職場幸福路

我還有4個多月退休，擔著又多又重的工作。頭部神經痛折磨一週，夜裡最痛，苦不堪言，想休個病假都不成。而是連續三天加班，到夜裡11點、晚上9點，晚上7點。

唯有想到的是被百姓供養，拿了工資，就要完成工作才心有安慰。若多想其它，你想我混在的是個什麼樣的單位啊?我勤懇一生，告訴自己，這人間冷噯自知!這多少人神往的體制內，對某些人來說，早離開早明智。

退休，多麼解脫!

有人說失落。生命是個過程，我們從來都只是過客，從來沒有擁有什麼，一切都只是經過，經過。

淺秋的葉子404

我是剛退休回家的人了，聽老哥一句忠言，這個時候了，應該學會放下了，不要再有什麼放不下的幻想了，這個地球缺誰都會轉。同事疏遠你，說明你平時太在意自己，領導不安排你工作，這又何樂不為呢？我退休前一年，基本都處於半退休狀態，已經開始為自己退休後的心態、愛好和興趣著準備了，作一個平穩度過。我以前在單位裡也算是個小官了，其實，我在退休前的三五年間 就一直在思考退休後的人生。退休後肯定會有很大的落差，收入就不說了，我更看重的是心理上和精神上的落差，一個人忙碌了一輩子，突然象一輛車一樣急剎車，肯定有諸多的不習慣、不適應，諸多的失落。放眼望去，過去有些老領導老同事退休後，情緒很低落，也有得了重症而去……所以，我就覺得，必須得調整好自己心態。

說實在的，很多人都在說要學會放下，其實，真正能放的下又何其難，真正能放的下，那才是一種境界啊。我審視一下自己，我是一個比較喜歡安靜的人，不怎麼喜歡熱鬧，也不喜歡旅遊、聚會的。我就開始琢磨，尋找自己喜歡的事，比如盆景，比如寫作，比如看大片……於是，我就在退休前的幾年中，為自己做著準備，也開始注意自身的言行。我對自己的要求就是，對待工作我依舊認真，但不再過多的付出。在與同事相處中，盡力保持平和，不再過於自信。遇到問題，放低身段，不再出頭露面。反正，我不再那麼在乎或者是在意別人的眼神了（自己當然得問心無愧），領導同事背後都在議論我，象變了一個人似的，這也正和我意。後來，令我意外的是，單位居然還聘我延遲一年（不辦理退休手續），我就順其自然，繼續半退休狀態（半日制）。現在退休在家，也算是安全著陸。其實再細想一下，很多人因為這因為那，失業下崗。而自己能平穩度過工作這個重要的時段，真可謂是功德圓滿了。

總之，我以為，一個行將退休之人，不必太在意太糾結別人的看法，關鍵是要把自己位置擺正，如果還是一味地太看重自己，想要刷存在感，你會覺得很苦惱，而且還會延續影響你退休後的生活。這是本人的一點感想，不喜歡就請忽略。

馬大哈146284963

大江後浪推前浪，一代新人葬舊人。

這樣的現實你都接受不了，你怎麼當了幾十年的人呢？

前不久我去坐順風車的時候打了一箇中老年人。他說他還有兩年就退休了，以前是從一個重要的部門調到工商銀行去的，有一段時間確實是非常的風光。可能也當過主任副行長什麼的。現在快退休了，他們都讓老一點的領導退下來，然後讓年輕人上，我覺得這是一個非常健康的做法。如果一個人當重要的職務可以做到自己退休的那一天，那隻能夠說他這個位置是有潛規則不能夠抹掉。但是如果是社會清廉的話，是應該讓更有活力的人給這個企業帶來更多的活力和清新氣息。所以我覺得這個快要退休的中年人還是非常的樂觀的。

你覺得人家在疏遠你，其實你應該知道一個人是在必要的時候是要認老的，難道你50多60歲還想有一批的90後00後圍著你轉嗎？你可以跟得上年輕人的節奏嗎？讓你跟他們去唱流行歌，你可以比他們更牛嗎？通常資格比較老的人會說年輕人不知，所以一天到晚不知道什麼才叫做實事，晚上還會玩到深夜才回家。

