l湖湘客
守住法律底線，頂住金錢上線，約束權利慾望。
職場其實是人生中最大的一個場合，幾乎每一個人都是在職場中度過三四十年的工作生涯，不管是公務員、還是創業者，或是還是打工一族。
常在河邊走，誰能不溼鞋？職場具有很強的名利屬性，所謂“人來人往、皆為利攘”，可見功名利祿對人的誘惑力有多大？為了保證個人職業萬古江山，必須克服三種職場誘惑。
① 法律底線
從《資本論》的觀點來說，如果一個生意或一件事情有300%的利潤，就可以讓人踐踏人間法律。所以在職場中混，不管是位居高位，還是單獨的創業者，或是靠專業技能打工的打工族，都必須要守住法律這條底線，誰碰誰死。
②金錢上線
蝸牛君並不想強調金錢的重要性，但必須承認金錢觀貫穿了整個職場。多少人倒下，其實就是倒在金錢上。如你是公職人員，面對金錢的誘惑不能碰。若是屬於打工一族，面對高薪的崗位也要特別小心，過高的薪酬會讓人忘記與崗位的匹配性，從而導致職業風險。
③權利約束
每個人內心都想當官，是因為每個人都想擁有資源和控制他人的能量。這個官當然是指職場中的，特別是企業裡面的高官厚祿。很多人因為比較有強的權利慾，在從業中就格外的強勢，甚至為了獲得這樣的結果，特別愛於表現。這都是一種不成熟的職場姿態，其實就是壓制不了自己內心的權力慾望。
【HR視角】
上帝欲將此人死亡，必先讓其瘋狂。就是最大化的激發慾望，讓其失去理智，從而走到職業崩潰的邊緣。
非知名首席人事官
在當今社會發展的趨勢下，我們會面臨形形色色的人和事，在接受我們的考驗。面對職場誘惑我們又是怎樣從容應對，這就要看我們自身對工作的熱愛程度，稍有不慎，要麼出局，要麼留下！
首先，說到熱愛程度，那我們知道，任何職業的成功都源自於對它的興趣，只有對你所從事的工作熱愛，你才會全身心投入去做好它，熱愛你的工作，你才能經得住誘惑！
其次，有了熱愛工作的程度，那一定要鎖定目標不放棄。沒有目標的人改變人生的方式就是制定目標，像鷹的重生一樣堅定。目標是成功的奠基石。一步一個腳印去實現它，那麼，面對職場的誘惑，我們怎麼可能放在眼裡，心在哪裡，收穫就在哪裡。相反，沒有目標，那我們會經不住職場誘惑，從而迷失自我！
再次，有了目標，我們就一定不去抱怨工作，那些總是抱怨領導，抱怨同事，抱怨沒有別人生活的好。總是抱怨的人，往往沒有立足之地，試想一下，誰願意每天和抱怨的人在一起，領導也不會提拔抱怨的人任職更高的職位，這樣往往會給擅長職場誘惑的人給了機會！
總結:學會辨別是非能力，提高自己的洞察力，不要讓職場誘惑控制我們的心！
以上是個人觀點，希望能幫到你！
90後說工作
在目前的社會當中，我們所面臨的誘惑最多的無外乎權、錢、色這三種，往往在這方面經不住誘惑的人出問題的地方就是認知不到位，身邊的環境和成長環境影響特別大，想要經受住誘惑我有幾個觀點
1.當誘惑擺在眼前的時候需要先冷靜下來，讓自己好好思考幾天，權衡利弊關係，我們會發現除了那一點好處以外，我們要揹負的不僅僅是法律責任還有巨大的心裡壓力，萬一被發現，自己如何面對身邊親朋好友，這種壓力會催垮一個人，甚至毀掉自己的家庭，他是否值得這麼做，先思考這個問題
2.加強自己的學習、強大內心，被誘惑所影響的人往往是內心催弱的人，不自信，想要走捷徑，對自我定位不清楚
3.學會控制自己的慾望，自足常樂，多想想自己有什麼，而不要去比較
4.多跟比自己優秀的人在一起，學習別人身上的優點，轉化成自己的，圈子決定你未來的環境以及能走多遠，它能讓你更加有自信
說到底還是看自己怎麼控制自己管理自己，自信的人從來不走捷徑，他們相信自己可以通過努力得到一切，只有修煉自己才是王道。
管理思維塑造
你好，和你分享一個職場招聘故事。
杜邦公司想從競爭對手那裡挖來一名工程師，面談時一切順利。最後面試官提出一個條件，讓這名工程師把原來公司的商業機密帶出來。工程師沒有一點猶豫，當即拒絕，面試也就不歡而算。
工程師回到家裡自然而然準備把這個事情放棄了。誰知第二天一早他接到了面試公司總經理的電話，告訴他經過我們慎重考慮，我們決定錄用你，所有承諾的高新福利等條件都滿足，而且不再有洩露原公司商業機密的附加條件。
職場誘惑大多關於職業道德的，每個人的職業生涯是自己造就的，很多時候，出賣別人的同時更是出賣了自己。抵制誘惑一定為自己贏來職業聲譽和職業前途。
