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劳动合同法规定了6条用人单位依法解除合同的情形，其中有一条是被依法追究刑事责任的，但只有被依法追究刑事责任的才可以被开除。
员工被拘留分为多种情形，一种是行政拘留，一种是刑事拘留，还有一种是司法拘留。
行政拘留一般是违反治安管理处罚法的规定而受到的处罚，如嫖娼、吸毒、赌博等；
刑事拘留不是一种处罚，只是一种强制措施，至于最终能否被依法追究刑事责任尚不能确定，只有法院在依法审理，判决生效后才能确定。
司法拘留是人民法院对妨害民事诉讼、行政诉讼情节严重的人,在一定期间内限制其人身自由的一种强制措施。
劳动合同法并没有规定，员工被行政拘留、刑事拘留、司法拘留时，可以依法开除。
除非是公司规章制度将其列为严重违反用人单位的规章制度的情形，否则公司开除属于违法开除。
苏州律师从振
作为一个执业律师从法律的角度来探讨这个问题。根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。因此，一般而言，员工被依法追究刑事责任的，公司可以合法解除劳动合同。只是被拘留无论是行政拘留还是刑事拘留并未达到构成刑事责任的程度，故公司将其开除构成违法解除，除非员工被拘留属于严重违反单位的规章制度的情形。
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律正看法
员工被拘留，公司能否解除劳动合同，这要看被拘留的原因，如果只是员工违反治安管理条例而被行政拘留，公司解除劳动合同肯定是属于非法解除。劳动合同法规定：只有被依法追究刑事责任的，公司才可以解除劳动合同，行政拘留显然不符合这一要求。
我们再来谈一下刑事拘留。
刑事拘留公司就一定能解除劳动合同吗？也不一定，如果涉及到刑事拘留是有可能被追究刑事责任的，一切还要看最终的调查结果。被人民法院作出免于起诉的也不能解除劳动合同。综上所述，员工被拘留公司解除劳动合同被判定违法解除，显然员工只是被行政拘留或者刑事拘留并没有被追究刑事责任。
成成聊聊HR
因被行政拘留而被解除劳动合同，并不必然是违法解除，换句话说也可能是合法解除。
是否违法解除，取决于公司的规章制度如何界定你被行政拘留这一客观事实及所对应的违法行为。
如果公司将其界定为可以解除劳动合同的情形，则与你解除合同即合法，反之则违法。
