飞驰的方便面火腿肠
现在一切都要以国家防控防疫部门的要求为标准，任何单位和个人必须服从。除非活动政府防控防疫部门的审批，否则可以拒绝，甚至可以投诉举报！
智趣多多
如果这份工作对你来说非常的重要，那么你就按照公司的要求去出差就可以了。
如果在出差期间你得了新冠肺炎那么按照现在的规定，你肯定是属于工伤。如果企业有给你交相关的工伤保险，那么将由社保部门为你支付相关的费用。在这一方面各地的社保部门都有做出相关的解释条款。
虽然疫情在发展，但是经济生活没有办法中断，企业如果不运转，很快所有的人都没有办法获得收入。经济的上下游如果连接不起来，那么很快，各种产品就会出现断货的情况。现在有些地方某些产品已经出现了断货的苗头。所以，按照标准的防疫要求做好保护工作，同时复工复产对于国家的经济建设也是非常重要的。
即使是在过年期间，例如顺丰快递的快递员，中国邮政EMS的快递员，防疫相关物资的生产企业，各大药企都已经以最快的速度进行了复工复产。
一部分地区对于人员比较密集的用工企业，进行了限制复工复产的举措，但是一旦达到国家法定的复工复产的时间，那么肯定还是要让这些企业进行复工复产的。只不过各个私营老板必须要承担起复工复产可能引发的传染病安全的责任。
必须要给员工派发好相关的防护措施，尽可能的保护员工的安全，并且避免出现群体性的生病的情况，员工返回公司也要进行报备，如果是外地返回的员工，一定要按照要求进行隔离观察，达到用工标准以后再返回企业上班。
员工自己也要做好保护措施，对于自己所到之处一定要留心自己的健康和安全。一旦发现自己有感染的苗头，一定要进行报备。如果你在出差期间要经过疫区，那么返回工作地以后，企业必须按照要求对你进行隔离，与此同时，隔离期间还要给你工资。
实际操作的过程中肯定没有办法达到这么细致的标准特别是出差。按照要求出差目的地的防疫部门会对到访的人员进行隔离观察，但是隔离期间，时间比较长，必然还会增加企业的负担。所以这些事情老板自己应该想清楚，因为如果没有按照标准进行防疫和隔离，一旦出现了重大的事故，那么老板可能是要坐牢的。
这个时候，没有办法复工复产，造成经济上的损失，确实非常让老板们心痛，但是国难当前，如果因为自己的过失造成自己不得不去大牢里面蹲一段时间，或者掏出一大笔的赔偿金，那么会更加的得不偿失。
在目前这个阶段，小企业小老板应该是不会冒这个风险的，敢冒这个风险的应该也都是大企业，不得不面对这场疫情的相关行业。如果自己处于这个行业之中，那么按照公司的要求，奋战到对抗疫情的第1线，那么你就是英雄。
如果真的是小老板不开业，那么这样的公司你可以考虑辞职啊。反正现在到处都是持之潮，等到疫情过去了，再找工作也不迟。
外语那点事
出差可能被感染，不去可能被裁员，鱼与熊掌？咋办？
先考虑清楚这些：
- 目前工作的薪水高还是低？
- 你目前缺钱还是不缺钱？
- 你的资历是否容易找到同等薪水的工作？
- 出差是为公司利益还是国家利益？
- 如果是国家利益，你不出差的话，日后会不会良心备受折磨？
- 你怕被传染么？
- 你能做好出差期间的自我防护么？
- 你是单身居住还是和家人住一起？
- 万一自己染病怕传染给家人么？
- 如果公司违反国家规定，你又因种种原因不想失去这份工作，你敢和公司据理力争说自己不想冒险去么？
- 如果公司没有违反国家规定，你不出差大概率会被辞退，怕不怕？
- 你能否想到不出差就能完成任务的方法？
人生本就是一个平衡，在不触犯法律的情况下，尽可能选择有利于自己的方式，这个无可厚非。
纠结也是活，不纠结也是活，现在好活将来苦？还是现在艰苦将来甜？
冒险出差赢得公司信任？还是坚决拒绝冒断送这份工作的险？
楼主，你决断吧，要有自己的主见，跟着自己的心走，轻信别人的话不一定好。
静哥的生活真香
疫情期间公司要求出差可以拒绝吗？现在特殊时期，湖北是封城的，其他地方没有封，但是出门在外也很不安全，这个时候你是可以拒绝的，以免去各个陌生地方被感染后果还是很严重的。
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疫情期间公司要求出差怎么办
离的不是很远的话，开车去，到了高速路口发个定位，然后打电话说被劝返了。
但最好是拒绝吧，现在是重要时期，宁可不要这个工资，千万别出门被感染了。
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疫情期间可以拒绝出差吗
在政府解除有关防控措施之后，员工应当遵守企业的正常工作安排，如果政府都还在防控，那员工是可以拒绝出差的。
员工基于个人安全的考虑这样或那样的顾虑是可以理解的，企业应当提前做好心理安抚、疏导相关的工作，员工仍然拒绝的，给予劳动纪律处分比较合情合理。
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疫情期间可以拒绝加班吗
一般行业劳动者有拒绝的权利。但特殊行业除外，如：口罩、防护服的生产企业，劳动者无权拒绝加班。
根据《劳动法》第四十二条第一款规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，不受《劳动法》第四十一条，即延长加班的限制。
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疫情期间可以拒绝复工吗
要看具体的情况。按照劳动法有关规定,在不违反人民政府强制要求的情况下,复工时间属于用人单位决定事项。
根据人力资源社会保障部等部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定,对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。
