雷鳴love閃電
你進單位時就應該有明確規定，如果是非常時期要理解。一般性質的工作：根據勞動法規定辦事。
夢溪筆談1955
領導說你們部門就是沒有節假日，也不能講報酬，我認為有兩個說法。一個指的是公務員的行政單位，一個是企業的打工員工。
我簡單說一下公務員行政單位吧，大家在考上公務員，特別是入黨後，必須向黨旗宣誓，全心全意為人民服務，直至犧牲自己的生命。所以，疫情來襲，做為人民的公僕，就得比普通人多付出一些，同時也是不能講報酬的。
這樣，才能體現我黨全心全意為人民服務的宗旨。
食品安全與市場
領導講得沒錯。尤其是在行政事業單位，這是領導經常這樣講的，它也是實際情況的真實寫照，——沒有節假日，沒有什麼報酬，隨時加班，隨時犧牲你的節假日，報酬大不了是吃頓便飯。
這是因為，行政工作繁雜，突發性多，再加上政出多門，各有各的特點，各有各的任務要求，不加班加點，不利用節假日，根本無法完成。
至於報酬，因財政收支兩條線，財務統一管理，又沒有相應的加班補助，就是領導想給你報酬，錢也沒地方出，沒有理由出，出了報不了。
因此，領導沒法許諾。
這就是現狀，還不能較真，一較真，領導無奈又煩，這樣還會導致崗位不穩，地位不保，升遷無望。
企業呢？不太清楚，但我想也不會好到哪去！
我的看法是，無論什麼性質的工作，不論是幹公幹私，不能過分講究報酬，尤其是額外的，多下點力，多付出些，少講報酬，不一定吃虧！
今亱望星空
改革開放四十多年了，市場經濟也蓬勃發展了幾十年了，領導更應該以身作則的同時，與時代同步，甚至與時俱進的同時要超前一步。我相信持有”領導這種高尚無私奉獻精神觀點”的人，在當下還真的不少，他們中的大部分人應該都是計劃經濟時代飽經風霜的人，對於無私奉獻精神一直樂見其成、終日掛在嘴上，不經常說道說道就不能顯示出他們的偉岸形象來。從這個角度來說我是理解他們的，只是他們中的一些人自己也未必能做得到，即便有幾個能做到的也許就是企業主，畢竟立場不同，所得和私心使然。
現在是年輕人的時代，他們有他們自己的三觀和處事原則，無論在企業還是事業單位工作，作為領導都應該考慮一下他們的感受。上班就是要按時按規發放工資和相關待遇，實在想發揚風格提升自己高大的形象，可以自己無薪加班，或者把自己的工資發放給加班的人員都是不錯的辦法，千萬不能只顧自己舒服而忽視了屬下的心裡所想，那樣只會讓自己更累、更難堪。
邢鴻磊
我不要報酬那我還上個錘子的班啊！上班就是為了掙錢！不談報酬談什麼？談理想嗎？理想就是不上班！談奉獻嗎？那我就去義工了！
如果你領導這麼說這麼做了，建議你還是準備跳槽吧！現在人對於工作薪資都很實誠，你要我加班、我要你工資！除非你薪水待遇高得我死心塌地，那可以偶爾免費加班
三根魚竿還是空兜
在企業，這樣做是留不住人才的。偶爾的加班，可以沒有加班費，但如果加班超過3小時，要安排補休。如果需要經常加班，那領導要深入瞭解，到底是什麼原因導致，如果是工作量實在太大，可以調整工作的話就調整，實在不能調整就要考慮增加人手了。對於一些願意經常主動不計薪酬地加班的人，也要多給予關心，就算不能給加班費，每年適當提一點工資或者獎勵很有必要。我們講奉獻，但不能作為榨取勞動力的藉口，我們要尊重每一位勞動者所付出的勞動。人如果不能從工作中感覺到快樂，感覺不到領導的尊重，只有無盡止的壓力，終將會選擇離開。如果勞動者能力有限，那另當別論。
用戶3349010981137
這位領導的說法，既違背社會主義社會的分配製度一一按勞分配；又違反了《中華人民共和國勞動法》 第四十四條規定（有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。）
因而必須改正！
若在特殊情況下，如遇到這次新冠肺炎，員工應以大局為重，服從領導，共同抗擊新冠病毒，戰勝疫情！但，領導更應依法依特殊情況合理提高員工報酬並給予人身安全保障和投保，以激勵士氣，保障員工合法權益和人身安全，確保同心協力，團結一致，共同戰勝新冠肺炎病毒，恢復生活生產秩序，減少損失！
三合一來了
這是有悖於《中華人民共和國勞動法》的。這樣的情況可能也不多，之所以存在，與工作分配失當不無關係。因為在一個單位，怎麼說也是能讓員工互相調休的。不能只讓馬兒跑、又不願給馬兒吃草。如果遇到這種情況，可先委婉講出自己的觀點，相信，一個稱職領導，是能會聽取員工的意見的。萬一不行，可向勞動監察部門反映，以爭取自己的合法權益。
殊可gsk
1、首先很肯定的說這個領導是不合格的，至少他不懂勞動法；2、你可以反問他一句：你覺得報酬不重要，你就不應該領取公司的薪資，應該無償的為公司奉獻；3、公司特殊的工種無休沒有問題，但是必須按照勞動法的相關規定執行各種特殊崗位無休的補貼；4、任何一個崗位，都需要合理的休息，因為是人不是畜生、不是機器人；5、適當的休息是為了更好的有效工作，疲勞駕駛就是最好的例子。
川哥說事兒1
沒有規矩不成方圓。一個集體的運作到了哪一步，後期還有多少工作需要去做，作為統籌全局的領導來說，是最心中有數的。因此在你那個單位，領導說你那個部門有做不完的工作，這也是可以理解的。
這是其一。其二，假如你的領導是出於對權利的展示慾望而強令你加班，你也可以向上一層反應，或者用法律手段，搶回你的權利，該休息時，就踏踏實實地休息。
