犬hat-yi達暮

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

工作啊，要腳踏實地把專業和工作相結合，這個把工作做到最好才能得到這個公司領導和老闆的這種青睞。

第一，做好上級和公司安排的相關工作，然後呢，不打折扣的按時或者提前完成。

第二，和同事處好關係，在職場中最關鍵的就是圓潤，不要鋒芒太露，這樣你的同事不喜歡你，上級和老闆都不會喜歡你的，每個老闆每個人都不喜歡自己，身邊有一個刺頭。

第三，做好自己的職業規劃，多學習專業的知識給自己定一個兩年目標，三年目標，5年目標，10年目標按照根據目標去實現自己的價值和效果。

第四，多為公司考慮不要一味的只講究自己的利益，而讓公司受到損失，這樣每一個老闆，每一個領導都不會喜歡一個不好的員工。

第五，不要拉幫結派，聚焦工作，聚焦領導，這是一個員工最起碼的工作素質，也不要懷恨領導，領導用每一個人不會因為他和你之間為什麼選擇了他，而是它有整體全面的一個全局考慮，你首先要看到自己的缺點，隨時改變自己，讓自己變得更完善，更完美，你才能夠成功的升職加薪。

做一個三觀正的員工。那你還沒有能力創業的時候就好好學習吧。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。

我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！

君致教育官方號

工作啊，要腳踏實地把專業和工作相結合，這個把工作做到最好才能得到這個公司領導和老闆的這種青睞。

第一，做好上級和公司安排的相關工作，然後呢，不打折扣的按時或者提前完成。

第二，和同事處好關係，在職場中最關鍵的就是圓潤，不要鋒芒太露，這樣你的同事不喜歡你，上級和老闆都不會喜歡你的，每個老闆每個人都不喜歡自己，身邊有一個刺頭。

第三，做好自己的職業規劃，多學習專業的知識給自己定一個兩年目標，三年目標，5年目標，10年目標按照根據目標去實現自己的價值和效果。

第四，多為公司考慮不要一味的只講究自己的利益，而讓公司受到損失，這樣每一個老闆，每一個領導都不會喜歡一個不好的員工。

第五，不要拉幫結派，聚焦工作，聚焦領導，這是一個員工最起碼的工作素質，也不要懷恨領導，領導用每一個人不會因為他和你之間為什麼選擇了他，而是它有整體全面的一個全局考慮，你首先要看到自己的缺點，隨時改變自己，讓自己變得更完善，更完美，你才能夠成功的升職加薪。

做一個三觀正的員工。那你還沒有能力創業的時候就好好學習吧。

一壺清茶濁世

剛入職的職場新人，怎麼做，才能得到領導的青睞？

第一愛崗敬業，做好單位分配給你的崗位工作，儘快熟悉崗位職責，進入工作角色，爭取在很短的時間內能勝任工作。

第二處理好與同事的關係，特別是與老同志的關係，虛心向老同志學習請教，多問、多聽、多動手，瞭解單位禁忌，哪些能做、哪些不能做，心中要有界限意識。

第三要有吃苦耐勞的精神準備，新人到一個單位後，領導有時為了歷練你，會有意無意的給你額外安排工作，因此你要有耐心、有吃苦的心理準備，要樂意接受，有意磨練自己應對壓力的意志品質。

第四要不斷修煉自己勝任工作的能力，繼續加強學習，不能有大學畢業就不買讀書學習的心理，學習是開闊眼界，增加新知識、更新觀念最好的方式；同時要結合自己的工作有針對性的學習，不斷充電。

老左心理工作室

IT行業工作八年，前後待過四家公司，對這個問題還是深有體會的。要想快速得到領導的親睞，做到以下三點。

1、積極融入同事圈

有個同事平時很節省，一分錢都要掰成幾瓣花。每次小組團建，需要自己AA的就不去。久而久之大家都不喊她了，領導也看在眼裡，對她也沒什麼好感。最終把她調到別的小組。這就是不融入同事全的反面教材。大家在一起吃吃喝喝就是為了增進感情，更好的一起工作。如果你經常缺席，你的存在感就越來越低了。

