努力生活2233
如果這幾年你認為自己學了點東西，有能力或技術的底氣，有條件出去闖蕩，可以考慮換工作，反之，建議慎重辭職
從題主的描述來看，題主應該是在一線城市，一年10萬出頭的工資只夠個人開銷，吃吃用用沒問題，想存錢養家買房，簡直天方夜譚。看不到出頭之日，想換工作是人之常情，情有可原。
問題是，換工作得有資本。你的資本在哪？有技術嗎，有經歷支撐嗎，有足夠的能力嗎，沒有，小公可以武斷判斷一回，你換了工作估計也不會比現在好多少。
小公作出這樣的判斷基於兩點理由：
第一，你在國企是勞務派遣性質的，屬於臨時聘用人員，不是正式工，無論在穩定性還是工資福利上，都明顯不如正式人員（國企沒有所謂的編制，因此不存在編制之說）。在這樣一個明顯低人一頭的崗位上，幹著和其他人同樣的活，甚至還多一點的工作，卻看著別人比你領一兩倍的工資，而且一干就是八年，不想去改變，首先說明你比較安於現狀，換個更嚴厲的詞來形容，就是不思進取。沒有進取心，很難立足於社會。
第二，按理，你在世界500強的國企工作，周邊的人和事都是上得了檯面的，乾的事情也不少，八年下來，應該可以學到不少東西，很多事情應該可以獨當一面了。出去哪怕不進所謂的500強企業，去一些私企做箇中層以上的管理人員，綽綽有餘，工資待遇絕對比現在高，關鍵是有了平臺，積累幾年幹個高層或者創業都不是夢。古人云，寧做雞頭，不做鳳尾，就是這個道理。而你現在還在留戀國企，留戀所謂的500強，重面子大於實際，說明你沒底氣，或者是沒一技之長，怕出去不能找到更好的工作。手裡沒倚仗，肯定不敢出去，有猶豫就不足為怪了。
話糙理不糙。小公說話重點，不針對你個人，只是就事論事。幹勞務派遣，無論在哪個單位，都不是長久之計，而你卻幹了八年，已然說明問題。按照勞動合同法規定，一個職工在單位幹滿十年，可以要求籤訂無固定期限勞動合同，可惜你是勞務派遣性質的臨時聘用人員，人事關係不在國企，而在勞務派遣機構，連最基本的保障機會也沒有。這是你最吃虧的地方。
還是那句話，幹勞務派遣不是長久之計，換工作是遲早的事情，而且亦早不亦遲，但在這之前，你要充分做好準備，要做到心中有數，不能貿貿然辭職。
80後小公
先糾正題主的一個概念，國企已經沒有所謂的編制了，早已換湯換藥為“定員”了，其實就是正式合同工而已。題主所說的在500強國企八年，其實你跟國企一毛錢關係都沒有，你對國企來說是“外人”，是國企僱傭的勞務工（臨時工）。你的身份是勞務公司的員工，被派遣到國企工作，相當於打了八年“長工”而已。
勞務派遣工只能應用在三性崗位上，年薪一般不會超過10萬，大多數勞務工的工資在5000元以下，多數是2000-3000元左右。你的年薪10萬出頭，應該在核心技術崗位或關鍵管理崗位上。應該說你的能力算是很強的了，又擁有八年工作經驗。利用你的經驗和能力，隨便跳槽到同行業民企私企或外企，一般也會給你一箇中層職位，年薪超過30萬元。
你不捨得辭職，只是留戀那個“大餅”而已。還有八年了，熬一熬就到十年了，就可以轉正了。轉為正式工就可以年薪翻一倍，什麼社保、什麼福利、什麼養老金、什麼分房子等福利待遇都來了。當然比你辭職去民企和私企要好。所以，你貪戀的是一個虛無的正式工“身份”而已。
其實，這位國企人事說的半對半錯。國企對勞務工轉正確實有政策，比如，勞動競賽、技能比武獲得金獎，就可以轉為正式合同工。這個比例非常小。如果像國企人事說的，勞務工到了十年就可以轉正，這是在欺騙你，因為從制度上不允許。
2016年上級下發了規範勞務派遣制度的通知，其中有兩個核心點：一個是勞務工比例不能超過用工總量的10%；二是勞務工只能用於三性崗位。
從這兩點來說，勞務工到了十年就可以轉正，必將產生大批勞務工轉正，那麼，就違反了10%的規定。所以，大概率是忽悠你的。相反，很可能有更惡劣的事件發生，如果你公司勞務工佔比超過10%，不但不會給你轉正，還會把你轉成業務外包工，比勞務工還低一等。
