娶了個花花
花兒真甜
疫情期間,上班一個月開半個月的工資,在一般情況下都是不合理的。
根據人社部相關規定:疫情期間無法返工的員工,應根據勞動合同規定發放工資。若企業導致停工停產,停工停產期限在一個工資支付週期內的,應按勞動合同規定支付工資。
企業受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬,輪崗輪休,縮短工時等方式穩定崗位,儘量不裁員少裁員。符合規定的企業能夠獲得政府相應的補貼。
除了一些實在撐不下去的企業會破產之外,大部分企業在政府的扶持下都能夠生存下去的。
目前樓主在疫情期間提供了正常勞動,老闆不得以疫情為由來剋扣工資。員工有異議的,可以提起勞動仲裁。
團成團的長筒襪
首先,讀完問題,從字面上看,你遇到的情況我理解應該是上一個月班,老闆只發一半工資,另一半工資後續也不會再發了。如果單純是這樣的話,我認為是不合理的。除非老闆與員工提前溝通達成一致,即個人工資待遇調整。當然,這樣下調一半也是很過分的了。
面對疫情經營困難,其實公司還會有其他的調整方式,我認為是合理的,以我個人遇到的兩種情況為例,第一種:在家休息若干天,這些天不出工,當然也沒有工資;第二種:受疫情影響,本月全勤人員的工資按照不同的比例先發一部分(比如:某員工按照50%發放),剩餘的後續補發。
以上兩種措施是沒有問題的,員工也是可以接受的。大部分公司在做出如上調整時,也會考慮照顧個別經濟困難的員工,這一點還是挺人性化的。
上述回答希望有所幫助。
史前漏網之魚
這個問題得因公司情況來定,以目前公司來定,可以給工人發工資,但是可以制定一個完美計劃,比如復工以後以每個月給一部分1年之內補齊,或者有困難家庭提前給,或者在不基於用這兩個月工資的作為入股,也是為了公司各地好的發展,主要是看公司情況,或者工人階層的狀況,自我感覺看情況來定吧。
易學寶典
因為現在是特殊時期,工廠也不開工,工廠肯定各方面都在虧損,我願意同單位共同挺過去,過去疫情能上班了就好了。
豔傑2011
公司想發展壯大,必須要考慮員工的感受,只有員工把公司當家,公司才能做大做強!上一個月的班,發半個月的工資,那員工如何把公司當家!
guanzm
不合理,這麼大的疫情,應該以員工的人身安全為重,應該帶薪休假或者不上班。
小祥的volg
不合理,但是可以視單位效益而論。
海文83279597
趁機打劫
馬文平5
不合理,上一個月班就要付一個月工資,哪怕可以分兩次發,但是要發出來