2、積極主動的工作

當領導給你佈置了一項任務時，要要積極回應領導，過程中隨時彙報進度，有風險及時儘早的提出來，而不是等到deadline時領導去問你完成情況時，才說出這些困難。領導永遠喜歡那些讓他不煩神的人，把交代的小事辦好了，後面才會放心讓你承擔更大的責任。

3、增加印象分

工作的時候就應該認真工作，玩的時候認真玩。工作期間不要刷手機，跟工作無關的網頁。被領導看到時影響很不好。會認為你的工作不飽和，或是工作態度有問題，到後續的加薪晉升也就沒你的份了。

所以要在職場上快速得到領導的親睞，做好以上幾點，你就能事半功倍。

雁字閒時

冀城雜談

“職場有問題，小鱷來幫你!”

作為公司員工，一定要嚴格要求自己，只有具備多方面的能力，你才能得到領導的賞識。所以你應該具備以下這些能力：

1、務實的能力。愛崗敬業，務實進取的精神，面對困難充滿活力，迎接挑戰，敢於制定計劃後便採取行動，以比別人更踏實的精神去做事，能獲得更多的機會。

2、適應的能力。如果環境發生變化時能夠有效的適應；能夠隨機應變；在未了解整個情況時能夠做出決策並採取行動；當事情懸而未決時，不會感到沮喪。能夠同時兼顧多項事情；面對風險和不確定因素時時能夠從容應對。在人面前顯得熱情、令人愉快、並態度親切；當他人在人際關係方面出現焦慮時，能夠敏感到意識到這些問題、並有足夠的耐心；能夠與人為善；善於聆聽他人的話；理解力快，消息靈通，能夠及時採取行動。

3、善於協調上下級關係的能力。與所有上司之間有良好的溝通；遇到好的上司時，有更強的上進心；當上司能提供有效的教導並給予一定的行動或言論自由時，積極向上司學習。善於向有經驗的人士請教；樂於在原有事物處理方法上開發出新的做法；樂於接受教導商業觸覺瞭解業務的運作方式來龍去脈，清晰當前、以及未來可能會出現的、對於其生意和企業有影響的政策、做法、趨勢和信息；瞭解競爭形勢；知曉在市場上各種策略與戰略如何實施。

7、建立良好人際關係的能力。與各種不同類型的人（上級、下級或同事、公司內外的人）關係融洽；建立和諧的人際關係；能夠建立其富於建設性、有效的人際關係；外交辭令與手法運用嫻熟；面對強大壓力環境時依然能夠遊刃有餘。

8、積極主動的能力。針對新問題時，能夠主動迅速學習應對方法；處處留心皆學問；能夠應對局勢的變化；分析成功與失敗的過程，從中吸取經驗與教訓，以利提高；勇於嘗試，主動獲取好的解決方法；樂於接受自己不熟悉領域的挑戰；面對問題時能夠迅速抓住問題的核心，並瞭解基礎要點。　　　　

9、團隊合作的能力。主動站在大家的立場上找出共同點來解決問題；不但能夠維護自己的利益、同時公平對待對其他團隊；積極與同事一道解決問題，儘量避免不平的聲音；被人視為具有團隊合作精神，容易得到同事的信任和支持；鼓勵大家開展合作；與同事相處時坦誠相待。

10、堅毅不拔的能力。工作中充滿幹勁、富於動力、並期望達成好的結果；特別是當遇到困難或阻礙時，切莫半途而廢，要有支持之以恆的決心和毅力。

11、坦誠踏實的能力。積極與他人分享自己的想法、分析自己的優點、缺點和需待改進之處；主動承認自己所犯的錯誤；坦誠的表述個人的信仰和感悟；能夠為那些經常與自己一起共事的人所瞭解。