如果公司的复工要求是在政府规定的复工时间以后,没有违反政府强制性规定,复工时间应依据劳动法规定,属于用人单位自主决定范围,单位可以决定一些部门于2月17日复工,一些部门于2月10日复工,均属用人单位在合法范围内自由安排的范畴。
鳄鱼59613715
这次疫情就像一面镜子，照出了人性，也照出了真实。
有的人借机赖账/逃离/躲避，有的人却选择主动面对问题。
有的企业借机裁员/减薪/转嫁危机，也有的企业却选择主动扛起责任。
有的房东借机收回了房子，也有的房东主动给房客免租。
有趁机发财的商人，也有默默捐款的普通百姓；
人性使然，个人一旦成为群体的一员，这时每个人都会暴露出自己不受到约束的一面。
关键时刻见人心，这个时候请再看看你身边的朋友/同事，他们的表现如何，往往才是一个人最本来的面目。
如果你此时有困难，不妨观察一下身边人对你态度的变化：
有的人口口声声把你当兄弟，但是一旦到了危难的时候，他们早就跑的没了踪影，等你度过难关，他们又笑嘻嘻的来安慰你。
也有的人虽然平时联系少，但是到了关键时刻，却可以为你挺身而出，事了拂衣去，也不邀功。
患难不仅能检验真情，患难也能检验谁对谁应该承担和必须承担的责任力。---陆兮瑶
陆兮瑶826
疫情期间，如果碰到公司强制出差的，这个要看是什么情况，我们每个人都有劳动法保障的，不能违法，这是底线。
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《劳动合同法》 第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的根据以上《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，可知劳动者享有休息休假权利、获得劳动安全卫生保护的权利；同时有完成劳动任务的义务。
对于公司能不能强制出差的问题，要具体问题具体分析：第一，如果在合同中有约定或公司章程、管理条例中有相关规定需要出差的，当事人应当依照相关规定服从公司出差的安排；第二，如果是国家政策或碰到紧急情况，为了国防安全和社会公共利益发展的需要，当事人也应当服从公司出差的安排；第三，如果国家面临自然灾害，比如地震、台风、洪灾等，公司需要安排当事人出差的，当事人也应当服从公司的安排；第四，如果属于当事人应该履行的出差的法定工作职责的，也要服从公司的出差安排。
另一方面，当事人可以拒绝强制出差事由：第一，公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫出差劳动的，当事人可以拒绝，根据情节，公司应当承担民事、行政、刑事责任，给当事人造成损害的，还应当承担赔偿责任；第二，当事人怀孕或哺乳婴幼儿期间，对公司强制出差义务，当事人可以拒绝并可向相关部门控告等；第三，强制出差对当事人有危害生命安全和身体健康的，当事人可以拒绝；第四，强制出差劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害，当事人可以拒绝。等等。
综上所述，对公司强制出差问题要具体问题具体分析，不能一概而论。公司不能随意强制当事人出差，当事人也不能随意拒绝公司的出差要求，在一定条件下，公司可以强制当事人出差；在一定条件下，当事人也可以拒绝公司的出差要求。
会活HowLive
当然，第一肯定是选择离职啦。这次疫情以后人们生活慢慢发生变化，你可以再去寻找适合自己的工作岗位，毕竟生命第一位嘛。如果各种原因不能离职，那就不要抱怨安心工作啦，做好个人防护措施。如果感染，这算是工伤。
九头鸟航哥
我是一个小小微企业主，也可以理解为个体工商户！我觉得，公司有出差需求，又是自己的工作职能，还是应该遵从公司规定！
第一，现在疫情严重，大到全国经济，小到个体商户，都遭受严重创伤！甚至员工个人，房贷，车贷，孩子，老人，信用卡，花呗，到处都需要钱，日常生活也是受到了严重的影响！所以说，复工也是大势所趋！
第二，现在疫情严重，各地防控措施都比较完善到位，包括那些公交公司、车站码头飞机场火车站、企事业单位、个人防护！我们公司就是这样，除了遵从政府园区的防护规定之外，自己公司内部也要有完善的防护措施！口罩，消毒液或酒精，测温枪，必须齐备！从这方面讲，也具备了复工的条件！
第三，现在疫情严重，除了始发地湖北，其他所有省份地区都已出现向好的趋势！（事实上，湖北虽然病例较多，但是也是趋势向好）所以说，只要不是往湖北出差（因为湖北防控要求严格），也是没有问题的！
第四，现在疫情严重，企业复工，因为上下游产业链不能同步，企业的损失是可以想象的，但是，员工工资却是不能打折扣的！从企业和员工之间的关系来讲，员工应该和企业共患难，同进退！说实话，我的小公司复工，就是拿钱养员工！
全国抗“疫”时期，全国经济还要发展，作为企业和员工，共患难，同进退，众志成城，在打赢抗“疫”战争的同时，为把我们的生活，经济走上正常轨道，一起加油！
面对困境，挑战逆境！生命因此而坚强茁壮！我是———
——— 永不放弃再扬帆
永不放弃再扬帆
如果疫情严重，公司要求强制出差。我们应给公司合理的解释事情的严重性，会给国家社会和地方政府公司和个人，带来不必要的麻烦和损失。最好不要在这个时候出差，为国家和社会作出一点贡献，保护好每一个公民的利益
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东门口军仔
这个公司老板拿员工生命安全当儿戏么？疫情如此严重，要员工出差有传染和被传染的风险，业务不一定能够顺利开展，还是算了吧
