公司疫情期间拖延工资合法吗？問答頭條網

公司疫情期间拖延工资合法吗？

2020-02-21 18:32:28 佚名

相思是回忆得痛

如果你所在公司因疫情影响还未复工，那么公司拖延发工资不属于未及时足额发放工资，但应该在复工第一天即发放员工的工资。

根据《〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条，《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资。

而本次因疫情防控而无法复工属于非人力所能抗拒的原因，所以不算是未及时发放工资。

如果公司复工后还未发放工资则可能属于无故拖欠工资，则属于违法行为了。

陈育劳动法律师

如今，疫情期间，春节假期延长，各地纷纷出台延迟复工政策。延长假期工资以及推迟复工期间的工资计算成为人力资源们关注的重点。那么，疫情期间，延长假期工资咋算？推迟复工期间有工资吗？

企业应当按照当地政府规定时间复工，当地未出台特殊政策的，按照国务院通知执行，即2月3 日起正常上班。2月3日-9日期间是延迟复工期间。

1、1月31日-2月2日期间视为正常出勤，支付正常工资，在这期间正常复工上班的，应当补休，不能补休的应当支付加班工资（采用标准工时的，应当支付200%的加班工资，采用综合计算工时，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资，采用不定时工时，不支付加班工资）。

2、2月3日-2月9日属于地方复工期间，各地方政府把这几天视为什么性质的假期，就按照什么假期来计算。下面以山东青岛为例：

根据当地人社部发文得知：

2月3日—9日（正月初十至十六）为山东省延迟复工期间。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发〔2020〕3号）第三条第（三）项之规定：

1.延迟复工企业的职工，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。

2.符合规定不受延迟复工限制的企业，职工提供劳动的，企业应当及时足额支付劳动报酬。期间为休息日的，如企业安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的劳动报酬。

2月10日之后（正月十七之后）为措施解除复工后。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发〔2020〕3号）第三条第（二）、（三）项之规定：

1.对于因疫情未及时返工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未返工时间较长的，该期间的工资发放由企业和职工协商处理。

2.企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排职工工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付职工基本生活费。

a枫枫

本次疫情是属于不可抗力，各地政府都要求企业不得复工，因此公司财务没办法复工如何发工资？从这个角度出发，各地是允许工资延期发放直到复工之后，希望员工体谅公司，公司也要人性化处理，我们追求的是和谐劳动关系。我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，希望能帮到你。

晋科律师谈法

用人单位不得无故拖欠员工工资，否则依据《劳动合同法》第三十八条的规定构成不及时支付，劳动者可据此要求解除劳动合同，并主张经济补偿金，补发工资。但用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力致使不能及时支付工资的不属于无故拖欠。这次疫情就是不可抗力，因财务人员隔离、单位没有复工等原因不能及时发工资的，不构成无故拖欠。依据《工资支付暂行规定》，单位可在疫情原因消除后及时支付即可。当然单位应该及时通知员工。

守护灯塔心

"疫情期间工资不可以延迟发放，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

"如果实在不行。可以考虑法律途径。祝你好运。