其實這種說法是不對的。每個人都有年輕活力的時候，那個時候不趁年輕去多揮發一下青春，到老的時候可能會後悔，只要不要讓自己墮落就可以了。老一輩的人也不要墨守成規，你有自己的同齡人吶，你也可以在退休之前約自己的同齡人去喝茶去找一些節目啊。可能你自己以前做領導的時候，很多人拍你的馬屁，一天到晚圍著你轉吧。但是你都已經卸任了，你還希望人家怎麼樣跟你一起交往呢？有時間請大家吃頓飯，大家吹一下水。有興趣，你當然也可以跟年輕人一起出去玩一玩了。但是如果你接受不了人家又不甘寂寞的話，那你還有什麼辦法呢？所以還是自娛自樂吧，不要想太多啦，否則你會屈屈而終的。

中小學英語精修

“太沒有人情味了，明天我去找老闆。我從建廠就來了，多少苦活累活的崗位都幹過。一句話就把我打發了，說不讓幹就不讓幹了啊！”

1.老張情緒激動的告訴我，行政主管昨天通知他辦理勞動合同解除手續，因為到了六十歲退休年齡。可是老李自覺身體力行還可以幹幾年，，如果離開公司，帶哪裡去掙一個月四千多工資呢！

2.我在公司也工作十年了，剛來時，很多四十多歲的老師傅都是熟練工，是一線產品製造的骨幹力量，新員工也都是他們培訓帶領。現在，陸陸續續都要到六十歲退休年齡，可是沒有誰想放棄這份工作，尤其在鄉鎮上，六十歲的人離開工廠，很難在找到有穩定收入的工作。

3.如果企業需要這些員工繼續留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進行，簽訂聘用協議即可，但是現實中，除非特殊技能崗位，大多老闆不會和你簽訂返聘協議。

說到題主就要到退休年齡，同事疏遠和領導不給安排工作很自然。

職場就是小社會，你已經要離開，結束同事人際關係，大家會更多關注可以一起繼續長期共事之人啊！領導也會更多培養新人。

我也是走在中年職場人的路上，對此頗有同理之心，幾點想法和建議:

【1】已經明白自己要退休，離開單位。就要開始試著過渡和預演。尤其要讓心態進入新的頻道——退休時光。

主動多幫助同事，和領導溝通交流，放下過去的不愉快和成見，消除誤會。給自己營造一個寬鬆包容的心理境界。

【2】對自己過往的工作經歷和處事經驗做總結和覆盤。

畢竟是半輩子的人生閱歷和歷練，如果可以用文字或其他方式做備案，留下記錄，是對自己最好的交待，在退休後的歲月裡或許還會用上。

【3】真心建議你做一次徹底的身體檢查，如果沒有職業病的嫌疑最好，否則，退休後再發現情況會不利於你爭取個人權益。

同時，利用最後這一年打點一下自己的人脈資源，梳理一下人際關係，還有該走的人情還是要去，這是你退休之前的最好一家公司，希望能維持一定的人情來往。

結束語:

無論生活負擔壓力如何，我們都要認可自己的命運，不再做力不從心的事。

不願意閒著沒事，一樣可以在社會上找點事做，也可以在家裡培養業餘愛好，繼續學習點手藝都好。

希望我的回答可以幫助到你。（完）

職場三哥

哈哈~這個題目最好的回答~人走茶涼，人未走茶已涼！

現在的企業文化與過去相比簡直無法比擬，這不是危言聳聽。過去老同退休送“光榮退休"的鏡框，敲鑼打鼓戴大紅花，開會歡送並領導致詞感謝，工會會給適當的獎品留作記念。

我已從國企退休十多年，我徒弟也進入了退休的階層，感覺小二過年~一年不如一年。你以上所說的情況確實有點傷心，一個企業、一個崗位奮鬥了幾十年，奉獻了青春年華，培養了一幫企業骨幹。

臨退休前要調整心態，嚴防退休前、後的焦慮與不適，我在退休前也是個“小官”當領導要我交替工作時也有一種落魄，又想這也是必須和正常的。交換後確實一身輕也清閒，無人請示彙報，無需安排調度，在不在辦公室也無人問津，成了拿工資沒活幹的無業遊民。哈哈[捂臉]

企業的發展，人員的迭換是正常現象，只是想：企業不要忘了我們曾經努力奮鬥的老人！

張春芳29

正常。我單位一老同志，差兩年就要退休。之前有啥事還招呼一聲，做一些簡單工作，也算是單位應該的照顧。去年以來，一上班就呆在辦公室，上班喝茶吃飯睡覺下班。他自己就是這個狀態，崗位還是原來的，但是自己從不主動問一下，或幫搭檔搭把手。是他自己把自己隔離在工作之外，也就相當於隔離在集體之外，那要同事如何熱情對待他呢。我一年來基本不進他辦公室，就是進去，也不掃他一眼。直接跟另外的同事交代事情。無視他！照顧老同志，照顧即將退休的老同志，這是應該的。反過來，老同志自己也要放正自己的位置。就算不動手去做，陪著湊個人頭，在旁邊吆喝一下也好吧。原先，我單位還有兩個退休返聘的。人家整天樂呵呵，有啥事，主動說：這個事我去！！兩下一比較，差多了！

