娜就正好
你在该单位干了三年，但没签劳动合同，这不影响你与该单位之间形成的劳动关系。如果没签合同责任不在你，你完全享有劳动法规定的一切权利！如果想维护自己的权益，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但有一点:事先一定准备好证据，证明与该单位存在劳动关系。仅供参考！
长金老者
由于劳动法有着一定的规定，即是要求用人单位与被用人，发生了劳动关系，哪么就应该执行劳动法所付于劳动者的合法权利，哪么对于单位对以经工作达三年之久的员工，还未签订劳动关系，哪么可以视作为固定期合同。
然而对于劳动法确有明确规定，用人单位必须在一年期类必须与企业员工签订正式用工合同，为期至少不得少于三年，尤其是以一年为基数，哪么对于题主所提出的问题，应该是用人单位违规，而作为劳动者本身也要负一定责任。至于你己经工作三年，现在要求辞职？是否会按劳动法去执行？当然从某种意议上来讲，首先得要问清情况，了解为什么没有与你签订劳动关系？还是单位一直未谈此事，不是自己从未要求单位与你办理？但根据劳动法所规定，而对你可以一次性享受三年的经济补偿费。
由于现在尤其是指，私营企业为了用工成本降低，减少成本，从而不哪么要求一定要求与被用人签订劳动关系，这样可以减少社会保险的缴费，当然这只是2019年之前，哪么究竞现在又是什么样的？由于2019年社会保险即是通过税务部门负责收取，尤其是针对少部分的企业，不能认真执行劳动法，而采取了一定措施。使得企业更合法化！个人观点，仅供参考！
顾云孙
你是想问没签劳动合同的二倍工资吧。很遗憾，你没有。原因是不签劳动合同超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同，所以只有入职后一年内才会有十一个月的二倍工资，而劳动仲裁时效为一年，你入职三年，很明显，你过了时效，所以没有二倍工资，我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，希望能帮到你。
晋科律师谈法
你这说的享受劳动法是啥意思，你辞职了，是要告原来的公司吗？原来公司没有给你上保险吗？虽然没有签合同，但是工作三年形成了事实雇佣关系！尽量保留你的考勤，工资表，或者工资记录，保险等等相关的各种能证明你在这一直上班就可以了！可以享受劳动法，需要仲裁或者走法律程序
我爱偷桃
能
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柳昱
只要有事实劳动关系就可以了。
比如工资打卡记录等等。
劳动者都可以享受法律保障。
谈笑阁
没有劳动合同，从法律层面是不受保护的
