沒餡的包子2
①員工提出離職的理由，如果是勞動合同法第三十八條的情況，即公司存在違法違規的情形，那麼公司需要支付員工經濟補償金。
②需要注意的是，不要以為找到公司的漏洞申請離職就可以拿到補償，是否屬於違規情形建議問下律師！
③你在公司七年了，如果是生產人員，企業合理安排調崗是不違法地，看你與公司地合同約定，如果公司搬遷與你合同工作地點改變或跨區，那麼公司必須要支付你經濟補償金！
權力與公平
相於你面臨的問題，是現在很多工廠的工人都會面對的，公司因為生產運營成本需要搬遷，留部分不願走的員工調到更一個車間，加班減少就意味收入減少，很多員工因為受不了一時的落差而選擇離職，公司沒有任何補償，員工的權益得不到任何保障的這種情況，確實需要深入探討一下做為基層員工如何保障自己的權益。但做為曾經同在職場做為多年的米哥，有以下幾點建議：
1.工廠7年，還是靠加班加點全月無休來賺足4000元，需要好好思考一下出路了。
雖然可能因為文化和年齡的關係，工廠做工7年，還是隻拿到基本工資2000左右元，靠全月無休的每月上班240個小時，加班近80個小時來的話每月收入4000+元，確實有點悲了。但反過來想一想，在一家廠工作七年時間，還是做一個生產普工，沒有學到點有點技術含量或是有管理能力的崗位，一旦企業轉型或是不景氣，還是最下層的任人宰割處置的普工，個人也確認有點問題。一般來說，只要努力平時上進點努力點，七年時間，還是做可以做個班組長事技術員之類的職位的。所以，如果這種情況下去，隨著年齡的增大和年齡的增長，還是有必要考慮一下自己的出路的，無論是打工也好，單靠加班加班來賺錢己經不行了。
2.生產車間搬遷，轉崗到其他車間加班減少，造成實際收入降低，該怎麼辦？
如果在同一家公司，因為原來的生產車間搬遷，一個普工，沒有什麼特別的崗位技能要求的情況下，你是不願意隨工廠搬遷後造成轉崗的，從法理上來說，只要公司沒有降你基本工資待遇的情況下，公司也沒有違法行為。公司肯定不會也無義務給你經濟補償的來解除勞動合同關係。那哪些方法可以爭取一些離職前的權益呢？ 米哥給你以下幾點建議：1.邀約和你面對同等狀態的人，派代表主動和人事部和公司領導談轉崗後的待遇問題，希望能照顧到你們這些老員工，轉崗後保證你們加班福利安排。2.如果第一點沒有談成，就不服從轉崗工作安排，要求公司與你解除勞動合同，並給你們一定的經濟補償。3。如果第二點協商不成，可以去勞動部門申請一下勞動仲裁，最好拿到一些公司違 法的證據，比如以前沒有合理安排員工休息，比如管理方面或是工資待遇方面的問題，在有公司違法證據的前題下申請解除勞動合同並要求經濟賠償。4.在沒有重大違規和造成公司財產重大損失的情況下，不遵守公司工作制度的情況下，讓公司主動炒掉你，比如說一些怠工的行為。
總之，米哥在以前的問答中也提到過，在工廠打工並不是真的沒有前途，只是在打工的時間，不要機械麻木地純粹做一個體力出賣者，也要做自己的職位規劃的，不然真的隨著產業升級和機器人的應用，就會越來越有職業危險的。
米哥職場漫談
這種調崗降薪的做法是很多公司要變相裁員的手段的。因為公司直接裁員的，要支付補償金；而如果是員工自己主動辭職的，那就不用支付補償金了，這樣就可以省不少錢了。
所以調崗降薪就會讓很多人“生活”不下去了，就直接辭職走了，這是一種陽謀。公司並沒有違法，可以說是正常的工作安排。
現在你就要了解清楚，公司是不是真的要利用這一招裁員。如果是，那還是早點走吧。如果不是，堅持一段時間可能就有改變吧
煙雨松筱
長金老者
照著你這算法，本來基本工資也就是2000多點
安二軒
服從公司安排就是了。
用戶9251202773865
這個是有的，你可以堅持自己要求，不同意調崗，也不同意去新公司上班。不要自己辭職，讓公司和你解除勞動關係或開除。這樣可以讓公司賠償一部分賠償金。如果你主動離職是沒有補償的，法律也不會支持你。在這期間你可以收集一些證據，隨時準備勞動仲裁。
