海川幽寧
什麼人用什麼人，你改變不了他，就改變自己，比如跳槽亦或繼續深造，若這些也做不到，就稍安勿躁，韜光養晦，領導一定比你年齡大，熬吧等著一天把他熬走。
其實每個小有成績的人都是熬出來的，小火燉出來的，磨磨性子能幹更大的事情。
寧寧在線888
你好，很高興和你一起探討這個問題。
在職場中，形形色色的各種人都有，包括老闆、同事和下屬，我們該如何處理好其中某些較有特色性格的人際關係是一大難事
如你所說，自己的領導是心胸狹隘，不懂裝懂還很愛裝🐮的領導，既然你已經這麼瞭解你的上司了，那麼我們就應該投其所好一樣，既然他喜歡裝，那就在他裝的時候點贊支持，表示老闆高明，在有功勞的時候記得後縮，千萬不要在老闆吹的時候去道破，要相信公司組織，如果老闆真的有什麼大的決策類的錯誤還有他們的，我們沒必要去做炮灰，做這種吃力不討好的事情，同樣也不要和同事去討論老闆。自己工作肯定是為了掙錢，也同樣想升職，我們已經那麼瞭解自己老闆了，我們投其所好，那麼是不是應該很快可以得到認可呢，雖然可能需要多受一些冤枉氣，但是隻要你承受得住，那麼你就成功了
千萬不要告訴我說你不喜歡拍馬屁啥的哦，除非你有能力，否則迎合老闆和同事將使你在職場中如魚得水。
工作中不缺幹活的人，也不缺牛人，缺的是和領導心意相通的人
葉痕影
大家好，我是娜曦君，很高興能夠回答你這個問題！
其實你這樣的問題，在職場裡存在也很正常。
先說我的觀點吧，你要靈活應對，適自身情況而定，切忌不要衝動。中國有句古話說的好：官大一品壓死人，除非你丟飯碗不幹，否則儘量不要得罪他！
首先你要明白的是，他是你的領導。他為什麼能成為領導？工作能力強？資歷老？關係硬？還是會趨炎附勢？肯定有他的長處的！我覺得不懂裝懂這都是小問題，關鍵是心胸狹窄？這是你要注意的！心胸狹窄的人極端的自我與自私，心中只有自己，而不能出現別人，人心量小，愛記仇，不願意輕易原諒別人。
1.如果你本來就是一個平平常常的人，做事圓滑，會討好上司，那麼你大可以去跟一個心胸狹窄的老闆，他是不會嫉妒你的能力的，他也喜歡這樣的下屬，因為你能夠滿足他的虛榮心，維持他自我良好的感覺。
2.如果你能力出眾，為剛直不阿，志向遠大，那還是早點遠離這種心胸狹窄的老闆遠一些吧。你的能力和優點，在他的眼中就成了眼中釘，肉中刺，你想想他能容得下你嗎?
所以，和這樣的領導相處，要看考驗你得智慧！
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娜曦君
樓主提到的這個問題，領導心胸狹窄、不懂裝懂，喜歡端架子，在現實中真還存在，有時還不少，建議如下處理：
一、看穿不說穿
其實大部分領導在某些時候都會端起架子，裝一裝，這也是為達成部分目的而演的，並不是說這種領導能力就一定差。但是作為員工，在這種時候，只能“看穿不說穿”，“說穿”就是假聰明、小聰明，看穿卻裝糊塗才是大智慧。楊修之死，就是死於這種假聰明、小聰明。
二、思考領導為什麼要這樣
領導之所以能當領導，一定有他的過人之處。隨時都要記住且相信這句話。曹操夢中殺人是有目的的，是演出來的，如果楊修不是耍小聰明說出“曹操不在夢中，被殺的人才在夢中”這樣的話，而是深刻思考曹操為什麼這麼做，且去解決掉領導的痛點——曹操怕睡著後被殺，結局或許好很多。
三、雖然看不慣這種領導，仍然要保持不遠不近的融洽關係，但不要刻意獻媚
即使這位領導能力真的不行，很快下課，較融洽的關係並不是壞事，但不要走得太近；若這位領導真是能人，只是心胸狹窄、愛裝，你與他保持的融洽關係更不是壞事，學會跟一個你看不慣的人相處，何況他還是你的領導。
以上是個人的一些建議，不一定對，供參考，謝謝！
V先生講職場
大家好，
