資料小王
01
首先，明確一點：不同階段，對工作的需求是不同的。
是否離開，主要取決於你現在所處的階段。
初入職場時
最關鍵的便是，能夠快速適應職場環境，並迅速成長。
這時候，一位工作能力超強的領導當作領路人，對你職業發展是相當有助力的。
這個助力，不僅僅是個人技能上的進步，在領導的指引下，思維方式、工作習慣、工作態度都會有比較明顯的進步。
這對你以後的工作，賦予了很好的開始。
此時，當然是要繼續跟隨。
畢竟，剛畢業時的你，無論去哪個公司，基本上不會拿到高薪。
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職場精英時
此時的你，已經能夠獨當一面了。
選擇一份工作，除了薪水滿意外，還要有更大的平臺和更多的發展機會。
直屬領導的能力強當然是一件好事，但已經不是你現階段選擇工作最核心的標準之一。
再加上現階段的你，可能會有更大的生活壓力，一份不錯的薪水，比領導能力強更能緩解你的壓力。
因此，這個階段的你，考慮的因素會很多，單純領導能力強，已經不能滿足你對工作的需求，建議從新考慮。
02
要清楚，沒有選擇時十全十美的。
凡選擇，必有取捨。
你要明確的便是，好的地方，是不是你現階段最需要的；壞的地方，是不是你能接受的。
成年人，都在權衡下生活。
祝好！
週末理想
「大叔有看法」遇到這樣的兩難選擇，確實是個問題，那就給自己一個時限吧:兩年時間！
大叔現身說法:15年3月我單位(原來的)空降來一位重量級領導(執行總裁)，約摸五十來歲南方人，大框眼鏡大圓臉中等個頭文質彬彬，有幸成為我直接領導的領導，與題主問題中描述的領導特點一模一樣，就這樣我也多了機會與總裁接觸，接下來的日子自然沾了光學到了很多有用的東西，但好景不長，16年2月剛過完年突然就離職了原因大概是高層之間的溝通不暢吧。。那時我的待遇也不高，手頭也緊。
一、當既缺乏社會和工作經驗，又缺錢的時候，但又碰到很好的導師時，兩難選擇，那就給自己下一個不讓自己太為難的決定。
沒錯，就是給自己點時間: 兩年！因為首先要生活，若自己的勞動所得勉強夠自己或家庭支出，但又不想捨棄這麼好的導師，那就給自己兩年時間，兩年時間既能從導師身上學習獲得到最多的經驗，又讓自己不會因為經濟困窘而長期持續下去。兩年內若有機會升職又還和導師共職，兩全其美；若無，兩年時間裡計劃好跳槽到時間了就另謀高就。兩年後，經驗有了待遇自然也有了。
二、若因待遇問題確實影響到了自己的正常生活，選擇的過程是一邊倒的，那就選擇離開。但請放下面子，告訴領導自身實情，最大程度從領導處獲得建議，這時的建議對你的人生是有真正指導意義的。
若這位領導是你的上級，瞭解你的家庭情況既是工作需要也是領導需要做的；若是上級的上級，那就更不需要擔心什麼，雖說你們之間直接溝通似乎有越級之嫌，但對於這種級別的領導金錢、閱歷已足夠，你的真心請教也會換來真心的建議和指導。
最後來說，請記住:認真考慮好好珍惜你的機會，不是每個人在職場上、在人生裡都會遇到這樣的好領導！以過來人際遇諄諄教導！好領導，且行且珍惜！
我是大叔，如需交流，歡迎私信📬
北方的藍領大叔
其實我想說的是。不要太拘泥於情面，有的時候等你走出來了，你會發現當年錯過了多少東西，有些領導比較喜歡施些小恩小惠，以此來籠絡我們這些職場菜鳥。我和你一樣，剛畢業那會一直在一家公司呆，工作輕鬆，工資很低，但是領導超級好，我整整糾結了一年到底要不要走，一方面感覺這樣呆下去既沒前途也沒金錢，另一方面又感覺領導對自己這麼好，自己如果離職實在是良心被狗吃了。但是最終我還是以回家當公務員的名義（其實我沒有當公務員）離職了，領導各種講公務員的不好，我就不鬆口，其實當時還是感覺對不起領導，對不起公司，自己是個大壞蛋。等我真正出來之後，我才發現當時的自己有多天真。
m佛前一盞燈m
以我當年的經驗來說：是離開。
