没馅的包子2
①员工提出离职的理由，如果是劳动合同法第三十八条的情况，即公司存在违法违规的情形，那么公司需要支付员工经济补偿金。
②需要注意的是，不要以为找到公司的漏洞申请离职就可以拿到补偿，是否属于违规情形建议问下律师！
③你在公司七年了，如果是生产人员，企业合理安排调岗是不违法地，看你与公司地合同约定，如果公司搬迁与你合同工作地点改变或跨区，那么公司必须要支付你经济补偿金！
权力与公平
相于你面临的问题，是现在很多工厂的工人都会面对的，公司因为生产运营成本需要搬迁，留部分不愿走的员工调到更一个车间，加班减少就意味收入减少，很多员工因为受不了一时的落差而选择离职，公司没有任何补偿，员工的权益得不到任何保障的这种情况，确实需要深入探讨一下做为基层员工如何保障自己的权益。但做为曾经同在职场做为多年的米哥，有以下几点建议：
1.工厂7年，还是靠加班加点全月无休来赚足4000元，需要好好思考一下出路了。
虽然可能因为文化和年龄的关系，工厂做工7年，还是只拿到基本工资2000左右元，靠全月无休的每月上班240个小时，加班近80个小时来的话每月收入4000+元，确实有点悲了。但反过来想一想，在一家厂工作七年时间，还是做一个生产普工，没有学到点有点技术含量或是有管理能力的岗位，一旦企业转型或是不景气，还是最下层的任人宰割处置的普工，个人也确认有点问题。一般来说，只要努力平时上进点努力点，七年时间，还是做可以做个班组长事技术员之类的职位的。所以，如果这种情况下去，随着年龄的增大和年龄的增长，还是有必要考虑一下自己的出路的，无论是打工也好，单靠加班加班来赚钱己经不行了。
2.生产车间搬迁，转岗到其他车间加班减少，造成实际收入降低，该怎么办？
如果在同一家公司，因为原来的生产车间搬迁，一个普工，没有什么特别的岗位技能要求的情况下，你是不愿意随工厂搬迁后造成转岗的，从法理上来说，只要公司没有降你基本工资待遇的情况下，公司也没有违法行为。公司肯定不会也无义务给你经济补偿的来解除劳动合同关系。那哪些方法可以争取一些离职前的权益呢？ 米哥给你以下几点建议：1.邀约和你面对同等状态的人，派代表主动和人事部和公司领导谈转岗后的待遇问题，希望能照顾到你们这些老员工，转岗后保证你们加班福利安排。2.如果第一点没有谈成，就不服从转岗工作安排，要求公司与你解除劳动合同，并给你们一定的经济补偿。3。如果第二点协商不成，可以去劳动部门申请一下劳动仲裁，最好拿到一些公司违 法的证据，比如以前没有合理安排员工休息，比如管理方面或是工资待遇方面的问题，在有公司违法证据的前题下申请解除劳动合同并要求经济赔偿。4.在没有重大违规和造成公司财产重大损失的情况下，不遵守公司工作制度的情况下，让公司主动炒掉你，比如说一些怠工的行为。
总之，米哥在以前的问答中也提到过，在工厂打工并不是真的没有前途，只是在打工的时间，不要机械麻木地纯粹做一个体力出卖者，也要做自己的职位规划的，不然真的随着产业升级和机器人的应用，就会越来越有职业危险的。
米哥职场漫谈
这种调岗降薪的做法是很多公司要变相裁员的手段的。因为公司直接裁员的，要支付补偿金；而如果是员工自己主动辞职的，那就不用支付补偿金了，这样就可以省不少钱了。
所以调岗降薪就会让很多人“生活”不下去了，就直接辞职走了，这是一种阳谋。公司并没有违法，可以说是正常的工作安排。
现在你就要了解清楚，公司是不是真的要利用这一招裁员。如果是，那还是早点走吧。如果不是，坚持一段时间可能就有改变吧
烟雨松筱
长金老者
照着你这算法，本来基本工资也就是2000多点
安二轩
服从公司安排就是了。
用户9251202773865
这个是有的，你可以坚持自己要求，不同意调岗，也不同意去新公司上班。不要自己辞职，让公司和你解除劳动关系或开除。这样可以让公司赔偿一部分赔偿金。如果你主动离职是没有补偿的，法律也不会支持你。在这期间你可以收集一些证据，随时准备劳动仲裁。
