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而今，由於在春節放假期間全國各地均不同程度受新冠病毒疫情的傳染侵害，趨勢嚴重，目前雖各級地方政府採取必要的防控措施，疫情發病率逞有所下降，但尚未穩定。
目前，由於國計民生及企業自身發展需要，政府號召各地各企業有條件可逐步實行復工。在此情況下，有些企業因家底較薄，本身春節前由於發放有關工資獎金等的開銷，資金節餘有限。
如今生產人手又由於種種原因不齊，尚未開足馬力，各企業又要採購原材料，有些商家也可能因倉庫物資緊缺，有漲價因素，如基本工資照常規發放的話，企業也難以招架，這些特殊情況的出現，使企業運營成本上升也難免。
為此，一般國企也不大可能產生員工降薪可能，畢竟後面還有總公司支撐。而小私企也就難說了。分析認為，較以前企業正常的情況下，這種無緣無故的降薪，筆者肯定也要為員工抱不平，討公道！
但目前在疫情尚未平息，在特殊的非常時期，講句實事求是的話，也因同情某些企業老闆的苦衷，老闆也不是惡意的，我想這是短暫的，目前政府也在幫助企業在稅收，社保金上繳時間方面也出臺些優惠政策。
儘管這是員工的實際現實問題，但也要理解，幫老闆分憂點，過了這段時間，企業各方面似過去那樣開足馬力，各其人才，各盡所用，生產和資金正常了，相信也會恢復的。
再說員工有一定的專業知識及各人技術能力的發揮作用下，正常的社會環境，到哪裡都有飯吃，都受歡迎，也不用急，老闆也奈何不得，企業要生存，總要留住有技術特長的同志。
以上分析屬個人見解，如不妥，請指正。
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