河蟹圣兽
你好，非常高兴回答你的问题，复工后公司要求周六周日正常上班是可以的，但是周六周日要按照节假日的薪资来支付。疫情期间复工单位需向当地申请复工，申请通过后单位方可复工，并具有消毒设施。如复工单位未做消毒设施，例如每日给员工发放口罩以及车间消毒与及人员上下班消毒等措施，员工可以拒绝复工，也可向当地居委举报。
第一，复工单位要求员工周六周日上班是可以，但是要按照周六周日的薪资来支付工资。
第二，如果用人单位未按照节假日薪资来支付，员工可以拒绝加班或者向当地劳动部门检举。
第三，任何用工单位不得以疫情为理由让员工周六周日加班儿，不按照节假日薪资来支付。
可以先向公司咨询薪资是否按节假日薪资计算，如未按节假日薪资来计算，可拒绝加班，也可向当地劳动部门进行检举。如果公司的薪资结算是按照节假日工资来结算，那么员工无正当理由不可拒绝公司的加班，希望我的回答可以帮助到你，谢谢！
一叶孤舟飘
第一，对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业经与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。
第二，对于其他类型的企业，延长工作时间的，依照劳动法的规定，支付加班费。
谢健lawyer
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/3009000005947a4ec34d9\
石秀知
不能直接用是否合法来回答，首先周六日加班，有没有给加班费，其次看加班费怎么算。另外关键的，还需要看劳动合同是如何签订的，比如固定期固定时间上班的，还有不固定期劳动合同，这些都要分开看的。这种情况，你可以跟你你的实际情况，咨询当地劳动监察部门比较靠谱。
兄弟摄像机
复工后公司周六周天上班是不是合法合理的，要视情况而定。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 512, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/81230f533d8d48878785d6b82c9f3d2a\
宏儒
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fb4500014c99ec6fbdcf\
倪诺改衣阿布
合情合理，都在家耍了那么多天了，在说老板也不容易，在条件应许的情况下多给老板创收，锅里面有碗里面才有哟
CindyWang君易
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/ec32987a2fe0468a9897543db69deb7c\
大小张生活录
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 400, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2faa00000c91117d751f8\
周粟
大家应该相互理解，短时间的抢任务可以，长时间就不合理了
