攀登者林
疫情期間單位能交保險那相當不錯啦！再說了單位沒有任何收入 ，但是大家沒事別出門 勝利馬上到來
九宸li
現在沒有明文條例，一定會給你工資。我國《合同法》第一百一十七條“因不可抗力，不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任”。
因此次新型冠狀病毒疫情，導致勞動者不能提供勞動，勞動者和用人單位雙方均無任何過錯，根據權利義務平衡原則，勞動者沒有提供勞動，用人單位自然也無需支付工資。
因此在前幾天各地人力資源保障部門的文件中，也是強調對於因疫情未及時返工的職工，企業應當優先考慮安排職工帶薪年休假，並沒有規定，需要全額髮放工資。
那麼，對於沒有年休假予以抵扣的員工，是否需要發放工資呢？我認為，可以不發工資，或者發放工資後，通過補班的方式予以調整。
再次，此次疫情，又不同於一般因企業經營問題導致的停工、停產，自然也不需要按照停工、停產發放工資。
UDontHaveToTry
這個一定要根據實際情況，去解決當前的問題，還要看公司的經濟實力，
我有一個朋友是一家公司的老闆，他們公司總共有200來個職工，他們是2019年成立的，由於是創業期間，沒有什麼穩定的收入，前幾個月都是東籌西籌才發工資，本身就撐不下去了，連自己生活開支都成問題，他能幫你買社保嗎？就是他想買，他哪來的錢呢？這就是現實，就是打官司，你打贏了，把他送進監獄，他也沒有錢。
所以說，都要根據事實情況去做出決定，
法能265
國有企業肯定不會這樣，私有企業如果效益很好可以發一半工資，或者全發，如果效益不好，只交社保也能說得過去！
軒逸1666
疫情期間公司通知放假兩個月，給大家繼續繳納社保，說明企業還是有一定經濟能力和社會責任，能保障企業員工的基本需要，如果在能保障員工工資就最好了，不能保障也能不低於城市最低生活費，那對員工將是極大的鼓舞和鞭策。就疫情國家針對疫情也出臺了免徵、緩徵、減半等一系列政策，就是減輕大中小企業的經濟負擔，減少企業因疫情造成的經濟損失，同時使企業減少失業人員。希望每個企業充分用好國家出臺好政策，儘可能保障企業的利益同時兼顧員工的合法權益，使企業、員工共渡難關，力爭在大家努力下，儘快恢復正常水平。
胡楊林中綠洲
請資詢當地社保局。
佛山倒影13362321
公司應該，幫交一部分的，個人也要交一部分。
草原人生4
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打工者的日記
基本生活費是要給的
用戶5553708377861劉
你還想什麼。
