當前，新冠肺炎疫情防控正處於關鍵階段，部分行業面臨較大的生產經營壓力，勞動者面臨待崗、失業、收入減少等多重風險。為打好疫情防控和穩增長硬仗，三門峽市人力資源和社會保障局主動作為，深入分析研判當前疫情防控需要和就業形勢，積極出臺實施16條措施，聯合各方力量共同行動，有序組織人員返崗，助推企業復工復產，全力以赴保企業、保就業、保穩定，促進全市經濟社會健康發展。
全面推行“不見面”業務辦理。發佈《三門峽市人社局“不見面”業務辦理指南》，全面推行12333熱線辦、預約辦、網上辦、掌上辦等“不見面”方式辦理業務。對用人單位和勞動者關心的參保、停保、退休等業務，都明確了網上辦理或預約辦理方式，個別事項時限延長至疫情結束，確保用人單位和勞動者權益不因疫情受任何影響，穩定勞動者情緒。
開展線上招聘服務。啟動春季網絡人才招聘會，充分利用“三門峽崤函人才網”“三門峽市人才交流中心”微信公眾號和各縣（市、區）公共就業服務網站，為用人單位和求職者搭建網絡招聘、應聘服務平臺，滿足疫情防控期間企業復工用人需求和求職人員就業需求。截至2月18日，實現網上檔案查詢300人次，畢業生報到200人，網絡招聘會參會企業共計356家，提供崗位6500餘個，瀏覽量達到2萬餘人次，共收集簡歷828份，有500餘人與用工單位初步達成就業意向，為企業提供在線諮詢服務300餘次，解答群眾網上留言60餘條。
指導就業服務機構加強勞務對接。對符合條件的人力資源服務機構及時審批人力資源服務許可和經營勞務派遣業務許可，提升勞務對接和就業服務能力，發揮職業中介的作用。規範人力資源服務機構和用人單位招聘行為，不得以來自疫情嚴重地區為由拒絕招用相關人員。
做好高校畢業生就業服務。提高高校畢業生就業見習補貼標準至每人每月1500元。將離校高校畢業生納入就業技能培訓補貼範圍。啟動2020屆困難畢業生求職創業補貼申領工作，範圍擴大到全市17所大中專院校，符合條件的畢業生每人發放求職創業補貼2000元。對吸納符合條件的高校畢業生和就業困難人員就業的企業，根據人員類型發放2年至5年的社會保險補貼。
做好返崗農民工就業服務。指導各縣（市、區）按照屬地原則，集中收集轄區內農民工返崗意向和掌握市內外企業復工信息。有本地就業意願的，按照當地防疫指揮部的有關要求，有序組織就近就地返崗就業。有外出務工意願需要統一組織勞務輸出的，要協助接受地或企業出具健康證明、復工及接受證明，會同交通運輸部門制定轉運計劃，按照“點對點”方式，採取統一包車、統一食宿、統一疫情防護等方法，有組織、有計劃統一直達輸出，降低人員返崗途中因頻繁換乘引發交叉感染或發生交通事故風險。
鼓勵支持農民工返鄉創業。加大疫情防控期間農民工返鄉創業的引導和支持工作力度，通過編制返鄉創業目錄、加快推進“互聯網+創業培訓”、加大創業擔保貸款網上辦理力度等措施，積極引導有創業意願、有創業能力、有創業條件的返鄉人員留在家鄉、創業發展，幫助解決返鄉創業中的難題，為鄉村振興戰略的實施提供強大動力。
幫扶就業困難群體就業。開展線上“春風行動和就業援助月活動”，搭建就業困難群體服務平臺。對難以外出且有就業意願的勞動者，可通過當地企業、扶貧車間或農民合作社等生產經營主體開發一批就地就近就業崗位，引導勞動者實現就業。有創業意願的勞動者同等享受創業扶持政策，給予5000元的一次性創業補貼。對確有就業困難的可按規定通過公益性崗位託底安置。