一是你自信你是勞務工裡最優秀的，哪怕只轉正一個人也是你，你就可以繼續熬兩年，通過考核，轉成正式工。但前提，你有這個自信。給你潑盆冷水，也許你非常優秀，但轉正的大門也不會為你打開。道理很簡單，單位不敢開口子。
二是如果你自信你有這個本事，那麼，你到私企民企就能混得更好，為何在一棵樹上吊死呢？與其做二等員工，不如到一個好民企當中層，薪酬翻倍，成就感上升，還有職業發展的想象空間。如果你繼續幹勞務工，職業發展上基本沒有空間，人生也就這麼回事了。
職場火鍋
八年還沒有轉正拿到編制，確實該重新思考這份職業的前途，該不該換職業。不要管什麼勞務派遣還是三性崗位、臨時工，不論是何種性質的工作崗位，7、8年都沒有崗位和福利待遇的變動，那你是怎麼想的。說白了還是有你一直留下來的原因。
一、八年沒有混到編制，年薪確實可以，就得究其原因。
其實，一年10萬出頭的年薪確實很有競爭力，還是比較讓人羨慕。況且還是8年的職業經驗，按道理無論怎麼說早都該給你給編制轉正了。沒給還是有一定的原因：
- 1、公司認為，這個編制對你來說給不給已經不重要了。
首先從你的待遇可以看得出，你一定在這家500強國企擔任技術性崗位或者假制度較高的崗位，可見你的工作能力無可置疑，還是很強。
8年時間的貢獻和職業經驗，公司早都把你當成了可以獨當一面的核心員工。那麼，公司所有的福利和待遇，你肯定都能享受到，不可能對你這樣的員工差別對待。
正式工和勞務派遣真的對你這種年薪10萬出頭且工作8年的老員工來說，影響不大。公司也不可能那麼不人性化，不考慮你的待遇和升遷。
- 2、公司編制在弱化，你雖沒有編制，但是本來就是一家人了。
隨著體制機制的改革，和國家經濟發展需求，國企改革早都發生巨大改變了。其實編制的功能在逐步弱化，尤其是那些世界500強、擔任國家重點項目的國企，跟活力向上的私企、民企沒有什麼差別。
所謂編制帶來的保障、福利都在通過體制改革的方式逐步轉接到更加合理、公平的競爭性薪酬和福利體系上了。
一方面是國企編制本來的弊病需要徹底革除，不要讓編制內的員工躺在溫床上自以為是、自高自大，也要從新其激發起國企幹事創業的競爭性企業氛圍。另一方面，也是現代企業發展的必然走向。
因此，本質來說，有沒有編制沒多大關係。
二、該不該換，權衡一下。
- 1、可以同公司談一談轉正是否有可能。
畢竟你是已經工作8年且非常有資歷的老員工了，不論怎麼說都改考慮你的編制問題。不然，怎麼能留住可以創造價值、不可替代性最強的員工。
10年才考慮轉正真的有那麼重要嗎！好的人才不應該被破格提拔、打破一些制度上的禁錮嗎！
何況，現在在國企發展的體制機制創新上，有關力度還是比較大，就看你有沒有底氣跟公司談一談。
- 2、其實勇敢跨出一步，可能會有更好的發展。
不敢邁出一步其實是對你的能力、資歷不自信，不知道自己去其他企業會怎麼樣，還能不能拿到10萬以上的年薪，還能不能發揮多年積攢的職業經驗。
以你的能力、職業經驗，去適合自己職業發展的民企、私企都是比較有競爭力的，中層管理者的崗位，年限最起碼比現在高一倍。
你需要勇氣去突破自己。
希望對有困惑的你有所幫助和啟發，歡迎一起探討；更多職場問題、見解和新媒體運營知識歡迎關注本人。
借你來往
一年10w出頭，就是一個月9000左右唄，在大城市的話，不算多，有房有車無貸款的話，日常生活還可以。8年還沒有編制，估計以後也很難有編制了，二十三四歲大學畢業，工作8年了你也三十一二歲了，換不換工作，看錢對於你的重要性了。
琴上的華爾茲302
勞務派遣還是合同工，這中間有很大區別，八年如果合同工下次續簽就是無固定期限，問題表述不清請自己慎選！
依山映海
沒有編制？？勞務派遣嗎？換吧
夢一場1539663
在上海，就是貧下中農，如果沒有房子嘛，就是個月光族，都比不過楊白勞。
用戶6976874987630
乘早換。我在長沙都比你掙得多
可樂加冰71413571
支持取消編制，取消逢進必考。父母是領導的，孩子能力都不會差，家裡有能力的上。
用戶8211977060409
500強國企的待遇就這樣嗎？