對此問題你有什麼不同見解呢？

職場小鱷

我最初作為新人的時候，算是較早獲得領導賞識的一批了，兩個公司都給過“最佳新人”的榮譽，第一家公司給了加薪鼓勵，第二家公司給了“最佳新人”的證書，還有獎金。

關鍵是努力

仔細總結起來，方式就一個，努力。第一家公司的時候，初入職場，不太敢說話，就憑著每天別其他同事多工作一段時間，比其他人上手速度快了很多。那會兒，每天晚上吃完飯，在家學習公司系統的代碼，基本上每天都多花兩個小時在工作上。第一份工作的很長時間，從客戶需求，到設計開發，到測試，很多工作都是我獨立完成的。聽說在那一年工作財務較差的情況下，領導還是給我爭取了加薪。

第二份工作，剛入職就碰到一個大難題，於是開始了半年的12、12、7，壓力巨大，頂著壓力，最終完成。第二份工作，崗位不同，也愛說話了，給領導提了很多建議，第一年就獲得“最佳新人”的榮譽了，一年加薪兩次，是目前的最高紀錄。

其次是心細

心細很重要，要提前計劃，尤其是最開始的工作，一定要做好風險管理，所有的突發狀況解決了，才能漂漂亮亮的完成工作。現在，我帶一些新人，總會碰到很多完不成工作的情況，就是對一項任務的認識不夠全面。在主線程上，有很多異常情況，每次異常都需要完美的catch掉。

心細這個事，還可以多說一點，剛入職也能發現一些公司的不足，或者項目的風險，碰到這些問題，要獨立的提出自己的解決辦法，當解決方案提交給領導的時候，這個事才是加分項，如果只有問題，沒有方案，最多也就是個“愛發牢騷的人”，領導不給穿小鞋就不錯了，更不會給你加分。

最後是文檔

文檔水平很重要，一份漂亮的彙報材料，就需要漂亮的格式。領導在拿到一份材料的時候，看一下文檔格式，就能知道你有沒有用心去做一件事，如果文檔格式不佳，只能希望你的領導很有耐心了。更重要的是，文檔格式不佳，領導對你的印象就會總停留在“剛畢業”的印象上。

我們現在公司，有一個新人，上上下下都很有口碑，其實不算難，工作完成的漂亮，情商也不低，足夠了。公司對他的關照也很多，離職大半年後，重新回公司，還給漲了薪。跟一些待一段時間，公司就要開掉的員工比，強的太多了。

您還有更多的方法嗎，歡迎討論。

HarryUpChou

這個問題對於職場新人來說確實是難以繞開的，初入職場，缺乏經驗，新人們要想在短時間經驗缺乏、能力缺乏的情況下，能夠收穫領導的青睞，讓上級能夠在心理和行為上理解、支持並且遷就與你，即使犯錯責罵也會在很大程度上包容你，這對我們工作會是一個很大的助力，我就用以前發表過一篇文章的觀點表達一下，希望下面的回答能夠幫助到你！

要想收穫領導的青睞，有一個有效的方法，從領導”三觀“入手

“三觀”顧名思義、是世界觀、人生觀、價值觀，其實無論在生活中還是在職場中，你的一言一行、一舉一動，時間久了都能夠慢慢覺察到你的“三觀”，同樣的，你的上級跟你在一起工作久了，也能體會到你的“三觀”，那麼你的上級也就會在心理上判定，你是否只是工作中的上下級關係，還是可以長期在工作以及生活相處的夥伴，那麼職場中這種三觀是怎樣的？

世界觀上“收穫”領導青睞

是世界觀，世界觀是指處在什麼樣的位置、用什麼樣的時間段的眼光去看待與分析事物，它是人對事物的判斷的反應。簡單來說，世界觀，就是人們對世界的基本看法和觀點。每個人都有對世界的看法，在職場中，往大處想你可以對行業內某件事、某個名人的看法和討論，往小處想，你可以具體到某個人、某件事情上的看法和做法，那麼涉及這些人和事情的與上級討論時，可以展現你的見多識廣、博文多才，讓上級認識你的世界觀是多彩的而不是貧乏的，同時在上級變現出他的世界觀看法時，不要一味去奉承，要有一定的見解和看法，但切不可直接去反對上級的觀點，尤其是在公眾場合，要讓上級感知到你在很大程度上認可他的看法，並且還是一個有主見的人，同時致命一點的是要切記，在表達你的世界觀是必須溫和的而不是極端的，要讓人看到你是一個心胸廣闊的人。