當年我也遇見幾個很好的領導，說給我聽的前景是非常的好的，但是就是不給我加工資。最終我還是堅決的離開了，如果我真的是他眼裡認為的那麼好，也不至於把我的工資壓得那麼低。
離開後，我找了一個工資高几倍的新工作。
當然，如果可以學很多東西，你可以先學點東西再說。你也可以直言不諱的和領導說，你要求加工資。如果你認為你的工作值得加工資的話。
半個村婦
看發展空間和你上司的未來規劃，我大學畢業進的公司遇到我總監，那時候我們公司並不大，待遇在整個行業並不高，剛畢業的半年我就是在積累經驗，技巧，做單能力成熟之後，我上司自己出來開公司，我們一個部門都跟出來了，因為我在部門的業績都是最好的，自然也成了新公司的頂樑柱，上司也額外給了我很好的提點，也賺了錢，我也跟公司共患難，老闆都不是傻子，在忠誠和能力兩者，老闆都更願意培養忠誠的人，所以需要先評估一下發展空間
櫻桃小姐愛吃糖
朋友你好，我是vlog東仔，很高興回答你的問題
在職場中，我們都會希望找一個工資高、上司對自己好的工作。但是現實中我們卻並不能如願，找的工作要麼工資低，要麼上司對人很苛刻，要麼公司環境不好。如果你找到一個上司對你很好但是工資很低的工作，該怎麼辦呢？下面是我分析的幾點希望能夠能幫助到你！！
第一點：如果你覺得這個工作適合你，並且公司前景又好，可以選擇繼續幹下去。
有的公司因為剛起步，公司實力在那，肯定不會給員工太高的工資。所以此時做上司的肯定要籠絡人心，對於公司的員工就會特別上心，希望能夠從精神上鼓勵你們，就會對你們特別好。
第二點：如果你能夠感覺到這家公司前景很好，而且上司既有能力對你又好，你完全可以拼搏一把，和領導一起把公司做大做強。說不定以後你就是公司元老了，那時候你的上司肯定會給你更好的待遇。你現在的低薪就是公司對你的一種考驗，如果挺過去了，以後定會有個遠大前程。
第三點：如果你覺得公司情況一般，而且你對自己的職業生涯也有擔憂，那就不要太在意上司的好，因為那都不能當飯吃。
上司對員工好，是因為員工有利用的價值，可以給公司帶來收益。所以上司一時的對你好，不能太在意，公司的環境適不適合你的發展才是關鍵。我們工作就是為了掙錢的，如果現在和以後都不能在這家公司掙到錢，上司對你再好又有什麼用呢？
最後說一下我得情況吧：我以前就做過一件很義氣但是又很後悔的事情，就是因為沒經得住公司領導的甜言蜜語。當時公司不景氣，好多同事都辭職了，我也有了辭職的念頭。後來領導找我談話，說讓我幫幫他，等公司渡過這個難關，一定會對我有所回報。
後來半年的時間，我每個月領著2000元的工資，領導也確實對我關懷備至，經常和我一起吃飯。公司終於步入正軌，還招聘了幾個新人。但是領導雖然給我加工資了，但是還沒有新來的那個研究生的工資高。我當時覺得真是又可氣又可笑，這也讓我明白了在職場中領導對人再好都沒有錢來的實在。
希望我的回答能夠幫助到你 謝謝\n
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vlog東仔
首先要恭喜你了，遇到一個好領導，真的是非常的不容易啊。
那麼遇到一個好領導想跟著他幹，但是工資又比較低，因此非常矛盾就非常的理解。
首先，要做一個分析。比如說，你現在目前的企業是不是有很好的發展前途。同時這個企業所在的行業，是不是也有非常好的業務前景。這是一方面要考慮的。
另外一方面也要考慮的是，你現在處在職業發展的哪個時期。比如說剛業大學剛畢業的時期，還是已經工作了三四年了，處在職業的發展上升通道時期，或者是處在職業的平臺期或者是職業的下降期。
如果說你還處在職業的發展職業生涯發展的一個前期。比如說大學剛畢業，那麼這個時候我建議你可以跟著這個領導來幹，好好學一點東西。堅持幾年下來，學到了真的本領，那麼再來看是不是需要跳槽，這個時候做一個決定也不遲。
