誠信汪汪
可以參考疫情感染風險高低，給予除正常工資以外家給予抗擊疫情特殊補貼！
hyd7076
您好，很高興為您解答這個民生問題，希望我的回答能夠幫助到您！
1.春節假期：2020年1月24日-2020年1月30日。
- 1.1 其中：2020年1月25日至2020年1月27日為法定休息日。
法定休息日期間安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的正常工資報酬，並且不得以調休、補休替代。
- 1.2 其中：2020年1月24日、2020年1月28日-2020年1月30日為休息日。
休息日期間安排勞動者工作的，支付不低於工資200%的工資報酬。
2.國家延長假期：2020年1月31日-2020年2月2日為休息日。
同上 休息日期間安排勞動者工作的，支付不低於工資200%的工資報酬。
3.推遲復工期間：2020年2月3日-2020年2月9日。
也同上 休息日期間安排勞動者工作的，支付不低於工資200%的工資報酬。
（說明：對此部分各地區政策不同，此處以上海為例提出的個人看法，供參考）
4.復工後正常上班時間：2020年2月10日至2020年2月16日
該段時間按照公司正常的薪酬計算，週六週日算休息日加班，支付不低於工資200％的工作報酬。
24個日曆日核算薪酬合計如下：
不低於3倍薪酬的工資天數：3天
不低於2倍薪酬的工資天數：16天
正常薪酬的工資天數：5天
SunnyLand
抗疫病毒時期堅守一線的保安確確實實付出了不少，比如小區的每天得給多少人打交道，登記，測體溫。理論上事實上情感上都應該給他們獎勵，但是事實上真正能得到的少之又少，有的是物業公司自招，有的是保安公司派遣，每月都是固定的工資，他們不會多給一分錢，這就看每個公司情況了，有人性化的公司估計會給予適當的獎金，一毛不拔的認為你乾的理所當然。
遇見天中
我一直都在上班，是保安公司派遣的，年30初一都上班，從來沒有什麼節假日工資，要不就走人，
無間道210693515
我們是一直都在上班，物業別墅小區。春節初一初二初三算加班，法定節日的嘛，後來出現疫情，2月1號到9號九天算加班，其它都屬於正常上班。這段時間上班每天都是封小區，給業主量體溫，還要送菜，送快遞之類的。附一張自拍的工作照
機場護衛素顏
國規是發給國有，事業等單位執行得！試問有多少私企，個體能做到！！？？？？？規定是好的！等執行的時候那就是私企與個體的員工永遠的痛！！！！！只有一丟丟有良知的個體，私企老闆才會照顧到自己得員工！這就是國內的現實！！！！！！！！
莜莜筱筱1
外甥打燈籠一一一一一一照舊(舅)！哈哈！
鮑中伍
這次疫情時期湧現出了很多心懷同理的國家，給予了我們真誠的援助，我們在這裡應該感謝他們！同樣，這次疫情期間，我們國家下定了決心打贏這場疫情阻擊戰。在國家的召喚下，在這次戰役下，也不斷地湧現出了很多優秀的單位，優秀的個人，他們真的是豪氣沖天，捨身忘死奔赴前線同新型冠狀肺炎病毒作鬥爭。
在這樣的特殊時期，我們上不了前線，但我們能做到服從命令，聽從安排，站好崗，值好班！這是我們能為這次疫情阻擊戰做出的自己的貢獻。
至於工資，可以向領導提一提，我認為不能強要。不好說！
南和濤子
首先，在春節假期及延長假期間，勞動者工作又不能補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工工資的200%支付工資報酬。
當然了，我們抗疫病毒時期堅守一線的保安確確實實付出了不少，比如小區的每天得給多少人打交道，登記，測體溫，下雨下雪等惡劣天氣都堅守在一線崗位。理論上事實上情感上都應該給他們獎勵，雖然保安屬於物業公司招進來了，可能每個月都是固定工資，但是今年情況特殊，希望公司會給予適當的獎金，不能讓大傢伙心涼！
Mr鋒先生
這個不是你關心的問題吧
