堅強的狗尾草
不管開不開工資，單位有事還是要去的，雖然作為打工族，但是集體榮譽感還是要有的，現在特殊時間，也要站在公司的立場上去考慮問題，我相信在行情好的時候公司也會考慮員工的待遇的
抹掉一切再出發
為什麼不去，不僅要去，還要很樂意的去。
因為只有去工作了才能合理地要求公司不發最低生活工資，而按照實際的工資標準來發放工資。
一般來說，在疫情期間公司停工停產，作為員工也沒有付出勞動，公司發放最低生活工資是符合法律法規的，一般的要求是不能低於當地最低工資標準的70%，這已經是很低工資標準的工資了，也就是所謂的最低生活工資了。
沒有付出勞動拿拿這個標準的工資很正常，但是如果付出了勞動，當然就不同了，可以合理要求公司支付正常標準的工資，從收入的角度來說，單位能有事讓你去做比在傢什麼都不幹要強多了吧，任何時候都是先談付出再談收穫的，就不要指望不勞而獲了。不過特殊時期，一切要以保證自己生命安全為重，一定要保證安全才能去工作，能在家辦公的就儘量在家辦公，避免外出。
不從工資的角度來說其實也應該服從公司的安排。
既然是公司的員工，那麼公司有事理應去承擔去幫助，這不僅是我們作為員工的職責和義務，也是我們的基本職業道德，再另一個方面，在安全的前提下，能有事情做總比沒有事情做要強吧，在很多公司可能面臨倒閉的情況下，公司還能存活下來，還能有業務，有事情做，這已經是太難得了，珍惜有事情做的公司吧。
所以，保證安全的情況下，好好去做事吧。
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此次疫情問題的工資問題的確影響到我們很多人的生活。特別是對於有房貸或其他債務的人，本身已經規劃好每月工資應該怎麼支出的，現在被打亂了。
這次對於因為疫情被隔離的工資支付，也有明確，一個月內的，按照勞動合同約定工資支付，超過一個月的，按照當地最低工資標準的80%支付生活費。
如果真到按最低工資標準支付最低生活費的時候，單位有事打電話還回去嗎？
一、首先我們要明確，即便是隔離發放最低生活工資，但我們與單位之前還是屬於勞動關係，還是受到公司規章制度的制約。
二、在這期間，公司有事安排，員工必須得去，處理工作事情期間，可以按照正常公司計算。
三、如果自己拒絕去，且沒有正當理由，那麼很有可能會違反公司規章制度，從而被公司合法辭退。
撇開制度不說，再從人性角度談談
此次疫情也不是公司想要的，單位停工期間，損失的肯定比員工大。在這個時候，能夠堅持不裁員，且還能按規定支付工資的單位，也算可以的。雖然是停工隔離在家，但單位的有些事務還是會不定期的需要處理。其實與單位之間，也不僅僅只有工資與工作的關係，危難之際，互相幫忙和付出也未嘗不可。
總的來說，這個時候更要多幫幫公司，不要想那麼多，也不要計較那麼多！
打聽生活
疫情期間，很多工作單位可能都無法正常的開工。比方說一些生產類的企業，比方說一些疫情發展比較嚴重的地區，那麼很有可能都會導致你所在地區的工作單位，或者說工廠都無法正常的開工生產，那麼這樣一來的話，勢必會影響到我們員工本身的一個效益，或者說經濟收入。
那麼其中很多員工最為關心的就是，個人社保的問題。那麼如果我們不能夠正常的工作，比方說在家休息的時間超過了15天，甚至是超過了30天以上，那麼我們的個人社保怎麼辦呢？實際上這個問題我們個人擔心是很正常的，但是這樣的擔心是完全沒有必要的，因為勞動合同關係存續期間，那麼作為工作單位來講，就需要無條件地去執行勞動合同的規定，那麼也就是說他們需要為我們正常的繳納社保。
而且在交納社保的同時，還應該按照最低工資標準，也就是你們當地的最低工資標準來給我們發放生活費的待遇，當然這個最低工資標準是根據你們當地的政策來制定的，每個地區和每個地區多少有些偏差，大概相差500塊錢到1000塊錢左右，基本上就是在1500~2500之間這樣的一個水平。
但是我們的最低工資標準當中包括了個人所扣除的社保待遇，比方說你的個人社保每個月從你的公司當中要扣除1000塊錢，那麼你的這1000塊錢的支出，就應該從你個人最低工資標準當中去支出。在扣除社保繳費以後那麼比方說你們當地的最低工資標準是2000塊，你的個人社保需要扣除1000塊錢，所以說你最終到手的實際的工資收入僅僅只有1000塊錢，因為這包括了社保的繳費。
我只是舉個例子，因為很多工作單位他不一定按照最低工資標準來發放，最低工資標準是勞動合同關係存續期間的一個最基本的要求，當然很多工作單位大家都清楚，這個疫情是非人力所能抗拒的，非員工本人的原因造成的，所以說在發放工資待遇的時候他應該會酌情考慮，其實我相信絕大多數工作單位都不會按照最低標準來發放工資，而是按照基本工資待遇來發放工資。
因為我們的工資組成，大多數企業都會是基本工資加上績效工資這樣的兩種情形，那麼因為你沒有生產，沒有經濟效益，所以說績效工資這一塊可能都會取出，那麼只有一個基本工資，當然我相信基本工資的待遇也是會高於你所在地區的最低工資待遇的水平，所以說最終你拿到手的錢可能也會多一些，可能會有個兩三千塊錢，可能還會有更高的水平。是自己社保的問題，完全是不必要擔心自己的五險一金，各個方面的社保都會正常的按時參保。
石頭哥電影
私人企業絕對不去，國企、央企、事業單位等工作，單位有事還是要去的。
影視小王子l
不想去，耍皮了不想上班了
用戶8185174635695
會去。公司也是家，雖三四十人的小廠，但我們每天十二個小時工作著，配合著！吃一鍋飯，喝一壺水……我們不是親人勝似親人，捨不得啊！非要時期老闆也不容易開最低工資已是人情了！還能要求更多？度過疫毒，度過困難，度過低谷，想信公司會成長，工資會成長。
千千結20
會的當然會。我沒有工作自己做事，最近一年歇下來了，春節前用完所用和借能借的，裝了一家店鋪，現在斷鏈很快要斷供了，無法想象就要失去，自己比生命還愛惜的良好徵信。每一天頭針扎的痛，都在想怎麼自殺。但今天剛剛忙完一個公益對接。
畫心510
個人覺得如果是我，我還是會去的。這個問題關乎個人責任心吧。在這個艱難的時刻，老闆有老闆的不容易。雖然我們不在其位不謀其政，但換位思考一下還是能夠理解的。雖然最低工資讓員工心理會有些不舒服，但畢竟也是基本生活保障。所以涉及到自己的工作還是應該盡最大可能去做吧。如果實在不滿意公司所作所為可以選擇離開，但只要還在崗就應該盡到責任吧。在這個特殊時刻，希望大家能夠互相理解，共度時艱吧。
碼字小姐姐
我們 不是在公司 做一天 是一天的錢
