尋樹人
與技術無關，你只是沒有找到歸屬感，你所在的公司不是你心中的公司，不是你為之而努力的公司，否則，你以前是做這個的，再先進、再難的技術，你都會攻破，不會為了加班而抱怨，不會為了些許利益斤斤計較，總之，一切都不是問題！
知更人
N年前在火車上遇到一個小姑娘，聽我說四川話，就與我認老鄉。她自述是 “四川城口縣” 的，在深圳 “做集成電路”。還問我知不知道什麼是集成電路。我就逗她說不知道，於是她就用她的所知告訴我，什麼是集成電路 ……。直到下車我都沒有告訴她，城口縣屬重慶直轄市，不屬於四川。
大路不彎249
我和你是同行，我二零零五年入行，你的這些情緒我都經歷過，深有體會，我告訴你我的經驗，感覺做不來就是你的技術水平不好，適應力差，這時候呢不能逃避，要有自信，抱著什麼想法呢？我在這幹，幹不了大不了你再開了我，我損失了什麼？沒啥損失，但是我堅持下來了，那我技術就會有進步，這種事多了以後，技術就會提高，性格也會磨礪得更加堅韌，希望我的話對你有幫助，加油
好想吃but懶得做
這個問題我有點體會。主要還是自已心裡承受或接受新事物或生人的能力問題，簡單的說還是心靈脆弱。本人從小是養父母帶大，被小夥伴潮笑，心裡從小就有結，幸好我天生樂天愛笑，整個義務教育九年也過的不錯。但對新的環境與人總有一段時間磨合，步入社會亦如此，但過了磨合期總能與同事打成一片。後來作工地木工，經常要換工地，都是剛去誰也不認識，甚至有吵架、打罵的。但後來都能打成一片。我天生樂天不記仇，但該吵就吵，該打就打，過後不記，進退有方，到那個工地都能幹的開心。我想就因為我心胸寬廣，也不委屈自已，更重要的是善於觀察進退有方才能在任何新地方乾的開心。希望能幫到你。
正衛234
我想這主要和你原來從事的工作對象有關係。不管你原來是從事數控機床整機制造的，還是從事數控機床整機銷售的，如果你想換一家公司幹就會遇到很多的不適應，也就是你所說的：感覺做不來。在找到原因之前，我們首先要搞清楚數控機床的基本特點：
1、數控機床種類繁多，通常我們以聯動座標軸數來衡量數控機床控制的複雜程度。
如果是單軸控制，可能只是普通的數控折彎機或者剪板機。
如果是兩軸聯動，那可能是普通型數控車床，也可能是數控磨床等。
如果是三軸聯動，那可能是普通的數控銑床，也可以是其他的控制設備等。
當然如果是超過三個座標軸的聯動控制，再加上若干輔助軸形成組合控制，那就一定是高精度複合加工中心機床了。
2、數控系統相當於數控機床的大腦。數控機床需要數控系統的控制，通過伺服系統驅動伺服電機，完成工件加工的全過程，而這一切又是按照事先編制好的加工程序依次自動執行的。
數控系統依據控制對象的不同會有很多種類，又依據控制精度的不同分為很多的檔次，從而形成了數控系統不同的性價比。通常國產品牌比較便宜，進口品牌價格比較高。
說了這麼多就是想告訴你，如果你原來從事的簡易型數控機床的製造或者銷售，現在到了另一家生產複雜高精度數控機床的公司，你就會感到處處很陌生、很吃力！
如果你原來從事的是普通型數控車床的製造或者銷售，且數控系統為國產品牌，而現在你到了另一家生產高精度複合加工中心機床的公司，並且配套的數控系統又是國外品牌，比如：日本發那科或者德國西門子的相關品牌。那麼假如你沒有經過專業培訓以及多年的實操鍛鍊是不可能勝任相關工作的。
最後我想說的是：在你提出辭職之前一定要慎之又慎，一步走錯悔之晚矣。俗話說：隔行如隔山啊！
MM8421
我認為，機器的問題不是主要問題，機器型號、功能等一段時間後就熟悉了，效率、質量慢慢就提高了；關鍵的問題是：
1， 你對這個企業的認同感還沒有建立起來，潛意識裡還有跳槽的思想，工作態度自然消極。
2， 你與周圍同事特別是上下級之間的關係還沒有融洽，沒能和他們擰成一股繩，團隊意識淡薄，工作就沒有熱情，沒有積極性。
3， 你的利益訴求似乎沒能如願，或單位的獎懲制度不夠完善，不能體現多勞多得。
騰雲駕霧36095607
一堆雞毛捆在一起才叫撣子，一根雞毛再漂亮也只是根毛。大型企業體現的是集體的意志和力量，小型企業體現的是老闆的意志和智慧。你個人的努力對提升自己的業務、技術能力是有助益的，卻很難改變集體或老闆的意志。所以你感覺不好做的原因是，原本你是隨集團軍打戰地戰，現在是深入敵後單兵作戰。
言則無意
一入數控門，從此斷紅塵。鈔票如浮雲，妹子成路人。五更雞未鳴，三更忙操機。襤褸滿油汙，亂髮如蓬蒿。手繭藏鐵削，醫院掛眼科。腹中二兩鐵，砂輪半斤灰。工傷尋常事，賠償如泡影。寒燈舊機旁，青春悄然逝。青絲熬成雪，身躬背已駝。渺層雲萬里，孤身向誰去。舉杯邀明月，對影成三人。清風不解憂，借酒難消愁。夢中驚坐起，趕緊調機去！泣下誰最多？唯我數控人！[呲牙][呲牙][呲牙]
吃瓜條友
很多事以為自己很牛逼，項目做了一個又一個，卻不知道是公司平臺牛逼。
運動控制機器視覺軟件
俗稱的眼高手低的原因吧。很多時候人都會把工作取得的成績，認為是自己努力得來的，但實際上成績的取得和團隊是分不開的，你覺得別人沒有參與，但實際上都在潛移默化的影響著你。你在這個環境裡感覺如魚得水，然後自我膨脹了，換一種環境，其實你就啥也不是了。很多眼高手低的人的由來！
