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這是個簡單的問題。賺錢多少不完全取決於職業（雖然職位薪酬也有差別，但是差距不大丿，主要是由投入的生產要素決定的。員工只是投入了勞動力這一個要素，只能賺一份錢；老闆要投入資金丶生產資料丶建立生產線丶營銷渠道與培訓員工等多項要素。利益分配時自然要比員工多多了。想要賺大錢，就努力吧。
天道若龍
傳統老闆賺大錢的時代已經過去了，老闆之所以能賺錢無非是在思想上有超人的思維，其實很多老闆都是外表光鮮，內心痛苦，我認識一個老闆說，每天晚上睡不著，因為每天開銷就要上萬塊，還要面對各種應酬，各種開銷，銀行的壓力，經營的壓力，員工的壓力，不要羨慕那些老闆賺大錢，畢竟做個員工旱澇保收，沒有太多的壓力，如果你做不了老闆，就做一個稱職的員工吧。
追夢的光頭哥
員工都是窮忙族,都是瞎忙？賺了錢就知道炫耀,光知道窮顯擺？不懂錢財節約,都是比著花天酒地？亂花錢,大手大腳用錢,喜歡攀比喜歡人面前裝x,
而老闆懂得用錢節約！有經濟頭腦,有了錢懂得節儉！生活簡單,不浪費錢！知道節約花錢,用錢生錢！而普通人不知道節約,有錢就花！不為以後考慮。
王連文自媒體342
老蘆筆記觀點：因為員工沒看到老闆付出的艱辛，肩負的責任、承受的壓力和麵臨的風險！
員工眼中的老闆往往是腰纏萬貫、財大氣粗，過著錦衣玉食、揮金如土的生活，坐豪車、住豪宅、吃大餐，總之有花不完的錢，不用為生活擔憂。其實員工看到的只是表面現象，這就叫“只看到賊吃肉，沒看到賊捱揍”，老闆背後的艱辛、無奈、無助、煩惱，員工是無從體會的。員工問“為什麼只看到老闆賺大錢，員工只能掙生活費”，因為你沒看到老闆付出的艱辛，肩負的責任、承受的壓力和麵臨的風險！成功的老闆之所以能賺大錢，他們往往具備以下關鍵素質是普通員工所不具備的。
1.抗壓能力
員工所承擔的職場壓力再大和老闆把全部身家性命都賠上的壓力相比不值一提。員工工作不順心，可以換份工作接著幹，老闆過得再不如意，也得咬牙扛住，不能輕易放手，因為自己的身家性命都在裡面。每月給員工發工資的時候、銀行催著還貸款的時候、房東來收房租的時候還有上游客戶來要賬的時候……老闆都會輾轉難眠、著急上火。每次強打起精神滿懷希望的去客戶那裡要賬，不是被拒之門外見不著人，就是面對客戶的哭窮、訴苦，失望而歸！
2.冒險精神
老闆的冒險精神體現在對於未知領域和不明朗的項目上，老闆們只要看準了，就大膽殺入，壓上全部身家，甚至貸款進入也在所不惜，為了做成一個項目，老闆可以不要工資、不交社保、沒有假期，一切風險自己扛起來！一旦失敗，就要賣掉資產償還債務，甚至賣房子給員工發工資！員工敢這樣做嗎？估計投入倆月工資，看不到效果，可能就撤了！
3.持之以恆的精神
絕大部分的老闆都是從兩個人的夫妻店起家，經歷各種艱難險阻，十幾年甚至幾十年如一日的堅持、不計回報的付出，終於成就一番事業。經歷八十一難，練就七十二變。只要功夫深，鐵杵磨成針。沒有人能隨隨便便成功。成大事貴在持之以恆，傻傻的堅持，傻傻的幹，別人都堅持不住，選擇退出了，那你就成功了，好多老闆都是靠著驚人的毅力和持之以恆的精神多少年只專注一件事，自然而然做成了行業內的頂尖。員工能堅持幾個月，在沒有回報的情況下，一般人恐怕超不過半年！夢想著能發大財、掙快錢，工作換了又換，到頭來竹籃打水一場空！
有些員工認為老闆的素質差、能力低，甚至看不起自己的老闆，那是因為老闆經歷了太多的艱難、痛苦，早已磨去稜角，為人處世謙虛、低調，懂得尊重自己的員工，反而看似軟弱，無能，其實內心無比的堅強。有的員工憤憤不平，憑什麼員工幹活多，老闆卻拿去了大部分利潤。他們沒有看到，其實老闆拿走的利潤大部分最終還是要回饋公司，用來繼續投資。另外員工只看到效益好的時候，老闆賺錢多，但是在經營淡季，老闆不賺錢的時候，也照樣給員工發工資。這就是老闆的責任和擔當！
倉促成文，有不當之處敬請諒解，廣大條友們有好的建議和意見歡迎在下方評論區留言！
