焦廣強

知識不等於能力，也許你的知識水平比同學高，但在工作中不僅僅靠知識就可以“贏”，還的靠你的組織力、執行力、協調力、溝通力、應急力等等，所以她身上一定有很多值得你學習的除知識以外的優勢，努力學習她的優點你就一定會超越她！

埃赫那吞

這事還真的發生過。

之前和我一起進公司的一個同事就是研究生畢業。

她的男朋友是她的本科同學，畢業後就進了我們公司，在我們一起進公司的時候，她男朋友已經是我們公司的一個小組長級別的小領導了。雖然不在一個組，但是的確是直屬上司的級別。

那碰到這種情況該怎麼辦呢？

1. 工作上，就事論事

如果你們兩人最終在同一家公司工作了，那以後工作上，一定要調整好心態。不論你心中是不是不平衡，或者對他以前有些過去的偏見和成見，在工作中都要先暫且擱下。

畢竟無論如何，在工作上，他就是你的上司。你不應該企圖藉著同學的交情試圖獲得什麼紅利，但也不必要擔心他會因為一些過往的糾葛而刁難你。

在商言商，就事論事，才是專業的職場人。

此外，雖然你們原來是本科同學，而且你現在學歷高於他，但既然他可以成為你的上司，證明他一定有過人之處。那在以後的工作中，你更應該向他多多學習。

因為你不知道當你在象牙塔中的時候，他已經被社會打磨成了什麼樣。

2. 私下，維持聯繫，但應保持邊界

不論你們最終有沒有在同一家公司工作， 你都應該和他建立一些交情。畢竟同學一場，而且也是同一個領域，多一條人脈，多一條路。

但是即便如此，畢竟你們不是普通同事關係，而是上司與下屬的關係。所以，即使想要維持私人交情，也要注意關係的邊界，不能無話不說，更不能肆無忌憚。

最重要的是，能夠放正自己的心態。不要總是對於學歷的事情耿耿於懷，而是放平心態，用發展的眼光看待你的職業前景。無論是你的學術積累，還是他的社會經驗，都會在某些時候發揮作用，而在某些時候受到侷限，不必因此妄自菲薄。

專注自身，永遠是處理心態問題的第一準則。

蟹肉的職場星球

關於怎麼辦，咱們先直接給答案——趕緊加微信，保持聯繫呀。

求職階段，什麼最重要？面子嗎？肯定不是。

在求職的時候，信息肯定是特別重要的資源啊！這裡，既包括具體的招聘信息，也包括真實的企業信息、市場信息等。而這些內容，你的已經有工作經驗且已經升職的同學，應該比你掌握的多，不是正好請教一下嗎？

具體說說，為啥建議主動跟同學聯繫呢？有3點，你不妨考慮一下。

1.你們不是競爭對手。

這個點雖然是你最扎心的點，但也正是因為對方應聘的是你的領導崗位，所以，實際上，你們不存在競爭關係。比起，同時應聘一個崗位，溝通交流的時候肯定更方便、更不用顧慮太多。

2.對方很可能比你有資源。

雖然對方也不一定能成功面試上這個崗位，但是，他至少有曾經工作過的崗位、曾經工作過的同事或者圈子，你應聘的職務在他之下，換句話說，他非常有可能給你內推哦。

3.以後也能用的上啊。

就算這次求職幫不上忙，但對方有工作經驗且職務在你之上，作為剛剛進入職場的應屆畢業生，以後有工作方面的不懂得，也可以請教啊。

最後，怎麼會有這種情況，該如何自處呢？

1.這種情況確實存在，但也並不常見，主要是由兩個因素導致的。

第一個因素是時間。研究生求學是需要時間成本的，一般學制是2-3年。那麼，在同樣的時間裡，你可能是跟著老師做實驗，對方則可能跟著領導跑項目，這些都是學習的方式。你的理論知識在成長，對方的實踐能力在成長，本身並沒有高低之分，大家都是在成長呀。

第二因素是個人原因。畢業2-3年在職務上有一個提升，說明你的同學本身確實優秀，能夠很好的適應職場。並不是每個沒考研究生的同學都會在你畢業的時候成為你的領導級的人物，當然，也不是每個考上研究生的同學都比本科畢業就直接參加工作的人強，這的確會因人而異。