小地方來的

其實這都是正常的現象，唯一想解決人走茶涼問題，下面的事大家可以探討。

在我們老家附近有個國企，裡面有很多剛畢業的大學生，有位中層領導，工作中業務出色，待人謙遜，一看就是寒門走出來，發憤圖強的例子。

這個領導開始有個“怪癖”就是從來不收徒弟，實際上那個國企一進門就需要找師傅，少的一帶一，多的一帶二，能夠讓剛入職的員工迅速上手工作。

原來大家以為這位領導怕徒弟學了技術，對他很不理解，可因為技術硬，人緣好，大家也就沒有追著這個問題不放。

後來有一天這位領導主動收了一個剛畢業的員工做徒弟，並靠自己的資源，和技術，讓這位徒弟當同輩中很出色，沒過幾年徒弟就接著了領導的班，領導退休後，大家依然客客氣氣，因為啥？他帶了很多年的徒弟還在位置。

1、老了，就應該能夠理解人走茶涼

其實在單位，尤其老同事，一定要注意調節自己的心態。現在很多領導為什麼敬畏年輕人，試試留一手？因為他們的職場生涯剛剛開始，指不定以後多出色。

可要退休的老員工就不一樣了，他的職場人生就這樣了，如果平時在不招人喜歡，那會更沒有人搭理。

作為要退休的員工，看開些吧，對待張三的口氣，李四的眼神，都往好處想，這也是放過自己。

2、 領導不安排工作，也是對你的照顧

領導沒有安排你的工作，我認為出於兩點原因。一方面是對你的照顧，辛辛苦苦這麼多年，要退休了就讓你在這段時間，過得輕鬆一些。

另外就是培養新人，雖然現在你在這個位置，但一年後就要離開，總會有人頂替你的工作，為了接替者能夠順利上手工作，還是長久點打算好。

對於這兩年，你都應該理解並支持。

3、選徒弟，人品是第一位的

就像我例子所說，那位領導這麼多年不收徒弟不是沒有道理的。他的業務精湛，能夠頂住壓力不收，要收就收一個能夠感恩的員工。

具體怎麼能夠看出來這位員工是否感恩，這是個人的本事的。

只要你的徒弟仍然在位，你當初真心待他，那麼人走茶涼可能離你很遙遠。

大家覺得呢？

我是小凌子

小凌子悟職場

每個人都會面臨這個問題，只不過是心態和感覺不同而已。這一輩子就愛上班忙活，休息日都閒的難受。只是退休前的一年多，不知道怎麼對上班厭煩了。咱沒有啥權利，也不存在什麼失落感，只是感覺佈置下去的工作，執行沒那麼順暢了，催勤可怕人煩，不聞不問又怕影響工作晚節不保，一輩子敢作敢為沒遇到這樣的難題。我們單位很多部門有個傳統，就是退休前一兩年來不來沒人管了，很多人上半天班，中午吃完飯洗個澡，下午兩點班車就回家了，自駕者就更隨便了，有的人每週來晃半天洗個澡就回家。咱是老國企子弟，從參加工作就養成了不遲到不早退的習慣。為了隨波逐流我索性每週三休年假，靠譜的每週四天工作日，手裡的活該推的推，能拖的拖，週三必做的工作先安排，就這樣上兩天休一天再上兩天一個禮拜的混過了小一年，最後徹底解放了 。

老牛2019

我也經歷過這個階段，當時很失落，後來認真一想，其實每個人都有這個階段，關鍵是擺正自己的位置，你只不過是單位的一員，單位少了任何人還是會運轉的，不要自作多情。至於別人對你的態度，是你多心了。每個人都在忙自己的事，更本不會在乎旁人的。

不薄古人

我婆婆今年六月份退休，她的狀態，一，微信同事紅包從來不搶，二，領導安排什麼活兒就幹什麼活兒，領導有時候苛責我婆婆，我婆婆當沒聽見，該幹嘛幹嘛，三，同事聚會從來不去（但是聚餐把錢給了人不去）佛性吧？我問過我婆婆我說你不是還要返聘嗎？我婆婆說返聘也不去，安安心心給我帶孩子（我現在八個月還有兩個月生了）我說要不你上班？我看孩子？我婆婆說安心上班，

關鍵字: 職場 夜裡 退休