杳
勞動合同法規定了6條用人單位依法解除合同的情形，其中有一條是被依法追究刑事責任的，但只有被依法追究刑事責任的才可以被開除。
員工被拘留分為多種情形，一種是行政拘留，一種是刑事拘留，還有一種是司法拘留。
行政拘留一般是違反治安管理處罰法的規定而受到的處罰，如嫖娼、吸毒、賭博等；
刑事拘留不是一種處罰，只是一種強制措施，至於最終能否被依法追究刑事責任尚不能確定，只有法院在依法審理，判決生效後才能確定。
司法拘留是人民法院對妨害民事訴訟、行政訴訟情節嚴重的人,在一定期間內限制其人身自由的一種強制措施。
勞動合同法並沒有規定，員工被行政拘留、刑事拘留、司法拘留時，可以依法開除。
除非是公司規章制度將其列為嚴重違反用人單位的規章制度的情形，否則公司開除屬於違法開除。
蘇州律師從振
作為一個執業律師從法律的角度來探討這個問題。根據我國《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。因此，一般而言，員工被依法追究刑事責任的，公司可以合法解除勞動合同。只是被拘留無論是行政拘留還是刑事拘留並未達到構成刑事責任的程度，故公司將其開除構成違法解除，除非員工被拘留屬於嚴重違反單位的規章制度的情形。
希望能幫到您。
律正看法
員工被拘留，公司能否解除勞動合同，這要看被拘留的原因，如果只是員工違反治安管理條例而被行政拘留，公司解除勞動合同肯定是屬於非法解除。勞動合同法規定：只有被依法追究刑事責任的，公司才可以解除勞動合同，行政拘留顯然不符合這一要求。
我們再來談一下刑事拘留。
刑事拘留公司就一定能解除勞動合同嗎？也不一定，如果涉及到刑事拘留是有可能被追究刑事責任的，一切還要看最終的調查結果。被人民法院作出免於起訴的也不能解除勞動合同。綜上所述，員工被拘留公司解除勞動合同被判定違法解除，顯然員工只是被行政拘留或者刑事拘留並沒有被追究刑事責任。
成成聊聊HR
因被行政拘留而被解除勞動合同，並不必然是違法解除，換句話說也可能是合法解除。
是否違法解除，取決於公司的規章制度如何界定你被行政拘留這一客觀事實及所對應的違法行為。
如果公司將其界定為可以解除勞動合同的情形，則與你解除合同即合法，反之則違法。