2.這種情況並不代表未來一直會維持這個格局，人生路漫長，也不用太沮喪：自己的職業規劃方向和重點比面子重要。

當然，實實在在面對這種情況，確實會有些彆扭，覺得心有不甘也很正常。所以，暗暗在心裡吐槽一下，也沒啥，不用當自己是聖人。只是，在吐槽之後，還是要回歸到自己的職業方向和重點上，每個人都有自己不同的節奏。只要你的研究生生涯並沒有虛度，只要你在未來的工作崗位上不虛度，你當然會迎來自己的職業發展。

3.特別提示一下：如果你們都應聘成功了，你的同學成為你的領導。當然會比別人親近一些，但工作就是工作，不要以為是同學，跟領導之間就是兄弟的關係啦，更不要給其他同事打小報告，否則，真的很可能比較難以自處啦。

為好優姐姐

題主的處境讓我想到了《我的前半生》裡面的羅子君。當時她離婚以後，好不容易找到了銷售的工作，是在一家高檔鞋店。

然後，她就遇到了她的大學同學，女同學之間都是互相攀比的，但是羅子君清楚她自己需要的是什麼，她自降身價主動的為她的同學半跪半蹲的試鞋，並且不顧她同學的尖酸刻薄，拍她當售貨員的照片發到同學群裡奚落，還依然特別熱情的給這個女同學推薦新品，把這個女同學捧的老高，讓這個愛慕虛榮的女人不得不甩下金錢，為自己的小聰明買單，買下這雙昂貴的鞋。

當時羅子君的同事們都覺得她非常厲害，內心強大，從一個富太太到如今的落魄，肯自降身價的做出這些舉動。

雖然羅子君，內心1萬個不願意，可是她需要這份工作，她需要錢，需要養活自己的兒子，所以，她顧不得這些，而且她情商是非常高的，面子什麼的都不重要，自己已經到了這個地步，清楚自己的目標是什麼？

她最終的目的達到了，而且也讓這個女同學，啞巴吃黃連，有口說不出。其實，最後傻眼的是，她的女同學，並不是羅子君，最終勝利的是羅子君拿到了銷售業績，讓她的女同學也出了一筆血，金錢的教訓。

我的觀點 是題主的處境可能比羅子君更好一些，但是你需要做的是平衡自己的心態。把握好同學之間的情義和上下級之間的關係，如何把它們協調好，這點是非常重要的。

首先作為下級，心裡不要有任何芥蒂，公私分明，這點很重要，有很多下屬，工作業績突出，和自己的領導老闆是朋友，也很常見。還是要看個人魅力人品和能力。每個人的起點不一樣，自己要做好心理建設。多一個朋友總比多一個敵人好的多。

瘋忙的芒果

我當兵八年後任職鄂爾多斯市一家集團，任總裁專職司機，原來不忙的時候晚上跑滴滴出行，後來任總裁生活助理，總裁辦辦公室主任，總裁助理，去年開年會才知道的，我一同學大學畢業也在我們集團上班，任集團的一個煤礦的技術部的技術人員，學歷高低和你入職公司早晚沒有關係，能力強才是王道。

流浪戰士——

從你的語氣來看，你對碩士的自己居然和學士的同學共事還是你的領導頗為不滿，原因就是你自認為自己多讀三年學理應是你學士同學的領導。但是我想說的是，你的情商顯然沒有你的智商那麼高。假如你真有能力，那麼你會在短時間內做到你學士同學的領導，否則，只能證明你只適合讀書不適合工作。我大學畢業去學技術，剛入行，很多人都會嘲笑你，當時我的領導都是初中畢業的人，但是我可以一年後就幹他們幹不了的工作，做他們的領導。所以不要抱怨，不要露出不滿，那樣只會讓你工作上與其他同事關係僵硬，把自己放到和你同學同一個學歷水平，低一個工作水平的境界。工作一年看看你是不是讓領導覺得可以做你同學的領導，如果不能繼續夾著尾巴做人，如果三年你還不能做你同學的領導，那就證明，你的確能力不行。

琅琊小可

我沒看懂，如果一家公司有自己的同學難道不是好事嗎？

我們年級當年有位同學很出色，在國外讀了博士，也在國外工作，近期想要回國工作，往國內公司投簡歷。我們恰巧另外有位同學，在某著名公司當了個不小的官。他就找這個當官的同學去了。雖然當官同學是國內的碩士，不如他海外名校的博士，但這有什麼關係呢？

有同學在公司，尤其還是領導，很多事情就好辦很多，不論是人際關係還是工作開展，都會有方便之處。

我還聽說過另外一個故事。有一人學習一直很好，讀了博士，在某著名大公司工作。後來他一位同學自己開了個公司，辦得不錯，想請他去當技術專家。她老婆不同意，覺得當年他比同學厲害多了，現在在同學手下當兵，心理上受不了，就沒去。後來那公司被人收購了，每人都分了一大筆錢。

有一次，我跟幾個人聊，說起印度人在硅谷的勢力為什麼這麼大。他們說，印度人還是非常團結，只要一個人在一家公司，他就會源源不斷地介紹印度人進公司，有的是親戚，有的是朋友，也有的是同學，他們抱團得厲害，在公司就越來越有聲音。

而中國人卻相反，喜歡內鬥，尤其熟人之間，還要鬥。這是一種很奇特的心理。

後來，還有人聊起，說中國人也有不內鬥的，都是做生意做得特別好的地方，比如潮汕人，比如溫州人。一個人在一個地方站穩了腳跟，就源源不斷地把熟人介紹過去。

還有幾位成功的大佬也是，像俞敏洪和徐小平。俞敏洪學習成績比徐小平差遠了，但俞敏洪是老闆，邀請徐小平回來一起跟他幹，他們幾位同學幹出了新東方。

我想，這是兩種心態。抱團，一致對外，這樣就向外面爭搶資源。內鬥，其實就是內卷，瓜分現有的資源。問題是，你還沒去公司，哪有資源，應該是抱團，一同打天下啊。

大家覺得呢？

五道口的顏學姐

英雄不問出身。博士研究生給小學畢業的同學打工很正常，小學畢業後就開始隨父母創業，已經打拼二十年，這二十年裡你一直在玫瑰園裡上學讀初中、高中、大學、碩士研究生、博士研究生、博士後研究，身無分文，耗盡家財，

忠凱666666

之前我在北京一家科技公司上班我在人事部負責招聘面試新人，說是科技公司其實就是皮包公司，OEM的別人的東西搞銷售而已，我當時面試過一個復旦大學的研究生，是個女孩子長的很一般的女孩子，因為我知道我們那個公司什麼情況，不想耽擱人家那個姑娘的前程就委婉的拒絕了，可是那姑娘眼神很誠懇的看著我叫我給她一次機會，我心情當時真的很複雜，要也不是不要也不是，最後我還是沒有要她，我說的這個和樓主的問題不搭槓，我只是說我以前遇到的一個事情，祝大家新年快樂。

小金哥

“沈理職談”的觀點：研究生畢業的你竟然到了大學同學手底下工作，換成誰此時都會有點不平衡，因為有了“落差感”。在這個局面下，要麼你另選其他工作，要麼你就先沉下來證明自己的價值，通俗點將就是：“要麼先忍，要麼快滾”。不過作為理性的職場人來說，整體要明白幾個邏輯：第一、大學同學成了你現在的上司，這是他在你上研究生這幾年中職場奮鬥出來的結果，人家是有付出的，而你學歷雖然高，但剛畢業仍然是職場新人，新人就應該有“空杯”心態；第二、雖然目前你在他手底下工作，但不代表你一直沒法超越他，說不定你的學歷優勢能夠更快的實現職場的晉職晉升，“是金子總會發光的，前提是要忍受沒有尚未嶄露頭角的沉澱期”；第三、要放平心態，因為大家是同學關係，彼此也算有點交情，只要你擁有平常心，說不定他還能夠幫助你更快的熟悉這個公司，快速實現價值，這也是優勢所在。第四、如果你過不去心裡這道坎，職場同樣也是多種選擇的，這一點你要釋然。

研究生畢業以後，竟然到了大學同學的手底下工作，曾經的同學，現在的上司，如何才能正確的適應這兩種身份關係呢？為了解答你的疑惑，我將針對“學歷不如自己的大學同學成了自己的上司，應該怎麼辦”的話題展開論述，希望能給你帶來幫助。此文可做類似場景的標準化教程使用：

第一、為什麼你的大學同學成了目前公司的領導，而你研究生畢業還得在他手下工作，如何看待自己同學的地位和情況

首先可以肯定的是，你的這個大學同學來公司上班肯定也不是直接就成為領導的，必定也是一步一步通過這幾年的付出才能夠走到目前的崗位。

職場中向前走的每一步都是很艱辛的，跟在學校裡邊學習是有本質區別的，除非你在學校中有非常優秀的經歷，比如有多少論文、學術著作、實踐活動等等，否則是很難在研究生一畢業就直接超過那些努力奮鬥好幾年的同學的。

但是因為你大學畢業以後選擇了繼續深造學習，經過幾年的研究生學習也並不是一無是處的，相信你現在入職的時候，因為學歷相對較高的緣故，基礎薪酬應該比你這個大學同學當初入職時候要高，這就是你的優勢，也是你提升學歷以後的效果。

這個時候你羨慕也沒用，心裡不平衡也沒用，因為很少有公司會給一個沒有真正職場經驗的人過高職位的，因為你的價值還沒有體現出來，公司僅從學歷一項是無法預測你未來能夠給公司帶來多大貢獻的，這些是需要你去證明的。

你可以想一想，假如你來了以後，直接給你一個和之前同學一樣的領導崗位，那麼處於你這個同學層級上的公司老人該不樂意了：相當於公司僅根據你的學歷就直接認定和那些工作好幾年的人價值一樣了，這樣就會導致那些曾經對公司有付出的骨幹心存不滿，公司產生了用人的風險，所以不會這麼做。

如果想證明你自己很強，實至名歸，那麼就不應該糾結起步時候怎麼樣，你應該和他們比的是長期的發展，只要你能夠證明自己是一塊金子，那麼自然能夠找到自己應該有的位置。

第二、在大學同學手底下工作真的不好嗎？如何看待進入職場以後的這次新的關係

你成了之前大學同學的下屬，之所以不知道該怎麼辦，是因為你的心態出了問題，以我的角度來看，你應該遇到了如下幾點思想問題：

1、你比他學歷高，但他是領導，你心裡不平衡

你第一個不舒服的心態應該就是學歷、職位對比差距之下的不平衡感，這一點我前邊已經說過了，是完全沒有畢業的，也是很正常的，公司看員工的是價值貢獻而不是學歷。

2、因為你們這個關係，覺得在他手下工作會很尷尬

你第二個不舒服的心態應該是覺得同學本來是對等的關係，現在成了上下級，在他手下工作顯得自己不如人，有點尷尬。

這個心態也是沒必要的，因為現在的局面並不表示你就比他差，時間可以證明一切的，並且你也不一定會在這個公司一直幹下去，你也不是一直會在他手下工作的。

3、你擔心同學會排斥你或者擠兌你

你三個心態：你可能擔心這個同學會擠兌你，畢竟你的學歷比他高，可能會讓他有點危機感。這個想法其實只能算你單方面的擔心，因為只要你放平心態，正常工作，事在人為，你沒有明顯的錯誤的情況下，別人也不可能去給你找茬的。

如果你擺正心態的話，我覺得這反而是一件對你有利的局面：

<strong>你們是大學同學，自然算老熟人，現在有同樣在一個公司裡成了同事，工作上可能是上下級關係，但是私下你們還是同學，甚至是鐵哥們關係的，就看你是如何想這個事了，如何促成這個局面了。

因為你們這個關係，他肯定不會像對待其他人那樣對待你，一方面他會給你一定的空間，不會過於上綱上線了，這都是人之常情，畢竟有點交情；另一方面，因為他來這個公司比較早，很多內部關係比你熟悉，他可以告訴你很多關於這個公司的情況，便於你快速的熟悉環境，快速出業績；甚至你們關係如果好的話，他還會助你升職呢，這樣你們以後在公司裡可以相互扶持，共同發展。

所以說你還是要大度一點，不要總想著不好意思或者這個局面不好處理，其實樂觀點，你會發現前途是很光明的。

第三、在這個場景下，你的行為原則是什麼？

這個場景下，既是上下級，又是曾經的同學，關係也是非常微妙的，不能當成純粹的同學來面對，也不能按照純粹的同事關係來處理。

所以你一定要明白幾個行為原則，這樣可以助你快速的適應這個環境：

1、把關注點放在自己將要面對的崗位職責上

第一個行為原則是：不要去想太多，當成正常的工作來看待，先把你應該做的本職工作想辦法做好，這是首要的行為；不管領導跟你什麼關係，你要明白公司招聘你的目的是讓你做事，這才是職場的行為之本。

2、工作上一定要淡化你們同學的關係，保持距離

也不要因為你們是同學關係，工作上就顯得很隨意，這樣你就犯了大忌了：會讓他覺得你不尊重他，這樣心裡就產生隔閡了。

同學成了你的領導以後，工作上已經不能夠按照純粹的同學關係來相處了，如果你不考慮這一點，人家是張總，你非要喊“綽號”，過分隨意，那麼你們的關係會變得很差，說不定他真的要把你拍擠走了。

工作上，正確的做法就是：忘掉你們的同學關係，按照正常的上下級和同事關係相處。

3、私下裡可以保持親密關係，但是也不要什麼話都說

如果在私下，那你們可以適當的親密一點，拋開工作的事情不談，他不願意告訴你的，你也不要去問。

一起聊聊以前上學期間的事情，一起聊聊之前的同學現在都怎麼樣了等等，這些話題都是可以慢慢增進你們關係的。

不經意的可以聊點工作，他如果想告訴你的，自然會給你說。

4、充分支持同學的工作，認真的幫助他

在這個部門中，如果你的同學有什麼工作安排，那麼你一定要積極響應，充分支持。

因為你們這層關係，不管怎麼說肯定比陌生人要強的，你們在這個公司以後更多的是要形成同盟的相互支持關係，這樣才能夠彼此有個照應。

第四、面對這個情況，職場人應該做哪些具體的行為？

處於這個局面之下，職場人應該具體怎麼做？

1、公開場合不要表露情緒

你剛入職這個公司，你之前應該不知道這個同學是現在的領導，有可能是開會的時候或者聽別人說起來才知道。

那麼此時此刻千萬不要急切的去“認親”，不要去著急的表現自己的情緒，更不要和周圍其他同事提前這個關係，你要做的就是：先做一個正常的職場人，老老實實的開局。

2、私下和這個同學進行一次交流

你們正式見面以後，這個關係彼此都擺到檯面上了，那麼你就找個機會去和這個同學進行一次交流，很可能他就主動來找你去談話了。

在你們第一次“認親”的場合下，你要先開玩笑的表達自己的想法，話術建議如下：

這個時候對方肯定也會謙虛的來回復你的，你們先寒暄寒暄。

只有你先把這個觀點亮明，才能給對方一個臺階，以後也好處理工作上的事情了。

3、接下來的一段時間，忘掉同學的關係，只做事

在你們私下溝通交流以後，接下來一段時間內，請忘掉你們的關係，認真的做工作，不懂就問，該彙報就彙報，該請教就請教，完全融入到正常工作狀態上來。這是你沉澱自己和放平心態的重要過程。

4、達成一定的成績時候，以同學的身份請他吃飯

當你慢慢的熟悉了環境，也做出點小成績的時候，你要以同學的身份去請他出來吃個飯。一方面是聊聊你來了以後，感謝他的支持；另外，這個時候你對公司也有一定的瞭解了，通過這個同學可以更深入的瞭解你想知道的。

以後你們的關係也就會在“公司正常工作”“私下共同交流”這種模式下進行了，是很好的局面，這才是你應該促成的。

5、充分的分析你這個同學的品性，然後做出多種選擇

<strong>很多時候，雖然你自己能夠放平心態，認真工作，但實際場景中，你同學的性格是不可預料的，的確會有格局比較小的同學，不願意讓你在他手下工作。

因此，你和他相處的過程中，要去觀察你這個同學的態度，是不是對你比較冷淡，甚至有點打壓的意思；如果你們倆因為工作的事情，產生了某些不愉快，那麼我建議你還是要儘早更換一下環境。

一方面，你是剛入職的人，可以找上級領導聊聊你的真實想法，只要你還有價值，調崗也不是什麼問題；如果這裡真的待下去很鬱悶，那麼你的職場選擇也不能侷限在這個公司中，你的機會也是很多的。

希望你能夠明白我的真誠建議！

後話：

大學同學成了自己的上司，也是一個有利有弊的職場局面，為了讓你放平心態，我用了將近5000字來整體給你分析，希望你能夠從中有所收穫。

授之於魚不如授之以漁，也希望有同樣難題的職場人能夠在這裡找到合適的答案。

關鍵字: 大學 職場 人生第一份工作