海神589
其實這個現象哪裡都存在，因為工傷或是哺乳期必須給錢外，你這種情況屬於正常。
誰是誰非30463864
不合理，這種行為本身是違法的。按照勞動法規，春節放假期間，工資照發。
春節假，在實踐中一般包括以下兩部分或三部分：
一是國家法定的節假日，農曆正月初一至初三現為法定節假日；
二是調休，是用春節放假前後的休息日上班來調休的。
節假日和調休都是工資照發，不同的是加班時，節假日加班按三倍工資計算，調休的假期按兩倍工資計算。
三是單位自主安排的假期，上述調休，也可以說是單位自主安排的假期。比較特殊的是單位經營狀況不好，或者恰逢淡季，單位會自主安排延長春節假期，這部分是不計發工資的。這種做法嚴格來說是不合法的，按照勞動法規，因為單位原因停工停產，單位仍然要支付一定比例工資。但因為這種做法符合大部分員工春節想多休息幾天的需求，因此實踐中很多單位這樣做。
清茗永雋cyg
我可以明確告訴樓主這種做法是不合理的，春節放假屬於法定節假日，這段時間是應該按照勞工法繼續發放工資的，公司這個做法是不合理的，可以到相關部門進行投訴！希望我的回答可以幫到你！[靈光一閃]
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土撥鼠阿福
這個怎麼說呢，看你是大公司還是小公司，大公司一般遵守合同法，肯定按照節假日帶薪休假標準給你發工資；小公司，特別是個體老闆開的公司，都是按天發工資，少幹一天也不會給你錢的，你能怎麼辦？告他？估計他連合同都不和你籤！
西雲礳舵爺
春節休假是帶薪休假，這是賦予的權利，同時也是用工單位應盡的責任和義務。
風雨人生路郜旭春
這個問題分你自己怎麼想，如果你想在這個公司長期待下去，如果現在的工資滿足你自己的心理要求，再就是在你入職的時候這些事應該提前說好的話。那我感覺沒工資是合理的，現實的講，咱們又不是公務員又不是國企正式職工。沒有那個能力確要求的很多，在哪裡也都待不長。只能不斷的在找工作。只有你自身強大了，才能有和公司談價錢的籌碼，人家才會重視你。如果你是一個公司的核心人物，老闆會在這點小事上去和你討價還價？所以說還是先提高你自身再說吧。讓老闆覺得你值錢，你能為公司創造更大的價值。
燎原鋁藝
這需要視情況而定了。
1、年假、法定節假日、正常月休，是需要正常支付薪酬；
2、請假類的休假，一般是需要扣除相應薪資的（特殊請假除外，如婚假、喪假等）
仰望星空的流氓兔
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愛工作的剛哥
合理，沒付出給你交社保，可以啦
用戶4247433838229
看具體情況。如果是安排法定節假日休息應該支付足額工資。如果因為公司的原因不能按時開工上班應支付最低生活費。