我自己認為不論在什麼地方工作，都會遇到各種各樣形形色色的人，我們上班，為了什麼，說白了就是為了錢，當你遇到這樣的領導，你要適當的委屈自己，奉承他，把他舉高，給他面子。為什麼這樣講呢，因為我們暫時還需要這份工作，人嗎，要去適應環境，適應各種人。千萬不要和他正面衝突，這樣的話，自己飯碗不保。在這同時，充實自己，把自己的工作學通，弄精。
人家能當上領導，自然有他過人的一面，要麼馬屁拍的好，要麼關係到位，要麼工作有某方面突出，所以你還要跟他學，學拍馬屁，學他突出的一面，等你實力有了，技術硬了，你就可以展示自己的自尊了，(哈哈，不伺候了，)
當你什麼時候和他能處朋友的時候，那就說明你很成熟了
最近有點乖
1、人與人的相處，說容易也容易，說難也難；只要我們以心相處。一定會換來好的結果，對於心胸狹窄，不懂裝懂的領導，我們也可以努力盡最大能力去溝通，應該把工作的事情和私人的事情分開來處理，工作上的事情聽從領導的就行；確實沒辦法相處下去，就換工作。私人的事情就少和這樣的領導相處，儘量避免在一起相處的機會。這樣不會耽誤了工作，又不得罪領導。
2、還是一句話，公私分開來處理，這樣對他也好，對自己內心也好；這樣的方式來相處是最好的方式，當然這也是我個人認為這樣合適。每個人為人處事的方式不一樣。找到合適自己的合適處理方式就是最好的。希望你開心快樂！也希望我的回答對你有所幫助！
憤怒的啊牛山
先假裝他懂唄，而且，別跟他鋼，他說啥是啥，只要不影響你工作，就好好的哄著他，反正是他發錢，你負責幹活。如果影響到你工作了，找辦法支開他，如果真的十分影響了，還影響到個人的發展前景，建議考慮自己的發展路途！嘗試跳槽唄！注意哈，你是去賺錢的，不是受氣的，在可以賺錢的情況下，巧妙的避開干擾，那當然是最好的啦，如果還能通過自己的智慧，給自己的發展前景添磚加瓦，你更是好！
呆頭津
工作中遇到一個心胸狹窄、不懂裝懂，還特愛裝的領導該怎麼相處呢？
首先你要明白，他（她）之所以能坐到領導這個位置上，能力肯定是有的，即使這個領導再怎麼心胸狹窄，你也不能一時衝動頂撞領導，擺正自己的位置，時間久了心胸狹窄的人始終會被淘汰，要學會忍，不然會被穿小鞋的哦。
其次就是個人情感上不要太跟這樣的領導掏心掏肺，說不定哪天就會給你走漏風聲，保持一定的距離還是比較好的。
最後一點很重要，要懂得婉拒這種領導安排的不是自己職責內的工作。
這也是我的經驗所得，希望可以幫到你！
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減肥的哈娜碧Arjay
大家好，工作中有時遇到這類領導。首先你要先去看一下日常的工作行為習慣，私下時，瞭解他的生活日常有什麼愛好。比如愛泡茶、釣魚、爬山、愛開玩笑、坐著閒聊等其他愛好，有時候私下可以邀約一下。 不管他能力怎麼樣，他始終是你的領導。這類領導其實最好面子，在一些重要的場合給他面子。比如在他不懂裝懂、又愛裝的時候，當然適當的時候給他點提示，不至於他那麼尷尬！ 有時候其實他也不一定只有你所看到的一面，對待某件事上有那種心胸狹窄的小脾氣，在大家日常生活工作中有點小脾氣是可以理解的。對事不對人，未必說針對某個人。 以上是我個人從業以來的觀點，感謝作者的提問！
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放飛的小飛飛
如果你沒有能力改變他——可以有兩種選擇：
一是承受、忍，用時間靠老他靠走他——這樣的領導人心向背早晚走人。
二、不能改變他，也等靠不起——就走人——在這樣的環境下對你的性情、心理都有負面的影響，而且對事業發展也不會又什麼益處，如果不走你可能會失去更多機會。
三、千萬不要用非正常的第三種手段與這樣的領導對抗，這樣的領導往往善於走上層路線、上層關係會不錯，你跟他做對沒有什麼好處，也不會有什麼好的結果，再者說也犯不著。
