面試這個話題，對於大部分人來說，並不陌生。所以對於很多人來說，你雖然收到眾多的企業面試電話，卻往往在你經歷過一輪又一輪的面試之後，結果發現，面試的成功率太低。卻又不知所然，所以每當在夜深人靜時，也許你會經常回想起，你與招聘者的溝通交流過程，明明當時彼此都很愉快，但是卻總是等不到對方的工作通知。所以常常你會感到非常的困惑。其實求職者在面試過程中，需要學會掌握好展露自己知識、智慧、能力的技巧。所以面試成功與否往往取決於多方面的通道細節？
1. 首先面試過程就是你和麵試官彼此交流的互動，在面試官會聲東擊西的考察你，所以應試者在面談的時候，需要靈活的發揮相關的專業話題，儘量在面試過程中要保持自信。這樣能引起面試官對你關注，同時也反應了你的交流能力和應變能力！
2. 職場的形象在面試場合中也是第一印象，決定著面試官是否願意和你往下交流的要素。例如：穿著打扮方面：顏色不應過豔，也不能過深。女生最好給人感覺端莊成熟。男生最好是給人感覺成熟，自信，穩重的感覺！至於髮型，頭髮只要不是染的太誇張，都不會是大問題。
3. 職場禮儀同樣也是給面試官第一直覺，例如你的言談舉止是否得體，這些對於久經職場的面試官來說，他很快能判斷出你是否有工作經驗。所以要根據不同的面試官，決定不同的交際方式！但幾乎都八九不離十，例如：剛開始見面寒喧，微笑，坐姿等等。
4. 面試過程中總會談到待遇，有很多領導他也許會讓你說出你心中的薪資，也有會直接告訴你底薪多少等。其實面試官他通過和你往上的溝通，對你的能力、性格、工作態度等都有了定義，所以如果不想面試失敗，那你最好方式是以退為進向面試官提出反問？從而摸出面試官對你的估價！然後你再做決定。
5. 任何一場的面試過程，都是雙方的能力和智慧在較量。而在這場博弈過程中，也只有真正具備實力，卻又深諳面試技巧和謀略的人，才能贏的漂亮。所以在這過程中，你與招聘者溝通交流的過程，儘量要能體現出你的給企業帶來的價值，技術的專業，才華和智慧。
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