其他威脅？呵呵。
存好證據，不行買個錄音手環，該拍照拍照，該留證留證，直接就去仲裁，幾個星期完事
Eternal_永恆
法律是你最好的武器
首先對你的遭遇感到遺憾，攤上這麼個垃圾公司，真的是人生的一大不幸，隨意開除員工還威脅不準仲裁，面對這樣的事情千萬不能忍氣吞聲，要學會拿起法律的武器保護自己。
收集資料證據，不管是文件還是錄音，想盡辦法把威脅你們的過程記錄下來，這是仲裁的時候你最有力的武器。
不要直接在公司裡鬧起來，這樣對你不利，公司甚至可以無恥的反過來咬你一口，在被強制辭退之前，一定要低調行事。
如果你的公司隨便辭退了很多人，那你最好將他們組織起來，人多力量大，你們組成一個大的團體，才有跟多的機會勝訴。
權利是你自己的，如果你放棄維權那誰也幫不了你。
共享人才
題主，你這是進入了一家多麼有“背景”的公司呢！一般情況下，正規的公司不會對員工有這樣的舉動。當然，如果真的遇到了這樣的霸道公司，其實也好辦，走正當的流程就好！
1.收集證據
公司隨意開除員工，這個隨意是基於什麼原因而爆發！小編一直相信，一個巴掌拍不響的道理。所以，必須要對此事做理性的分析。（保存勞動合同，為後續做進一步勞動仲裁做證據，有沒有相關的解除工作的郵件，書面文件，甚至是影像資料。如果都沒有，最好能夠讓其出具一份。）友情提醒一下各位，入職公司一定要簽訂勞動合同，詳細瞭解相關權益，避免後續勞動糾紛沒有依據。
2.避免衝突
一般遇到這樣的霸道公司，千萬不要硬不硬，不要以為光腳的不怕穿鞋的，能夠這麼耍流氓的公司，一般都是有點江湖習氣，所以，此刻要保持足夠的冷靜。越是爭吵喋喋不休的員工，他們越有足夠的辦法對付。基本也就是三部曲，沉默--逃避--耍橫。所以，以靜制動，以不變應萬變才是上策。
3.人浪效應
一個人單槍匹馬就儘量不要去“戰鬥”了，因為勢單力薄，基本是以失敗收場。題主遇到這樣的事情，應該是群體事件，那麼就應該立馬形成一個有效團體，選出領導者，然後再部署相關行動。我們不否認，有些公司會對一些員工採取一些“手段”（上門威脅，電話騷擾等），但是如果是員工的群體行為，那麼公司就不敢那麼放縱蠻橫。多半，他們是以冷處理的方式來應對。
4.合理訴求
如果要打仲裁官司，就要遵循法律法規，提供足夠多的有效證據（勞動合同，工作證明，工資流水等），切記一盤散沙，更不要有相互推諉，依賴性心理。如果總讓別人出頭，自己坐享其成，那麼這個事情最終將會不了了之。因為打官司，最擔心的就是人心不齊，各懷心思。也很容易被一些公司採用離間的戰術，將整個計劃瓦解。
現在是文明社會，到處掃黑除惡。員工要用合理合法的手段表達正當訴求，法律的出現就是為了保護每個公民的正當權益。小編最後提醒一下各位，在入職一家公司，儘量多一點渠道深入瞭解公司，是否合規，是否滿足自身的需求。切記，只是一味的看中公司的某個條件（例如，薪水高），很有可能只是一個煙霧彈。這就要求，我們必須擦亮自己的眼睛，謹慎，謹慎，再謹慎。請大家通過正規的渠道尋找適合自己的公司入職工作，願大家工作順利。
菩提天天談
“現在不是打壓臭老九的年代”這種眼界和發展規格的企業，不，也許連作坊事的都算不上。
一切都是有規則有規矩的，不準仲裁？？如此回答的人也是給企業抹黑。
有簽訂勞動合同書，你可以拿著去申請仲裁，讓這種盲流受到法律武器的教育懲罰。
拿起法律武器保證自己。不要怕