謝謝！
老蘆筆記
民營企業老闆是拿命在拼，員工是給多少錢幹多少活！
企業破產了老闆一無所有，員工可以再換個地方繼續幹！
老闆投資是把一切能投進去的全投進去，員工只是投資了自己的時間和能力，並且這時間和能力還是老闆用錢（工資）買來的。
老闆都想把公司做成鐵打的營盤，員工都想把自己當成流水的兵。
即使公司即將倒閉，倒閉前老闆還是需要給員工發工資，員工卻想著先投個簡歷找下一家。
遇到困難和問題老闆想著怎麼去解決問題，員工首先想想這件事和自己有關係沒，牽扯自己的利益不。
老闆天天想著企業發展問題，員工想著今天下班後去哪裡玩。
老闆有事自己吞在肚子裡，員工在崗位上混一天照樣可以拿當天工資。
老闆每天在算今天收支情況，員工只想今天到下班又幹了一天。
老闆想公司還有哪些問題，員工想我公司還有哪些我不喜歡的。
老闆爭分奪秒做企業，員工爭分奪秒要休息。
老闆說公司是我的全部我的家，員工說趕緊下班我要回家。
…………
角色不同，想法不同，做事不同，結果不同！
創業密電001
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布小丁攝影師VLOG
人生就是這樣，一百人幫你做工，跟自己一個人做大有不同，老闆投資用的是資金，而打工都投資的是技術與勞動。投資大收入回報大是正比的，若是高端的技術性的工作，可能會跟老闆差不多。
打工者是養活自己，而老闆是事業，是工廠，即使是幾百人的老闆，幾百人幫賺錢，跟自己賺的是工資，老闆賺的是產品是有所不同的。
人生難免有大起大落，生活總有悲歡離合，也有不盡人意。冬去春來是常態，得到失去是必然，有苦難就有突破。
難了，轉個彎，累了，挽條路。轉彎也許會晴空萬里。
努力了就不後悔，給自己啟發，認自己更認識自己。努力加油下一個老闆就是你！
高佬1612
我個人覺得窮人和富人有以下區別：
富人是世界上20%的人，
窮人是世界上80%的人;
富人買時間，
窮人賣時間;
富人找一個好員工，
窮人找一份好工作;
富人脖子以上賺錢，
窮人脖子以下賺錢;
富人做事業，
窮人做工作;
富人重視經驗，
窮人重視學歷;
富人相信行動就有結果，
窮人相信知識就是力量;
富人想我要怎麼樣怎麼樣才有錢，
窮人想我要有錢就怎麼樣怎麼樣;
富人是一個投資者，
窮人是一個消費者;
富人在問題中找答案，
窮人在答案中找問題;
富人創造機會，
窮人坐失機會;
富人放眼未來，
窮人在於眼前;
富人按成功的經驗行事，
窮人按自己的意願行事;
富人簡單的事重複做，
窮人不做簡單的事;
富人明天的事今天做，
窮人今天的事明天做;
富人想如何才能做到，
窮人想不可能辦到;
富人受成功人影響，
窮人受失敗者影響;
富人相信以後一定會成功，
窮人相信就是這個樣子;
富人先改變自己，
窮人先改變別人;
富人愛爭氣，
窮人愛生氣;
富人愛鼓勵讚美別人，
窮人愛批評辱罵別人;
富人勇於承擔責任，
窮人害怕承擔責任;
富人會堅持，
窮人愛放棄。
藍色需求
老闆會有著一顆不安現狀的心；員工得過而過上 班等著下班等發工資。老闆思維格局大目光長遠看得是未來發展；員工沒有什麼目的只看眼前。
老闆會主動去學習新技能新知識；而員工通常不會去學習；老闆結交的大多比自己優秀的人，物以類聚人以群分人脈很關鍵；員工接觸的大多是同事甚至比自己還差的的朋友。老闆有有自己的團隊，能讓別人為自己掙；，員工靠得是自己等等……所以老闆是老闆員工是員工；老闆證大錢員工只能掙小錢。
啊林船長
不要認為老闆就能賺大錢，現在全民創業，做自媒體也是創業，自已做自已的老闆，有多少老闆能賺大錢？中國中小企業平均壽命只有2年半，95%的創業會失敗，當老闆不容易，當賺錢的老闆更不容易。
小富靠勤，中富靠頭腦，靠管理，大富靠“勢”。只有把握做社會發展的大的趨勢，那極少部分的人，才能成為大富。
這個社會，給了多數人機會和通道，就看你有沒有這個能力，實現自已的財富夢想了。根據28定律，大多數人只能居金字塔的底層了。
