上班族最令人羨慕的並不是穩定的薪資收入，而是退休後可以有一份養老金作為養老保障，不用為養老而擔憂，其實靈活就業人員也是具有購買職工社保的資格，這樣不僅退休後有養老金保障生活，還可以在參保期具有資格報銷醫療費用。
一般而言是在何地參保，需要具有本地戶籍才能以靈活就業人員身份參加職工社保，只是險種並非我們常認為的五險，而是僅限於養老保險與醫療保險，其實職工身份參保時，生育保險和工傷保險全部是由企業單位承擔費用，往往只有養老保險、醫療保險和失業保險需要員工與企業單位共同承擔。
個人參保除了險種與員工不同之外，其中最大的門檻就在於費用上的區別，這也是很多人拒絕以靈活就業人員身份參保的原因所在。個人身份參保由於費用上沒有企業作為後盾，所以參保費率是低於職工與企業總和，但是遠高於員工個人繳費。例如養老保險職工個人繳費8％，企業繳納16％，但是靈活就業人員身份參保需要繳費20％，比員工多出12％繳費，但是同樣的繳費年限和繳費基數下，退休後二者領取的樣來京也是相同。
個人參加社保具體需要多少費用？這個其實是需要根據繳費檔次來決定，靈活就業人員繳費檔次是由自身決定，依次是60％至300％共計分為六個檔次，全額參保一般是指100％的社保繳費即使參加社保。
100％繳費檔次就是說是以上年度本地區全口徑就業人員的月均收入來判定，例如合肥市100％繳費檔次繳費基數是5028元，養老保險費用=5028.35*100％*20％（繳費比例）=1005.6元，醫療保險費用=5028*9％+15元（醫療救助保險）=467.52元。所以一個合肥靈活就業人員全額參保費用1473.12元，一年總計費用17677.44元，但是換做員工個人繳費也就約5000元左右，相差了好幾倍，待遇反而員工多出生育保險、失業保險和工傷保險。
全額參保划算嗎？這其實是怎麼看待此問題，若是與上班族相比較肯定不划算，付出更多的費用享受到的待遇卻有所減少。若你是收入不穩定的靈活就業人員，因為職工養老保險和醫療保險都是有最低繳費年限，所以斷繳可能性大也不划算，建議參加城鄉居民社保。但是你是一位具有穩定收入的靈活就業人員，這時候就是非常划算，除了養老金以外還有醫療保險，可以報銷90％以上最高几十萬的醫療費，這是居民醫保遠沒有比報銷比例與上限額度。
閱讀更多 財經視覺I 的文章