因此要分析一下你處在職業發展的什麼階段。根據你處在職業發展的階段和企業的發展前景來做一個綜合的考慮，因為找到一個好領導確實是非常不容易的，跟著一個好領導，幾年下來學到了真的本領，那麼你的人力資本就會得到一個很大的增值。
張見明說管理
現代人的三大幸事：上學時遇到好的老師，婚姻上遇到好的伴侶，工作上遇到好的領導。
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很高興你能夠在工作的時候遇到好的領導，但是現在面臨一個問題，你的收入已經無法滿足你想要的或者無法支撐你的生活。
我覺得你可以從以下這幾個方面考慮：
1.與領導溝通
找個恰當的時機和領導溝通關於目前薪資待遇方面，看是否有調整的空間。
2.衡量公司發展前景
遇到一個好的領導在職場中非常重要，可以讓你少走彎路，成長快速。
但是現實的問題是公司是否有發展前景，處於行業中的什麼位置，以及上升的空間，如果公司發展不好的話，個人能力再強也受限。
一個人一生當中不可能在同一個地方待一輩子，而你的這位好的領導也可以是你的朋友，要學會感恩。
3.懂取捨
人是感情動物，在一個地方待久了，對人有感情，對“照顧”自己的人有感恩和不捨。
4.提升自我
任何時候都不要忘記學習和看書，學習是一項成本最低的提升自己的方式。並制定學習計劃持續不斷的精進職場能力，你會越來越值錢。
春夏秋冬四季圈
為什麼會有離職與否的矛盾心理？我覺得主要有兩點：
1.公司待遇差，讓你有了走的衝動。
2.領導能力強、見識廣，是個好領導，讓你感到愧疚。
下面讓我們由這兩點展開解答：
領導的品行為人怎樣？
在職場中成長的關鍵，除了自身實力強、知識豐富外，一個好的領導可以幫助我們少走許多彎路。
常言道：“見賢思齊焉”，我們可以好領導身上學習他的技能，感受他的人格魅力，在關鍵的時候，一個好領導定會拉下屬一把的，從而你可以水漲船高。
當然，我們也要自我判斷，這個所謂的好領導對下屬是持什麼樣的態度，他的德行是怎樣的。因為在職場中，有著很多領導都是隻會給下屬畫大餅，一到關鍵時候就會甩鍋於下屬。
領導品行的好壞，很大程度上可以決定你在一家公司的上升程度，因為他是你的直系領導，那麼你的一舉一動，你的功勞苦勞，很大程度上都是由他說了算。
所以領導品行的好壞與否，是對你離職與否起著很大的影響。
公司的前景怎樣，你的前景又是怎樣？
分析完領導的影響，下面來分析一下公司的影響。
你所處的公司的前景是怎樣，是夕陽產業，在走下坡路；還是朝陽產業，蒸蒸日上；其公司的管理模式，績效考核方式是否符合你的胃口；你長久在這裡待下去對於你的職業生涯是起著促進作用還是抑制作用；
只有對以上幾點有些全面的瞭解，你才能夠更好的做出決定。
總結
當你的公司前景不如人願，你在此處的發展是不符合你的職業規劃或者影響著你的職業生涯進程的時候，我即使你的領導再好，你也應該選擇離職。
因為這是對你自己負責，是對你的將來，你的家庭負責。若是你為了所謂的忠誠而使自己的青春年華白白浪費於此，那是及其不負責任的，我想如果你的領導真是個好領導，他也會理解你的苦衷的。
所以當你自己覺得不合適的時候，勇敢做出選擇。當然，一切都要取決於你自身的硬實力是否夠硬，不然還是安心的呆在原處等待更好的時機吧。
以上是我的解答，若同意我的觀點，麻煩點個贊或加個關注。謝謝～
夕小益66
首先要看這個單位前景如何，是因為暫時的困難導致工資低還是單位發展潛力不大，造成的工資低。
其次是您在此單位工作的崗位是否您所喜歡的行業，能否發揮主觀能動性為單位創造更大的財富。
再次是行業有句俗話：“單位可以選擇，領導無法挑選”。能遇見一個善解人意的領導不容易，如果年輕、家庭負擔不重，建議多學技能本領，為日後個人發展前景打下堅實基礎，如果家庭負擔重，經濟拮据則另論。
最後切記“智者相交誠者勝”的道理，您的付出領導看得見，您的為人處事領導懂的，知人善用的領導不會忘記那些，在單位困難期間那些忠誠企業的人。
