犬hat-yi达暮

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

工作啊，要脚踏实地把专业和工作相结合，这个把工作做到最好才能得到这个公司领导和老板的这种青睐。

第一，做好上级和公司安排的相关工作，然后呢，不打折扣的按时或者提前完成。

第二，和同事处好关系，在职场中最关键的就是圆润，不要锋芒太露，这样你的同事不喜欢你，上级和老板都不会喜欢你的，每个老板每个人都不喜欢自己，身边有一个刺头。

第三，做好自己的职业规划，多学习专业的知识给自己定一个两年目标，三年目标，5年目标，10年目标按照根据目标去实现自己的价值和效果。

第四，多为公司考虑不要一味的只讲究自己的利益，而让公司受到损失，这样每一个老板，每一个领导都不会喜欢一个不好的员工。

第五，不要拉帮结派，聚焦工作，聚焦领导，这是一个员工最起码的工作素质，也不要怀恨领导，领导用每一个人不会因为他和你之间为什么选择了他，而是它有整体全面的一个全局考虑，你首先要看到自己的缺点，随时改变自己，让自己变得更完善，更完美，你才能够成功的升职加薪。

做一个三观正的员工。那你还没有能力创业的时候就好好学习吧。

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

君致教育官方号

工作啊，要脚踏实地把专业和工作相结合，这个把工作做到最好才能得到这个公司领导和老板的这种青睐。

第一，做好上级和公司安排的相关工作，然后呢，不打折扣的按时或者提前完成。

第二，和同事处好关系，在职场中最关键的就是圆润，不要锋芒太露，这样你的同事不喜欢你，上级和老板都不会喜欢你的，每个老板每个人都不喜欢自己，身边有一个刺头。

第三，做好自己的职业规划，多学习专业的知识给自己定一个两年目标，三年目标，5年目标，10年目标按照根据目标去实现自己的价值和效果。

第四，多为公司考虑不要一味的只讲究自己的利益，而让公司受到损失，这样每一个老板，每一个领导都不会喜欢一个不好的员工。

第五，不要拉帮结派，聚焦工作，聚焦领导，这是一个员工最起码的工作素质，也不要怀恨领导，领导用每一个人不会因为他和你之间为什么选择了他，而是它有整体全面的一个全局考虑，你首先要看到自己的缺点，随时改变自己，让自己变得更完善，更完美，你才能够成功的升职加薪。

做一个三观正的员工。那你还没有能力创业的时候就好好学习吧。

一壶清茶浊世

刚入职的职场新人，怎么做，才能得到领导的青睐？

第一爱岗敬业，做好单位分配给你的岗位工作，尽快熟悉岗位职责，进入工作角色，争取在很短的时间内能胜任工作。

第二处理好与同事的关系，特别是与老同志的关系，虚心向老同志学习请教，多问、多听、多动手，了解单位禁忌，哪些能做、哪些不能做，心中要有界限意识。

第三要有吃苦耐劳的精神准备，新人到一个单位后，领导有时为了历练你，会有意无意的给你额外安排工作，因此你要有耐心、有吃苦的心理准备，要乐意接受，有意磨练自己应对压力的意志品质。

第四要不断修炼自己胜任工作的能力，继续加强学习，不能有大学毕业就不买读书学习的心理，学习是开阔眼界，增加新知识、更新观念最好的方式；同时要结合自己的工作有针对性的学习，不断充电。

老左心理工作室

IT行业工作八年，前后待过四家公司，对这个问题还是深有体会的。要想快速得到领导的亲睐，做到以下三点。

1、积极融入同事圈

有个同事平时很节省，一分钱都要掰成几瓣花。每次小组团建，需要自己AA的就不去。久而久之大家都不喊她了，领导也看在眼里，对她也没什么好感。最终把她调到别的小组。这就是不融入同事全的反面教材。大家在一起吃吃喝喝就是为了增进感情，更好的一起工作。如果你经常缺席，你的存在感就越来越低了。

2、积极主动的工作

当领导给你布置了一项任务时，要要积极回应领导，过程中随时汇报进度，有风险及时尽早的提出来，而不是等到deadline时领导去问你完成情况时，才说出这些困难。领导永远喜欢那些让他不烦神的人，把交代的小事办好了，后面才会放心让你承担更大的责任。

3、增加印象分

工作的时候就应该认真工作，玩的时候认真玩。工作期间不要刷手机，跟工作无关的网页。被领导看到时影响很不好。会认为你的工作不饱和，或是工作态度有问题，到后续的加薪晋升也就没你的份了。

所以要在职场上快速得到领导的亲睐，做好以上几点，你就能事半功倍。

雁字闲时

冀城杂谈

“职场有问题，小鳄来帮你!”

作为公司员工，一定要严格要求自己，只有具备多方面的能力，你才能得到领导的赏识。所以你应该具备以下这些能力：

1、务实的能力。爱岗敬业，务实进取的精神，面对困难充满活力，迎接挑战，敢于制定计划后便采取行动，以比别人更踏实的精神去做事，能获得更多的机会。

2、适应的能力。如果环境发生变化时能够有效的适应；能够随机应变；在未了解整个情况时能够做出决策并采取行动；当事情悬而未决时，不会感到沮丧。能够同时兼顾多项事情；面对风险和不确定因素时时能够从容应对。在人面前显得热情、令人愉快、并态度亲切；当他人在人际关系方面出现焦虑时，能够敏感到意识到这些问题、并有足够的耐心；能够与人为善；善于聆听他人的话；理解力快，消息灵通，能够及时采取行动。

3、善于协调上下级关系的能力。与所有上司之间有良好的沟通；遇到好的上司时，有更强的上进心；当上司能提供有效的教导并给予一定的行动或言论自由时，积极向上司学习。善于向有经验的人士请教；乐于在原有事物处理方法上开发出新的做法；乐于接受教导商业触觉了解业务的运作方式来龙去脉，清晰当前、以及未来可能会出现的、对于其生意和企业有影响的政策、做法、趋势和信息；了解竞争形势；知晓在市场上各种策略与战略如何实施。

7、建立良好人际关系的能力。与各种不同类型的人（上级、下级或同事、公司内外的人）关系融洽；建立和谐的人际关系；能够建立其富于建设性、有效的人际关系；外交辞令与手法运用娴熟；面对强大压力环境时依然能够游刃有余。

8、积极主动的能力。针对新问题时，能够主动迅速学习应对方法；处处留心皆学问；能够应对局势的变化；分析成功与失败的过程，从中吸取经验与教训，以利提高；勇于尝试，主动获取好的解决方法；乐于接受自己不熟悉领域的挑战；面对问题时能够迅速抓住问题的核心，并了解基础要点。　　　　

9、团队合作的能力。主动站在大家的立场上找出共同点来解决问题；不但能够维护自己的利益、同时公平对待对其他团队；积极与同事一道解决问题，尽量避免不平的声音；被人视为具有团队合作精神，容易得到同事的信任和支持；鼓励大家开展合作；与同事相处时坦诚相待。

10、坚毅不拔的能力。工作中充满干劲、富于动力、并期望达成好的结果；特别是当遇到困难或阻碍时，切莫半途而废，要有支持之以恒的决心和毅力。

11、坦诚踏实的能力。积极与他人分享自己的想法、分析自己的优点、缺点和需待改进之处；主动承认自己所犯的错误；坦诚的表述个人的信仰和感悟；能够为那些经常与自己一起共事的人所了解。

对此问题你有什么不同见解呢？

职场小鳄

我最初作为新人的时候，算是较早获得领导赏识的一批了，两个公司都给过“最佳新人”的荣誉，第一家公司给了加薪鼓励，第二家公司给了“最佳新人”的证书，还有奖金。

关键是努力

仔细总结起来，方式就一个，努力。第一家公司的时候，初入职场，不太敢说话，就凭着每天别其他同事多工作一段时间，比其他人上手速度快了很多。那会儿，每天晚上吃完饭，在家学习公司系统的代码，基本上每天都多花两个小时在工作上。第一份工作的很长时间，从客户需求，到设计开发，到测试，很多工作都是我独立完成的。听说在那一年工作财务较差的情况下，领导还是给我争取了加薪。

第二份工作，刚入职就碰到一个大难题，于是开始了半年的12、12、7，压力巨大，顶着压力，最终完成。第二份工作，岗位不同，也爱说话了，给领导提了很多建议，第一年就获得“最佳新人”的荣誉了，一年加薪两次，是目前的最高纪录。

其次是心细

心细很重要，要提前计划，尤其是最开始的工作，一定要做好风险管理，所有的突发状况解决了，才能漂漂亮亮的完成工作。现在，我带一些新人，总会碰到很多完不成工作的情况，就是对一项任务的认识不够全面。在主线程上，有很多异常情况，每次异常都需要完美的catch掉。

心细这个事，还可以多说一点，刚入职也能发现一些公司的不足，或者项目的风险，碰到这些问题，要独立的提出自己的解决办法，当解决方案提交给领导的时候，这个事才是加分项，如果只有问题，没有方案，最多也就是个“爱发牢骚的人”，领导不给穿小鞋就不错了，更不会给你加分。

最后是文档

文档水平很重要，一份漂亮的汇报材料，就需要漂亮的格式。领导在拿到一份材料的时候，看一下文档格式，就能知道你有没有用心去做一件事，如果文档格式不佳，只能希望你的领导很有耐心了。更重要的是，文档格式不佳，领导对你的印象就会总停留在“刚毕业”的印象上。

我们现在公司，有一个新人，上上下下都很有口碑，其实不算难，工作完成的漂亮，情商也不低，足够了。公司对他的关照也很多，离职大半年后，重新回公司，还给涨了薪。跟一些待一段时间，公司就要开掉的员工比，强的太多了。

您还有更多的方法吗，欢迎讨论。

HarryUpChou

这个问题对于职场新人来说确实是难以绕开的，初入职场，缺乏经验，新人们要想在短时间经验缺乏、能力缺乏的情况下，能够收获领导的青睐，让上级能够在心理和行为上理解、支持并且迁就与你，即使犯错责骂也会在很大程度上包容你，这对我们工作会是一个很大的助力，我就用以前发表过一篇文章的观点表达一下，希望下面的回答能够帮助到你！

要想收获领导的青睐，有一个有效的方法，从领导”三观“入手

“三观”顾名思义、是世界观、人生观、价值观，其实无论在生活中还是在职场中，你的一言一行、一举一动，时间久了都能够慢慢觉察到你的“三观”，同样的，你的上级跟你在一起工作久了，也能体会到你的“三观”，那么你的上级也就会在心理上判定，你是否只是工作中的上下级关系，还是可以长期在工作以及生活相处的伙伴，那么职场中这种三观是怎样的？

世界观上“收获”领导青睐

是世界观，世界观是指处在什么样的位置、用什么样的时间段的眼光去看待与分析事物，它是人对事物的判断的反应。简单来说，世界观，就是人们对世界的基本看法和观点。每个人都有对世界的看法，在职场中，往大处想你可以对行业内某件事、某个名人的看法和讨论，往小处想，你可以具体到某个人、某件事情上的看法和做法，那么涉及这些人和事情的与上级讨论时，可以展现你的见多识广、博文多才，让上级认识你的世界观是多彩的而不是贫乏的，同时在上级变现出他的世界观看法时，不要一味去奉承，要有一定的见解和看法，但切不可直接去反对上级的观点，尤其是在公众场合，要让上级感知到你在很大程度上认可他的看法，并且还是一个有主见的人，同时致命一点的是要切记，在表达你的世界观是必须温和的而不是极端的，要让人看到你是一个心胸广阔的人。

人生观上“收获”领导的青睐

何为人生观，即人们在实践、中形成的对于人生目的和意义的根本看法，它决定着人们实践活动的目标、人生道路的方向，也决定着人们行为选择的价值取向和对待生活的态度。在对待这一点尤为重要，在职场中人生观，是表现你对于这份行业是否认可，对于当下这份职业是否怀着积极正面的心态去面对，如果让上级在言行中觉察你对于这份职业和生活是持一种消极的态度，在行为上逐渐看到你的疲于应付，那么在短时间内，你的上级就能察觉并做出判断如未来的职场升迁机会是否与你匹配，而如果，你的上级发现你在言行和行为上发现你对工作和生活有一定的乐观和上进心，工作之外不是天天在玩手机，刷视频，而是还有其他的兴趣爱好，那么你的上级就会对你令眼相看。

价值观上“收获”领导青睐

最后再来看一下价值观，价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向。而价值观对于职场中的表现就是你对于这份职业的过程中是否能够做到明辨是非，是否能够切实为公司利益着想，是否能尽全力阻止损害公司利益的行为，这是一个对于职场人的德行问题，但职场中特别是新人，尤其会忘记这一点，尤其在言行上会言多必失，甚至口无遮拦，在职场中和生活外，喜欢讨论所在公司的是非问题，更为致命的是喜欢在朋友圈里吐槽，久而久之，你的上级自然会有所察觉，到了这一步已经犯了职场的雷区了，古人说：才者德之资也，德者才之帅也！职场人的价值观必须与上级领导保持一致。

平时需要多留意上级的言行与举止，并且与你的领导“同频”，如果你的上级是一个言语举止比较放的开放，说话也比较随性，那么你就可以在职场尤其是生活中，言语与领导“同频”，不要那么拘束，偶尔开个领导无伤大雅的玩笑，会在一定程度上加深你们彼此言语上的默契度；但如果你的领导是一个斯文礼貌的人，平时言语比较慢条斯理，甚至连粗话都很少涉及，那你平时的职场生活中与领导的对话就要懂得把握分寸了，同时在言行举止“同频”中，也有一个非常重要的细节，就是记住上级平时经常说的口头禅与经常做的动作，偶尔表现出来，但不需要刻意去做，久而久之，无形会加深你与上级的默契度。

只要是人就有爱好，上级的爱好上级也有爱好，在职场中善于观察领导的爱好，并且在一定深度上投其所好，这里特别要注意，上级的爱好不要刻意去模仿因为你可能暂时学不会：只需要对上级的爱好有一定的了解，并且伴有欣赏和赞美，在某种程度上形成你们彼此的谈资。

同样的是，自己也有自己独一的爱好，适度去展现自己，这样上级能够感受到你的高价值，同时最重要的是培养一种大众型的爱好，比如唱歌、运动等，让上级能够想做这些时，能够立马想到你，并拉你进入群体，建立职场之下的业余圈子。

职场中不要做矜矜业业的“埋头族”，要适度的展现自己，适度的出一下“风头”，业余活动，职场竞争尽量积极参与，展现出职场中的激情，同时充分利用朋友圈，展现你的生活工作态度、社会现象较为深度的见解、兴趣熬好等积极乐观的内容，让你的上级能够较为全面的了解你在职场和生活中是一个有进取和态度的人。

职场中，让你的上级欣赏并“匹配”你的三观，你会发现你的上级不仅仅是职位关系，而是良师益友关系，从而让你的上级成为你职场上真正的“靠山”。

希望以上的回答，能够对你有所帮助。

有个耳机

作为职场新人，要从态度和行动上端正自己，以更快更好地融入职场生活，得到领导和同事的青睐。具体可从以下三点做起：

第一，不厌烦小事，不眼高手低。

曾经见过刚入职的新毕业生，一上班就想接手参与较大的项目，而对分配给自己的基础性工作不屑一顾。这种态度是不值得提倡的。

要知道，新人做基础性的工作，一方面可以熟悉工作相关流程，另一方面也是锻炼自己的做事能力。所以，领导这样安排，肯定自有其深意在。对于新人来说，应该踏实地做好这些可能并不看在眼里的小事，而不要眼高手低。