人生觀上“收穫”領導的青睞

何為人生觀，即人們在實踐、中形成的對於人生目的和意義的根本看法，它決定著人們實踐活動的目標、人生道路的方向，也決定著人們行為選擇的價值取向和對待生活的態度。在對待這一點尤為重要，在職場中人生觀，是表現你對於這份行業是否認可，對於當下這份職業是否懷著積極正面的心態去面對，如果讓上級在言行中覺察你對於這份職業和生活是持一種消極的態度，在行為上逐漸看到你的疲於應付，那麼在短時間內，你的上級就能察覺並做出判斷如未來的職場升遷機會是否與你匹配，而如果，你的上級發現你在言行和行為上發現你對工作和生活有一定的樂觀和上進心，工作之外不是天天在玩手機，刷視頻，而是還有其他的興趣愛好，那麼你的上級就會對你令眼相看。

價值觀上“收穫”領導青睞

最後再來看一下價值觀，價值觀是基於人的一定的思維感官之上而作出的認知、理解、判斷或抉擇，也就是人認定事物、辯定是非的一種思維或取向。而價值觀對於職場中的表現就是你對於這份職業的過程中是否能夠做到明辨是非，是否能夠切實為公司利益著想，是否能盡全力阻止損害公司利益的行為，這是一個對於職場人的德行問題，但職場中特別是新人，尤其會忘記這一點，尤其在言行上會言多必失，甚至口無遮攔，在職場中和生活外，喜歡討論所在公司的是非問題，更為致命的是喜歡在朋友圈裡吐槽，久而久之，你的上級自然會有所察覺，到了這一步已經犯了職場的雷區了，古人說：才者德之資也，德者才之帥也！職場人的價值觀必須與上級領導保持一致。

平時需要多留意上級的言行與舉止，並且與你的領導“同頻”，如果你的上級是一個言語舉止比較放的開放，說話也比較隨性，那麼你就可以在職場尤其是生活中，言語與領導“同頻”，不要那麼拘束，偶爾開個領導無傷大雅的玩笑，會在一定程度上加深你們彼此言語上的默契度；但如果你的領導是一個斯文禮貌的人，平時言語比較慢條斯理，甚至連粗話都很少涉及，那你平時的職場生活中與領導的對話就要懂得把握分寸了，同時在言行舉止“同頻”中，也有一個非常重要的細節，就是記住上級平時經常說的口頭禪與經常做的動作，偶爾表現出來，但不需要刻意去做，久而久之，無形會加深你與上級的默契度。

只要是人就有愛好，上級的愛好上級也有愛好，在職場中善於觀察領導的愛好，並且在一定深度上投其所好，這裡特別要注意，上級的愛好不要刻意去模仿因為你可能暫時學不會：只需要對上級的愛好有一定的瞭解，並且伴有欣賞和讚美，在某種程度上形成你們彼此的談資。

同樣的是，自己也有自己獨一的愛好，適度去展現自己，這樣上級能夠感受到你的高價值，同時最重要的是培養一種大眾型的愛好，比如唱歌、運動等，讓上級能夠想做這些時，能夠立馬想到你，並拉你進入群體，建立職場之下的業餘圈子。

職場中不要做矜矜業業的“埋頭族”，要適度的展現自己，適度的出一下“風頭”，業餘活動，職場競爭儘量積極參與，展現出職場中的激情，同時充分利用朋友圈，展現你的生活工作態度、社會現象較為深度的見解、興趣熬好等積極樂觀的內容，讓你的上級能夠較為全面的瞭解你在職場和生活中是一個有進取和態度的人。

職場中，讓你的上級欣賞並“匹配”你的三觀，你會發現你的上級不僅僅是職位關係，而是良師益友關係，從而讓你的上級成為你職場上真正的“靠山”。

希望以上的回答，能夠對你有所幫助。

有個耳機

作為職場新人，要從態度和行動上端正自己，以更快更好地融入職場生活，得到領導和同事的青睞。具體可從以下三點做起：

第一，不厭煩小事，不眼高手低。

曾經見過剛入職的新畢業生，一上班就想接手參與較大的項目，而對分配給自己的基礎性工作不屑一顧。這種態度是不值得提倡的。

要知道，新人做基礎性的工作，一方面可以熟悉工作相關流程，另一方面也是鍛鍊自己的做事能力。所以，領導這樣安排，肯定自有其深意在。對於新人來說，應該踏實地做好這些可能並不看在眼裡的小事，而不要眼高手低。

