jsc-wang
無論是不是疫情期間， 通過考核去發工資都是無可厚非的，也有可能你們之前沒有用嚴格的考核制度，現在猛用起來感覺不適應，但還是那些工作，做好自己的本職工作就沒問題。
疫情期間符合遠程辦公條件的公司都用的遠程辦公，這個固然方便，但隨之而來的問題便是不知道你在家乾的怎能麼樣，所以就有考核了。
在家辦公，沒有監督，公司也沒在家裡裝攝像頭，不知道你的工況。如果你睡到中午起床，洗漱完畢吃完飯兩點多了，玩兩個小時手機，然後想起來工作的時候天都快黑了，這個時候公司再發給你全額工資你覺得合適嗎？所以我認為這個相應的考核是很與必要的，最起碼讓公司知道工資發的很值得。
騖者無畏
第一，從個人思想上必須做出改變，因為出現這種現象是大勢所趨，同時是利國利民的。第二，從原有的線下工作模式轉入線上辦公，個人從思想及工作方法進行調整，從而適應現有的工作模式。第三，工資發放考核模式的改變，促進現有人員工作能力的提高。第四，提高公司內部人員競爭力，考核工資多與少則能體現從業人員的綜合能力。第五，減成提效，通過考核工資的發放形式，減少線下辦公的額外支出。第六，考核工資的發放，相對不具備能力的人員，將會面臨淘汰。第七，相對線上辦公的模式，將對企業老闆及從業人員以後的發展生存，提供一種新的生存技能。
忘了買糖
正如17年前催生了某寶，未來也將會是一個快速發展的時代，互聯網造就了一批人
黑鬼1991影視剪輯
疫情期間，不管員工採取什麼方式上班，老闆都要足額髮放工資！
海闊天空151723555
辦法很適合現在的疫情防控。
分享到:
