優教家

LeanIn.org和麥肯錫（McKinsey）的2018年《職場女性》研究發現，在職業生涯中，有35％的女性經歷過某種形式的性騷擾（在技術領域工作的女性中，這一比例躍升至45％，其中48％是女同性戀，和55％的高級女性）。男人也會遭受性騷擾。他們在2018年向平等就業機會委員會（EEOC）提出了約16％的性騷擾投訴。

即使你知道發生了什麼事是不對的，它可以恐嚇揣摩，如果它演變成一些法律上是錯誤的。而且，決定採取何種措施可能會讓人感到不知所措，特別是在您陷入情緒低落，有時甚至令人痛苦的情況時。

什麼是性騷擾？

從法律上講，性騷擾實際上是1964年《民權法案》第VII篇中性別歧視的一種形式，該法案還保護員工免受基於種族，膚色，宗教和國籍的歧視。

當不受歡迎的性行為，要求性幫助和其他口頭或肢體性行為構成性騷擾時，這種行為會明示或暗示地影響個人的工作，不合理地干擾個人的工作表現或造成恐嚇，敵意或冒犯工作環境。

1. Quid Pro Quo

Quid pro quo是拉丁語短語，字面意思是“為了某物”或“為此”。在這種情況下，它看起來像是“您（和我約會），我給您工作” 。您與我發生性關係，您就可以繼續工作。”里士滿埃克特·西曼斯（Eckert Seamans）的管理方勞工和就業律師Karen Elliott解釋說。當某人明確聲明甚至暗示同意性傾向或浪漫愛情會影響或確定您是否獲得工作，保留工作，獲得晉升，獲得加薪，獲得獎金或獲得公平的績效評估時，這就是性騷擾。

2.敵對的工作環境

但是，也有不計其數的性騷擾，其中不包括以性取向為職業或晉升的條件。這些包括性進步，影射和評論，以及任何其他基於性的不受歡迎行為，據EEOC稱，這些行為“嚴重或普遍到足以創造一個合理的人會認為具有恐嚇性，敵意性或辱罵。”

一個極端事件可能被認為足夠嚴重，以致法院會裁定它創造了一個敵對的工作環境，但往往是較小的事件重複發生並積累起來變得無處不在。換句話說，“它是每天一次，每週一次。它已經持續了多年。它是如此的持續發展，以至於您根本無法忽略一個人將如何受到它的影響。”

注意：受影響的人不一定是攻擊性評論或笑話所針對的人。也許它們甚至都不是對話的一部分，但聽到了他們的聲音就足夠了。

法律並沒有明確說明哪些行為和頻率會導致某種情況上升到敵對的工作環境中，因此，這取決於法院的解釋，這取決於時間和地點。

El法院所接受的創造敵對工作環境的方式正在發生巨大變化。對於嚴重或普遍存在的問題也是如此。這是一部隨著社會規範的變化而增長的法律，法院已經接受了這種變化，即其實施方式。”這也取決於您身在何處，以及該領域的法官是否更為開放或保守。

騷擾者可以是目標的直接主管，另一名主管，同事或根本不是僱員的人（例如客戶或客戶），並且騷擾者可以相同或相反性作為受害者。

讓我們從警告開始。

有關某人的外貌的評論

有關性的對話，問題和故事

凝視著上下

跟隨周圍的人

關於某人性生活或利用性行為取得成功的謠言

提示性電子郵件，短信或其他通訊

性別歧視評論不一定是性的

粗俗語言，關於性（或性別）的笑話，影射和帶有露骨色情歌詞的音樂

展示色情或露骨的色情或有辱人格的材料（包括海報，日曆，圖畫，電子郵件，屏保等）

不必要的觸摸或身體接觸

要求提供性愛和性壓力

基於拒絕性侵犯的威脅

強姦和性侵犯

如果我認為我在工作中受到性騷擾該怎麼辦？

這是個人決定，為了找出適合您的正確方法，您可能必須尋求適合您情況的法律建議。但是，您可以開始做一些事情。

1.記錄下來

當您決定要做什麼時，可以開始保存記錄。我建議客戶對正在發生的事件有所記錄。

不幸的是，一般的投訴給公司留下了太多的餘地。如果您決定舉報性騷擾，則可以指出具體的日期以及非常具體的評論或行為，這將對您有所幫助。因此，當那個同事再次冒犯您時，或者您的老闆在員工會議上又開了一個惡作劇時，請寫下來。倡導和政策組織“女性就業” 建議將這些筆記記錄在裝訂好的書中，然後放在家裡（或辦公室外的其他地方）。

這樣，如果您向僱主或勞動保障報告騷擾，您將能夠提供詳細的示例。

2.做出改變

在一個完美的世界中，不會有性騷擾之類的事情。在一個不太完美的世界中，性騷擾的報道將迅速採取行動，而不會對受害者造成任何負面影響。

這就是說，您可能出於各種原因決定不舉報性騷擾。但這並不意味著您應該繼續忍受它。現在可能是開始找工作的合適時間，這將使您能夠發出通知並離開以新的機會，或者，如果在財務上可行，則可以先退出，然後再開始申請新職位，而不會出現性騷擾的隱喻。您的日常生活。

如果您決定要（或出於安全考慮）報告性騷擾，則可以有幾種選擇。與往常一樣，“最佳”決定將取決於許多因素，明智的做法是在確定如何進行時尋求針對您情況的建議。

選項1：前往執法

在構成性騷擾的一端，行為如此嚴厲，是犯罪行為。當涉及在工作場所或非現場發生的性侵犯或強姦時（例如，在出差時），您可能希望直接去執法部門。

選項2：根據貴公司的政策進行報告

公司通常會制定有關如何舉報性騷擾的政策和說明。檢查您的員工手冊，入職時收到的文書工作，您的員工門戶網站或其他任何官方文檔。

注意：在大多數情況下，除非僱主意識到騷擾，否則不承擔責任。換句話說，如果您不告訴他們，他們不僅沒有機會做正確的事情（有人希望他們做），而且他們以後還可以聲稱他們甚至不知道事情正在發生。

您公司的政策可能會將您定向到您自己的主管，騷擾者的主管，監管指揮鏈中的任何人員，人事部門的人員或其他代表或機制。如果組織規模較大或分散，第一步可能是在線表單或員工熱線。重要的是要注意，一旦您告訴組織的管理結構中的任何人（即使不是您自己的老闆），他們也必須向人力資源部門報告。

一個警告：您可能會考慮尋求法律建議和/或通過另一種渠道“如果該政策很明顯您使用它是不合理的，例如主管是騷擾者，那是您唯一的人可以向其報告。”

確保在此過程的這一部分中繼續進行文檔編制工作。我始終建議您以書面形式要求您提供一些證據，以證明您已提出投訴。

如果您的公司不會向您提供投訴記錄的副本，請向您發送口頭投訴的任何人發送摘要摘要的後續電子郵件，以創建書面記錄。這樣，該公司以後就無法聲稱您什麼也沒說，並且，如果您需要升級，您將對事件鏈有清晰的記錄。

我還建議您提供時間表，以便您知道何時可以聽到您的迴音，如果沒有，請繼續跟進。該公司可能會進行調查，並就後續步驟做出某種決定。他們可能不會與您分享發現或結果的每一個細節，但理想情況下，它們至少會使您保持最新狀態。公司不一定要解僱騷擾者或採取您想要的特定措施，只需停止騷擾。

選項3：通過工會

如果您是工會會員，還可以與工會代表交談。這是可以充當員工與公司之間過渡的人，如果員工要麼不願意直接與騷擾者交談或與HR交談，要麼沒有人力資源部。工會可以幫助您與僱主進行彙報。

選項4：提起訴訟

收到起訴權後，您可以自由提起訴訟，與您的律師討論在您的特定案件中最好的步驟，但是請記住，訴訟可能被證明是一個艱難的過程。

你必須做好充分的準備，以免感到不舒服，他們必須透露有關自己的生活，自己的表現，各種事情的某些信息。例如，如果您要為精神困擾賠償，則您的病歷甚至治療會議記錄可能對雙方來說都是公平的遊戲。訴訟中有很多事情是人們沒有準備的。

無論您決定採取何種方式，應對性騷擾都可能是一個艱鉅而艱鉅的過程。不要忘記在身體，精神和情感上照顧自己。

思維遊牧

這個問題顯然是一位女性網友問的。其實，無論是在大家一起吃飯的場合，還是人們在一起開會的時候，判斷一名領導用手碰你的腿究竟是有意還是無意？應該是一件不難的事情。潤友認為，只要從三個方面來判斷就可以：

第一、就是領導在沒有喝酒的情況下，如果興致勃勃地在對酒桌上的朋友說話，手勢的動作比較快，突然在下面碰到了你的腿，而且很快就收縮了回來。那麼，這個時候是完全可以判斷領導碰你的腿是無意的，是沒有什麼非分之想的。

第二、就是領導在喝了酒且有些醉意的情況下，由於話語比較多，性格也較開朗，而且說話時也容易手舞足蹈，這個時候較快也較突然地用手碰到了你的腿，從中可以判斷領導碰你的腿也不是有意的，而是無意的。

第三、就是領導在沒有喝酒或喝的有些醉意的情況下，當同桌的人都在看著另外一個人在說話時，這個時候領導卻心不在焉聽別人說話，而是用眼神看著你，然而慢慢地用手觸碰你的大腿時。那麼這個時候就可以判斷領導碰你的腿是有意的，某種程度上來講，是有非分之想的。

那麼，應該怎樣來處理的？碰到第一和第二種情況，你不必在意，因為領導是無意的，那他自然很快就會把手挪開收回。如果遇到第三種情況，你也不必驚慌，只要悄悄地用手去挪開領導的手就可以了，而且此時是“無聲勝有聲”！

潤友

是不是可以定義為性騷擾難說，但這個事情怎麼做完全取決於你自己的內心！

這個行為下，如果領導沒有道歉就不同尋常

你想啊，一般人吃飯，只要是在正常的情況下，手如何會碰到其他人的腿呢？吃飯的時候，在同事面前，彎下身子不太可能，可能的方式是手直接耷拉下來，如果只是輕觸到，正常情況下，領導會道歉，以示尊重！可領導沒有道歉，不能說是不小心，所以這個行為還是超乎尋常的！

你為什麼心亂如麻，莫非對領導有好感

如果你吃飯的時候坐到領導的身邊是偶然行為的話，那麼領導碰到你的腿，你不知道怎麼辦好，說明，你不是敬畏你們領導，就是欣賞你們領導，再或者就是喜歡上你們領導！所以你們領導的動作才會讓你心亂如麻！

如果你敬畏領導，以後工作就儘量遠離；如果你欣賞領導，這個事情就當做突發事情這樣過去；如果你喜歡領導，那也彆著急，先觀察觀察！

如果你是因為憤怒，不知道怎麼辦

畢竟，每個人都需要面對工作的壓力和生活的壓力，有時候忍讓是必須的，但是忍耐的同時，也要亮明自己的態度！

你的態度不是要和領導去闡明什麼東西，而是：

以後工作的時候堅決只談工作，同事聚會或者吃飯的時候，不要緊鄰領導，這個就是你的首要態度！

如果對方再次有過分的行為，你就要用行動來反抗；比如，下次在另外一個場景下，不得以要近距離的時候，對方有過於常人的行為，不妨直接當眾口頭警告示意！絕對比沉默要好！

或者短期內物色新的工作，離開這個糾結的地方！

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稚始梔終

依稀記得，很多年以前，三昧大叔還在唸初中，有一次，班主任帶著我們班上幾個同學到縣城參加數學競賽，那時候，男女同桌還很不流行，男同學和女同學之間涇渭分明，不要說牽手，平時連多說幾句話都會臉紅。

可是，有一位從山村來的女同學，可能在家裡也沒有那麼多規矩，到了縣城，看到街上好多情侶欲拒還迎的手牽手，居然有點羨慕，上街買東西的時候，竟然提議大叔，要不，我們也象他們手牽手吧，看大叔有點遲疑，她不由分說就拉起大叔的手，讓大叔著實有點尷尬。

同行的另外兩名女同學笑話我們：你們倆有問題！大叔就更是連頭都不敢抬，可事實證明，我們都想多了，後來回到學校，那位女同學又恢復了原來的習慣，一點也沒有改變，多年以後，也正常嫁人生子，我們一點交集都沒有。

領導也是常人，沒有必要妖魔化領導。

大叔在企業裡面，也算是做過十幾年“領導”的人，天地良心，我們這些企業裡面的所謂“領導”，其實和多數的普通員工並沒有太大的區別，無非就是薪水高一些，責任重一些，遇到的事情多一些，除此之外，我們和普通人其實沒有什麼差別，因為我們也是普通人。

不知道是因為電視劇的影響，還是確實被一小撮的“領導”搞壞了名聲，在一些不瞭解內情的員工心裡，領導似乎成為了冷酷無情、不近人情、盡幹壞事的壞蛋，很多在普通員工的身上發生的正常事情，一旦發生在領導和員工身上，領導就變成了不懷好意，圖謀不軌，讓我們這些所謂的“領導”哭笑不得，還只能背鍋，可是，這鍋，背的可真冤枉。

不可否認，有一些人升職到領導崗位以後，確實不注意檢點，放縱自己的私慾，給同事留下了非常不好的印象，但是，更多的領導，還是很敬業的，他們也有自己的家庭，有自己的生活圈子，說句不好聽的話，就算他們有那個心，也未必有那個膽，不是每一個人都是我們想象中的見色忘義。

而且，人吃五穀，產生的各種慾望，和自己的身份有一定的聯繫，但是沒有必然的聯繫，並不是說領導個個都是壞人，而普通員工，個個都是正義俠士。

相對而言，領導更注重自己的形象。

儘管很多的“領導”，尤其是企事業單位裡面的領導，他們的身份並不是具備官方的背景，說句不好聽的話，出了單位，誰都可以不買誰的帳，所以呢，聰明一點的領導，斷然不會在自己單位胡作非為，更不敢隨便欺負自己的同事和下屬，要知道，每一個人都不是憑空坐上領導的位置，孰輕孰重，他們心中還是有一杆秤，慾望固然能讓一些人失去理智，但是更多的時候，如何平衡自己的慾望，這些領導們比誰都精明，事實上，企事業單位裡面的這些人，如果不是糊塗到家，沒有人會拿自己的前途和工作來換自己私慾的一時滿足。

對於有些人而言，犯了一些錯誤，大不了從頭開始，反正原來混的也不咋地，所以對自己的形象不怎麼重視，但是領導們可不一樣，好不容易有了今天的這份成績，沒有人會捨得讓自己一夜之間斯文掃地，又回到之前苦苦掙扎往上爬的時間，這個代價，大多數的人都花不起。

吃個飯，平常事，不要想得太複雜。

同事聚餐，有領導在一起，有時候難免有一些肢體語言，磕磕碰碰的在所難免，如果領導不在，一大堆年輕人在一塊，還說不好會玩得更瘋，但是隻要沒有做什麼出格的動作，不管有意無意，一笑置之，不要放在心上。

事情沒有那麼複雜，更多的時候，領導應該是無心的，就算他有心，只要我們當場不回應，當作不知道，只要他沒有進一步更過分出格的舉動，那就有意無意的避開他一些，飯局過後，啥事都沒有了。

怕就怕，領導無意中碰了一下，自己心中有一些非分之想，那就實在不好說。

當然，也不能排除某些領導確實是藉此試探，但是可能性比較小，能做到領導，這點智商還是有的，在大庭廣眾之下，在公眾場合，他比任何人更怕出現一些無法控制局面的事情，要試，恐怕都會選一些私密性比較強的場所。

總之呢，只要領導不做什麼出格的舉動，有時候一些小動作，尤其是在公眾場合的一些小動作，看起來有意無意的一些動作，我們都不必放在心上，當作什麼都沒有發生，如果哪個領導真的不懷好意，過後還糾纏不清的話，那新賬老賬一起算也還不遲。

三昧人間

你說的這種情況表明你應該是女性，出現這種情況一般有以下幾種可能性:

1，領導確實是無意中碰到了，畢竟在這種同事聚會的場合，領導會考慮到影響，不會這麼明目張膽的去幹這種猥瑣的事情。如果你當場翻臉把這個事情抖落出來，第二天全單位都會當成笑話傳開了，他這個領導估計是幹不了了。所以，他完全沒有必要冒這種風險，他完全可以在只有你們兩人在場的情況下去幹這種事情，畢竟沒有旁證。

2，你的領導可能是真的膽大好色，他料定他這樣做了你應該不會聲張，也就是他對你的性格摸得很透。如果你當場說出來，他就會說自己喝多了，意識模糊，跟你道歉，甚至死不認賬，你也是無可奈何的，因為缺少證據佐證。但是，後面你可要小心了，一但領導對你有這種苗頭，那麼他肯定不會就此收手，後面有可能會變本加厲的。你如果不同意，他就會在工作上打壓你，讓你待不下去了，所以提前要有個心理準備，防止自己吃虧。

千里馬創新思維講武堂

和領導同事一起吃飯，領導的手碰了我的腿，不知道是不是有意的，怎麼辦？

我們都知道，男人和女人之間的敏感關係，無論有意無意，碰我腿，我都會遠離他。

男人對你的幾種暗示

男人是視覺性動物，憑感觀來判斷你是不是單純，直白點說就是:看你是不是傻，容易騙，容易上手。憑下半身來暗示你，引誘你，簡單說就是:勾引。

這幾種暗示，你一定要知道，不然吃虧吃大了

01.碰大腿

有的人要說了，為什麼這要放第一條。因為男人見到女人，只要不是特別醜，身材好，男人都會格外多看兩眼。如果有機會，就會碰大腿暗示一下。這是一種生理衝動，荷爾蒙躁動。一般，身體上的暗示，是一種試探。想看看你的底線在哪裡。

02.拉小手

這不用多說了，小秘們心知肚明，只要有肌膚接觸，就是對你的身體感興趣。拉你的小手，如果沒反應，說明你對他的做法不反對，自然就容易讓他認為你願意接受這種行為。

03.摸頭髮

女人的秀髮總給男人一種絲絲縷縷，纏纏綿綿的心跳。摸頭殺，是一種我見猶憐的動作，是男人征服小女人的慣用動作。

04.摟小蠻腰

有句話說得非常好: 男人的頭，女人的腰，不是情人，不讓摸。

摟腰，是最曖昧的行為動作。一般男人摟腰，你都不反對的話，那基本離下手就不遠了。

這幾個明顯的行為動作，不難看出，男人對漂亮女人時刻有覬覦之心。畢竟，男人有幾個是柳下惠？所以，女人還是儘量與男同事，男領導，保持一定的距離。溫馨提示: 碰大腿前，先掂量掂量自己扛不扛揍。

如果我遇到這種情況，就會換個座位，只能躲開他。因為你如何回應，他都覺得你是明白他的意思。不讓打人，又沒有找到其他好工作前，好像也沒有什麼更好的辦法。話裡話外，委婉警告他。

漂亮有型的女人，是男人犯罪的根源。要想獲得別人的尊重，首先自己要自重。女人莫輕浮，男人莫勾引。如此，天下太平。

【我是小雪，專注情感領域創作者。關注我，更多情感文章與領悟，願與您分享】

兔兔說情感

一個漂亮的女人偶然的碰一下男人的大腿，會讓許多男人暗自竊喜，想入非非，認為自己魅力無限，要走桃花運了？而在酒桌上有領導，同事，大家聚在一起熱鬧的吃飯喝酒時，喝到興奮處偶然的被碰一下也沒什麼大驚小怪的？這是很正常的事情。但是，從你的話味裡感覺到你是一個女孩子吧？因為，只有女孩子或者是少婦，才會在這方面有著異常的敏感。我想這樣的事情不可能發生在男性身上，估計一些男性被女上司碰了一下，偷著樂還來不及呢。

我覺得你的腿被領導碰了一下，頭一次，二次沒什麼？但是，你的腿老是被領導碰的話，那這裡面肯定有問題了，因為，領導對你有非分之心了！我想你們公司領導，同事一定經常在一起吃飯吧，這裡面有個問題請你回想一下，就知道你的領導對你是有意無意了。很簡單的事情，就是你們公司人員每次在一起吃飯時，你的領導是否總要想辦法坐到你身邊？平日裡是否也會很特別的關心你的工作，生活及其它方面的事情？是否有事沒事找你聊天？對你和別人的態度不一樣？你的領導的手碰你的腿的時候，是在_種什麼情形下發生的？比如大家互相勸酒時，或者是熱鬧時？碰的輕不輕？重不重？平時是否對你講些輕佻的話等……？至於你怎麼辦？如果領導是偶然的？吃飯，工作，生活上對你不怎麼關心的話？那就是無意的，所以，你也別對號入座了。如果你的領導真的有那些毛病的話？那你就想辦法離他遠點，實在躲不開就不要在那個場合，穿性感的，鮮豔的服裝了。平時與領導有事說事，無事無話，少給笑臉和溫柔話語，該嚴肅的一定別客氣，否則，會讓這樣的人給臉不要臉的。女人有這樣的生活習慣的話？那就很容易讓好色之徒想入非非了！如果領導未娶？你未嫁？如果彼此心動？也可以順水推舟了。日後，在單位他是領導，回到家後你是領導，也是件挺好的事情呀。

北國清雪

先講個故事。

我的一個朋友，是做銷售的，經常吃飯應酬、敬酒。有次出現了跟題主類似的情況，敬酒的時候，領導的手摸了她的腿。

於是，她就當著所有人表現一驚，好像被什麼東西嚇到的那種感覺，然後速度將腿挪開，當時的領導尷尬得一敗塗地，臉都不知該往哪擱了。

事後，她和幾個女同事交流說，如果遇到這種情況一定要反擊，推開鹹豬手，否則他還會色你，有一次就會有很多下一次。

因為如果你一味的忍讓，只會讓這些鹹豬手更加的毫無顧忌，不會看重你，甚至想把你當玩物。

其實，職場上遇到這種事不在於別人怎樣，而在於你自己，領導用手碰腿如果不只一次，那麼說明領導想跟你玩曖昧，是故意為之。

但如果要是在一起吃飯的時候，酒喝多了不小心就碰了一下，這種無心之舉的話可以不必在意，就是無心的，可以不用放在心上。

一、職場上女性遇到這樣的事應該怎麼辦？才能有自己的生存空間

不知道題主是希望領導有意還是無意呢？如果你想被潛，就碰回去。你不想理他，就當不知道，離他遠點。

1、如果領導不是有意為之，就是不小心碰了一下你的腿，可以不用放在心上，畢竟人家那不是成心。

在一起吃飯，難免會有一些肢體接觸，對於這種無意識的碰觸，可以原諒。

2、如果這種行為讓你噁心，那如果下次他再碰你腿的話，你可以直接換個位置坐，對旁邊的人解釋說，這個位子不舒服，隨便找個理由推開鹹豬手。

你做出這樣的舉動，但凡有點腦子的人都知道你是什麼意思了，所以下一次應該就不敢在對你動手動腿了。

3、如果領導對你還是隻會得寸進尺，更加的肆無忌憚，你可以考慮直接辭職吧

可以找個機會，當面說清楚，最好是公共場合，如果他管不住自己的手，那你乾脆辭職唄。

整天面對這樣的鹹豬手，工作得提心吊膽，給你的職場之路不會帶來任何好處。

二、職場中，女性面對這種試探性的性騷擾，千萬不要怕得罪人，否則吃虧的就是你

職場中，女性很容易被騷擾，遇到這樣的事，一旦你示弱忍讓，那麼只會讓人抓住了你的弱處，會讓得寸進尺。

如果第一次你想要息事寧人，不想招惹事端，那麼就會有以後的第二次，第三次……

所以，遇到這樣的事，你得有自己的態度，要讓這些騷擾者知道你不是可以隨意欺辱的人。

只要你態度強硬，大聲斥責，不妥協，酒桌之上，要保留自己的尊嚴。

現在這個社會對女性還是有很多歧視的，但你是那些個性極強作風正派的女孩子幾乎是沒有哪個男人敢去招惹的。

三、如果領導有意碰你的腿，那麼之後的工作中就要多注意，保護好自己

1、如果領導是有意識地在摸自己，首先是要有意識的避開。

比如今後的工作中，要自己多加註意保護自己，避免和這個領導單獨相處，更不要和領導捱得太近，有意識的擴大自己和領導之間的距離。

2、用你的態度讓領導知道自己不是那麼隨便的人

面對這種試探性的性騷擾，你得有自己的態度，要讓這些騷擾者知道你不是可以隨意欺辱的人。

3、如果領導更加明目張膽，你可以選擇離職

假如這個領導還是管不住自己，那麼你的日子可能都不會特別好過。

所以，長遠來看離職是比較好的選擇，只有遠離了渣男，才不會活的那麼累。

如果是想從這家公司離開，那麼自己要趕緊物色新的下家。總之，保護自己才是最重要的。

以上，希望對你有所幫助。

陸興榮頻道

我的小師妹美美大學畢業後在一家商業銀行實習，但轉正的名額有限。

一天晚上，領導指定美美跟她去見客戶，待見完客戶後，領導邀請美美去餐廳吃晚飯。本來美美不想去的，但是領導說：下個月實習期就要結束了，你各項的考核指標都挺不錯，很大機會可以轉正，不過，有個關鍵指標你要加強才行，不然別人很容易超過你。

吃飯聊天的時候跟她說：你跟其她的實習生不一樣，你比她們美麗聰明，要好好把握自己的優勢，雖然轉正的名額有限，不過，我看好你。然後走到美美身邊說：我跟你喝一杯酒，提前慶祝你轉正成功，拿酒杯的時候不經意碰到美美的手，嘴角還露出笑意；我乾了這杯，你隨意。美美只好陪笑喝了這杯，然後領導又藉故走過來說：美美，你的連衣裙後面皺褶了，來來來，我幫你弄一下，不等美美開口說話就用手搭在美美后背上，美美趕緊跳起來，說不好意思喝多了，想去洗手間嘔吐一下，後來找個藉口趕緊開溜。

自從那次以後，這個領導便經常藉機對她動手動腳。美美如實向家人反映了這件事，也做好了相應的心理準備。當這位領導又一次“不老實”的時候，她一邊悄悄按下手機的錄音功能，一邊用語言引導對方，讓對方說出不少有實證的內容。

事後，美美到單位轄區派出所報了案，並把錄音文件交給了警方。當晚，她的父母又託朋友聯繫了當地報社的記者。第二天，她在銀行內部論壇上發了公開求助信，記者更是到銀行要求公開報道此事。幾天後，銀行便做出了開除那位領導的決定。後來她在銀行留了下來，如願轉正。

當我們需要與領導或者客戶應酬時應該怎麼辦？

1、與領導或客戶應酬，你被頻繁勸酒時你可以道歉並表明自己不勝酒力，請大家海涵。若對方不為所動，你可以找藉口暫時離席。

2、與親友分享你的位置並讓親友來接你，消除隱患。

3、發生非正常肢體接觸（如摸手、肩膀、頭等）時你一定要及時躲開，明確表示不接受。

事後一定要注意調整和對方的距離，避免單獨接觸。還要向親近的同事傾訴，同時全面瞭解對方的情況。

4、被他人不正常注視而感到不悅或不安時想辦法離開。若暫時無法離開，就調整位置或用物體進行遮擋。然後兇狠或鄙夷地回視對方的眼睛。

5、當對方用曖昧的語言挑逗或暗示你時請記住，不加理會也是一種態度。如果是網絡溝通，就即時截屏並保存，然後繼續不加理會。

6、 若是在工作中，則儘量與對方保持距離，當有人在你面前肆無忌憚地講黃段子時 要意識到這是不尊重女性的信號，要明確表示不接受，或至少做到正襟危坐、表情嚴肅，否則對方會變得肆無忌憚。

女性需要適時宣告底線。優秀的女性更懂得如何贏得尊重，也更善於讓男性的邪念自生自滅。所以，你可以果斷離開。誰敢欺負你，就讓誰付出更慘痛的代價

如何更好的保護自己

雖然法律是受害者的有力武器，但如果我們不瞭解相關法律或自身太軟弱，法律則形同虛設。

你要熟悉操作手機的錄音功能並設置快捷鍵，這樣便於操作。在錄音功能開啟後，要儘量引導對方把話說明白，有實質內容的錄音才有用。你可以假裝不懂，懵懂地問對方一些涉及兩人有肢體接觸、語言曖昧的話。可供錄音的內容包括： 騷擾性語言。 電話錄音。現場對話。 任何能證明對方行為不軌的聲音。

2、錄像

性騷擾事件通常會有醞釀期，且騷擾行為會重複出現，所以：在首次沒能掌握有力證據時，你可以暗中安放錄像設備，以求有所收穫。

很多公共空間，如電梯間、地鐵站等都有監控設備，要記得事後取證。

文檔類信息通常都具備法律效力，要慎重操作手機的清理功能，因為聊天記錄會附帶時間信息。還有其他與事件相關的文檔類信息，比如：挑逗或騷擾性的書面文字，與工作毫不相干的信息。

總結：

在職場中，如果你遭遇了性騷擾，請勇敢的站出來，並用智慧的方法解決它，明確給它說“不”。

令狐開講了

呵呵呵，最近幾年有許許多多男領導潛規則女員工，也有許許多多女領導潛規則男員工的網貼，真的讓人讀來，一個個狗血淋頭。

笨思量，男女領導想潛規則下屬員工，機會多得去了，談心，開會，加班，出差，安排並指導工作，隨便一個理由，但凡意志不堅定者，膽小無自見者，最終都淪落為領導的情人，與領導榮辱與共，同時這也就絕對讓領導陷入歧途，走上不歸路，生活腐化，行賄受賄，伸手必被捉，身陷囹圄，悔恨終生！

在酒場公眾場合，尤其現在監控攝像無處不有的情況下，碰腿事件，很大程度是無意之舉，除非個別色膽包天之徒，妄意而為之。

所以嗎？不要自作多情，不要多想，要有定力，一定會活出自我，活得更滋潤，更美好！

關鍵字: 女性 性騷擾 女同性戀