第二，少說話多做事。

對於新人來說，很多事情都是在學習階段，因此用心做事就好，不要過多參與辦公室的閒談話題。不管同事在聊什麼，如果和工作無關，那聽聽就好，不要參與；如果和工作有關，自己又不懂而又想了解，那就可以適當地請教。

第三，多虛心請教，做事不要想當然。

對於剛入職的新人來說，有很多事情肯定是不很熟悉或者拿不準的。此時要多和同事請教，不要自己想當然按照自己的理解去做。

曾經有個朋友，自己覺得接手的一項任務當中的某個內容可以刪除，就擅自將其刪除，而沒有詢問同事這樣做是否可以。結果當領導發現後，就對其產生了一些不很好的看法。

所以我們一定要牢記這一點，做事多問問，不要以為自己以為的，就是自己以為的。

總之，做好這三點，就會讓自己在職場進步更快，更受歡迎。

如果你也有同感，不妨一起來交流吧。

琦亭

大家好，我是香草紫蘇，文藝範兒的職場達人，分享有趣有料的職場乾貨。

先摸摸頭，職場小白，想要引起老闆的關注，獲得認可，是很有上進心的表現，值得鼓勵，在職場，有上進心，並且願意付之行動，再加上不錯的情商，你一定會成功引起老闆的注意，獲得機會的。具體該怎麼做麼？

首先，你先要把自己的本職工作做好，並且做到超出預期的好。

<strong>進入公司的新人，先不要急著表現自己，首要的任務是做好自己的本職工作。無論在簡單瑣碎的工作，都是有價值的。而且把重複的事情做好搞笑精確，就是最好的表現自己的方式。放心，老闆都會看在眼裡的。

第二，學會觀察老闆的日常活動軌跡，關注點在那裡。

如果你有能夠接觸到老闆的機會，那再好不過了。比如你是文職，每天回給老闆的辦公室打掃衛生，泡茶，衝咖啡，就在這些日常工作中發現老闆工作的方式，關注的重點在哪？她喜歡的彙報方式是什麼？習慣的生活方式有哪些？哪些是你可以優化的？哪些是你可以改善的？這些細節方面做好了，你的價值就凸顯了。

第三，勤快，眼勤、腿勤、手勤，嘴巴不要太勤

做個勤快的新人，一定會是一個受歡迎的新人。不要抱怨怎麼總是有人找你幫忙，因為出是新人吖！新人剛開始就成要多做一點，這樣才能看出你的踏實、認真、負責和用心。別人才會把更重要的事情交給你。簡單的事情都做不好，誰還會對你委以重任呢？

所以少抱怨，多做事。你做的越多，老闆看到你的概率就越大，對你的印象就越好。

第四，主動彙報工作，獲得領導關注

彙報工作，是絕佳的表現自己的機會。定期，比如三天或者一週，主動去彙報老闆交代給你的工作進度，完成到什麼程度了，遇到了什麼問題？有哪些是外部因素造成的，哪些是管理流程的問題？你有什麼想法和建議，等等。

把你的工作彙報整理好，最好是有書面的東西，主動去跟老闆彙報，可以直線提升你的好感度。

最後，找到公開表現自己的機會，做好準備，一炮打響自己。

最後這一點，需要機遇。比如公司例會，或者活動，或者其他比較正式重要的場合，提前知道自己負責的東西，然後做好充分的準備，在管理層和員工面前，給你自己一個露臉的機會。這個時候你如果表現的好，絕對會讓老闆對你刮目相看。

這種機會可能只有一次，一定要提前做好準備，讓自己脫穎而出。

勤快、大膽、用心、認真、負責、把握機會，表現自己，是新人走出職場的第一步也是關鍵一步，加油哦！

關鍵字: 這個 青睞 職場