開展企業復工復產動態監測。聯合發改、工信部門建立信息共享機制，實時掌握全市工業企業復工進度，及時對接復工企業，瞭解人員返崗情況。開展就業動態監測，將黃金冶煉廠、戴卡輪轂、速達電動、駿通車輛等重點企業納入動態監測，定期開展復工用工調查，掌握一手信息，全力保障重點企業用工服務。
加大援企穩崗力度。加大失業保險穩崗補貼返還力度，對不裁員或者少裁員的參保企業，返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。對面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的企業，延長應急穩崗返還政策一年至2020年底。實行援企穩崗補貼快批快撥，通過社保信息系統主動篩選通知符合條件的企業申報，將申報手續簡化為一張表格，審批及撥付時限分別壓縮至3個工作日。
延繳緩繳社會保險費。對受疫情影響面臨暫時性生產經營困難，確實無力足額繳納養老、工傷、失業保險費的企業，經批准後可以在疫情結束後3個月內補繳。在批准期限內繳納完畢所欠繳社保費的，視同正常繳納。延遲繳費期間，不計徵滯納金，不影響參保人員正常享受待遇，不影響個人權益記錄。
組織開展在線免費培訓。鼓勵支持受疫情影響的企業在停工期、恢復期組織開展線上職業培訓，充分利用學習強國技能頻道、河南終身職業培訓服務平臺等為企業提供免費的培訓教學資源，對符合條件的職業培訓按規定納入職業技能提升行動補貼範圍。
鼓勵復工企業靈活安排用工。指導企業受疫情影響期間，可結合自身生產經營特點申請特殊工時制度，可與職工協商一致採取輪崗輪休、縮短工時等方式。建議企業通過協商，合理調整薪酬待遇，儘量不裁員或者少裁員，保持企業後續發展，穩定現有工作崗位。
落實疫情防治人員臨時性補助和工傷政策。落實好國家、省、市出臺的一系列對奮戰在疫情防控一線專家人才的臨時性工作補助、誤餐補助政策。開闢醫護人員等疫情防控一線工作人員工傷認定快速通道，對因履行工作職責而感染新冠肺炎的，按規定享受工傷保險待遇。向全市定點醫院撥付工傷保險專項資金350萬元，對醫護人員及相關工作人員工傷治療中產生費用直接從預撥資金抵扣，所需資金不足時，再予以追加。
實行職稱崗位評聘聘用優先政策。全市醫療衛生系統事業單位專業技術中高級崗位結構比例在原標準基礎上統一上浮5%。在副高級、中級、初級專業技術崗位中，可將同層級內空缺崗位調整用於最低等級崗位，聘用符合條件的人員。對在疫情防控中作出突出貢獻的事業單位工作入員，符合聘任相應崗位條件的，可不受單位崗位結構比例限制直接聘任或申報相應職稱；受到省部級以上表彰獎勵的，可不受年限限制直接申報高一級職稱評審。
優先推薦評選一線專家人才。對參與疫情防控和醫療救治一線工作的專家人才，符合“中原千人計劃”、“中原百人計劃”、河南省優秀專家、享受省政府特殊津貼人員、河南省學術技術帶頭人申報條件的，可享受一次不受指標限制，單獨申報，優先評選的政策；貢獻特別突出的，推薦參加河南省傑出專業技術人才、享受國務院政府津貼人員或百千萬人才工程國家級人選的評選。
做好先進典型表彰獎勵工作。對在疫情防控一線湧現出的先進集體和個人，根據其事蹟和貢獻及時給予表彰獎勵，作出突出成績和顯著貢獻的，提請市委、市政府給予嘉獎獎勵，貢獻特別突出的給予記功獎勵，對受獎勵的個人按規定給予一次性獎金獎勵；對功績卓著，有特殊貢獻的，報經省人力資源社會保障廳審核並呈報省人民政府批准可授予榮譽稱號。對在疫情防控工作中作出突出貢獻的事業單位工作人員，當年評定優秀，不受單位優秀比例限制。
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