用戶5837174356313
國難當頭，日子難過不至一家公習和個別人，多為他人著想，共度難關，沒有過不去的火焰山。至於勞動仲裁所說，疫情期間，員工在家工資照發，應根據企業實際經營狀況。公司倒閉了，遭罪的不還是自已。[愛慕][愛慕][愛慕][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
紅佛夜奔
這個問題有點誤導的意思，首先現在全國範圍內能復工的企業可能也是為數不多的，當然除了醫療防護品之類或者跟國家急需材料的生產企業。如果員工真正屬於這類企業，完全可以到當地開具健康證明以及讓單位傳真復工證明，多準備些有效證明才不至於在路上遇到煩心事（畢竟很多地方規定也是各自為政）。倘若真的遇到封路到不了單位，個人認為在被封之地也出具個證明給你吧，無論讓與不讓行好歹有個交代！關於考勤一說純屬企業行為了，每個企業的人性化層度不一，無法用道理解釋！疫情之後根據很多信息綜合分析年後復工可能最大的問題就是人力資源的搶奪大戰！目前已經在幾個城市出現各種優惠政策，比如報銷路費，隔離時間的開銷等等…所以說老闆和員工在這個時刻都必須要心態迴歸正常！畢竟這種疫情恐怕在世的任何人都沒遇到過[捂臉][捂臉][捂臉]
我說的我負責
可以與員工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等後，仍不能恢復生產經營或提供正常勞動的，允許企業在保障職工合法權益的基礎上，依法綜合調劑使用年度內的休息日，具體方式由企業與員工協商確定。
但是工資待遇得按國家有關法律法規、企業規定或者雙方約定支付。
James韓
應該有著算未來上班的有著帶薪休假在家裡的按正常休息打考勤的。
南京劉潔
按照國家規定走，越到大是大非面前越要做好自己，不給國家添亂[靈光一閃]
光華名揚
由於是疫情的原因，也是天災，也要按國家的標準操作，顧，即使沒有考勤，也得按最低標準發放工資，
臨淮波子
查核確定一下情況是否屬實
如情況屬實
屬於因不可抗力導致無法履行勞務合同
參照疫情期間指揮部相關文件進行處理
種子散步塵埃
莫冉5
給老闆留條活路就是給自己留條活路，老闆給就拿著不給也沒有意見
我做護欄
休年休假、休事假、調劑休息日