第二，少说话多做事。

对于新人来说，很多事情都是在学习阶段，因此用心做事就好，不要过多参与办公室的闲谈话题。不管同事在聊什么，如果和工作无关，那听听就好，不要参与；如果和工作有关，自己又不懂而又想了解，那就可以适当地请教。

第三，多虚心请教，做事不要想当然。

对于刚入职的新人来说，有很多事情肯定是不很熟悉或者拿不准的。此时要多和同事请教，不要自己想当然按照自己的理解去做。

曾经有个朋友，自己觉得接手的一项任务当中的某个内容可以删除，就擅自将其删除，而没有询问同事这样做是否可以。结果当领导发现后，就对其产生了一些不很好的看法。

所以我们一定要牢记这一点，做事多问问，不要以为自己以为的，就是自己以为的。

总之，做好这三点，就会让自己在职场进步更快，更受欢迎。

如果你也有同感，不妨一起来交流吧。

琦亭

大家好，我是香草紫苏，文艺范儿的职场达人，分享有趣有料的职场干货。

先摸摸头，职场小白，想要引起老板的关注，获得认可，是很有上进心的表现，值得鼓励，在职场，有上进心，并且愿意付之行动，再加上不错的情商，你一定会成功引起老板的注意，获得机会的。具体该怎么做么？

首先，你先要把自己的本职工作做好，并且做到超出预期的好。

<strong>进入公司的新人，先不要急着表现自己，首要的任务是做好自己的本职工作。无论在简单琐碎的工作，都是有价值的。而且把重复的事情做好搞笑精确，就是最好的表现自己的方式。放心，老板都会看在眼里的。

第二，学会观察老板的日常活动轨迹，关注点在那里。

如果你有能够接触到老板的机会，那再好不过了。比如你是文职，每天回给老板的办公室打扫卫生，泡茶，冲咖啡，就在这些日常工作中发现老板工作的方式，关注的重点在哪？她喜欢的汇报方式是什么？习惯的生活方式有哪些？哪些是你可以优化的？哪些是你可以改善的？这些细节方面做好了，你的价值就凸显了。

第三，勤快，眼勤、腿勤、手勤，嘴巴不要太勤

做个勤快的新人，一定会是一个受欢迎的新人。不要抱怨怎么总是有人找你帮忙，因为出是新人吖！新人刚开始就成要多做一点，这样才能看出你的踏实、认真、负责和用心。别人才会把更重要的事情交给你。简单的事情都做不好，谁还会对你委以重任呢？

所以少抱怨，多做事。你做的越多，老板看到你的概率就越大，对你的印象就越好。

第四，主动汇报工作，获得领导关注

汇报工作，是绝佳的表现自己的机会。定期，比如三天或者一周，主动去汇报老板交代给你的工作进度，完成到什么程度了，遇到了什么问题？有哪些是外部因素造成的，哪些是管理流程的问题？你有什么想法和建议，等等。

把你的工作汇报整理好，最好是有书面的东西，主动去跟老板汇报，可以直线提升你的好感度。

最后，找到公开表现自己的机会，做好准备，一炮打响自己。

最后这一点，需要机遇。比如公司例会，或者活动，或者其他比较正式重要的场合，提前知道自己负责的东西，然后做好充分的准备，在管理层和员工面前，给你自己一个露脸的机会。这个时候你如果表现的好，绝对会让老板对你刮目相看。

这种机会可能只有一次，一定要提前做好准备，让自己脱颖而出。

勤快、大胆、用心、认真、负责、把握机会，表现自己，是新人走出职场的第一步也是关键一步，加油哦！

關鍵字: 这个 青睐 职场