煙雨簫簫
老闆說的沒毛病，你理解的有毛病，幹五年你可以買房子了要向老闆提出申請，不可能老闆去一個一個找你。再說了又不是不可以零首付。[靈光一閃][靈光一閃]
你還是你嗎2436
我之前臺灣老闆，公司是全鎮數一數二…生產線員工面試要有氣質走路得像模特……很多人給紅包擠進來做裝配工！！老闆答應幾個高管……業務……買房給他們…當初才五千一平米的商業圈裡……但是後來不肯給了！…自己買了幾十套炒房…之後很多高管業務員帶著客戶來上班的…也帶著客戶訂單到同行公司上班了……沒走的人也看透了臺灣老闆…大家一起來搞事炒單，私開小廠搶單……成功後辭職……公司後面只能招些小白做事……收入不夠廠租…老闆幾個月賣一套房子發工資。還好房價漲了一萬多。撐了二年就大規模減人，租個幾百平方米的廠房…後來又搬到一百平方，外發加工了！老闆覺得你帶來的客戶就是公司固定的客戶，你帶不走，最好你走了不用給你提成。招新人還有帶客戶訂單來。
高難複雜齒輪設計
用你的時侯承諾一大堆，你就當故事聽好了，不要太天真。我在昆明張家坡鐵路隧道督導組工作時，隧道發生坍方，設計、施工隊換了幾套方案，3個多月都沒辦法處理好。本人在71年時在枝柳鐵路建設工地打過隧道，參加敢死隊處理過隧道坍方，項目部不知怎麼知道後非要與我這個外人籤軍令狀，一個月內安全、保質量將隧道打通處理完，獎勵一萬元 。我看了現場後與作業隊協商，才用人工土辦法，對撐子面採用小管棚，強支護，現場少人多分班人工掘進，只月28天完工。項目經理一看就說:太簡單了，不值得一萬元獎勵。我一聽完，二話不多說，第二天就離開工地。
剛哥56674
老闆說的話，你也信，說明你太善良了，容易相信人。老闆說這樣的話，就像我們說的客套話，不要信以為真。你給老闆打工，他給你工資，兩不相欠，他怎麼會給你買房付首付，再說你們又非親非故的。我老公的親弟弟就陷在這種客套話裡。我老公的弟弟給他三姥爺的兒子打工，也就是他舅舅，不是親的。他舅舅說，你好好給我幹，等你結婚車，房，我包了。他弟弟，他爸媽相信了。他弟弟在他舅舅的工廠裡幹了10年，該他乾的活也幹了，不該他乾的活也幹了，而且工資比一般員工還低。到了該成家了，他弟弟找了個女朋友，到了結婚的時候，買房，買車的時候他那個舅舅隻字不提。沒車，沒房，他弟弟女朋友也吹了，現在三十多了還單著。他錯了，他爹孃也錯了，你給人家打工，人家給你開工資，兩不相欠，人家會因為一句客套話給他買車，買房嗎。顯然不會，何況是老闆說的話，所以不要相信客套話，因為他們說的只是客套話而已，聽聽就行了，不要當真。
冰晶1015
首先你要有平和的心態，見怪不怪了，我有和你同樣的經歷，這種慢慢經歷多了也就理解了，老闆的錢也不是撿來的，如果你是老闆也會這麼做同理心。
我在公司4年了0基礎幫公司做的電商線上業務，開始也是承諾買房子支援一部分，還有股份的問題，基本是年年提，年年說，我早就見怪不怪了，要不要走我的建議從以下幾個方面考慮，
第一除了答應你的首付看看有沒有給你股份，如果給了股份，好好做自己賺首付，比拿老闆的錢更好，如果你真的拿了老闆的錢付首付，你基本這輩子只能在這個公司做了，你們之間關係更多的會變成感恩和愧疚，這是很難受的關係。
第二如果沒有股份，沒給你付首付，看給你的工資怎麼樣？如果工資能給到位也還不錯，從老闆要給你付首付來看，你的地位應該不低工作八年9怎麼也得月薪20K。
第三分析原因，看自己能力，如果你有能力隨時找到更好的工作，只是因為高清不捨得離開，可以去暗示老闆，老闆都是很聰明的。
第四是否離開現在公司還要綜合考慮自己現階段情況，畢竟換一份工作你要放低姿態，越是有能力越要放低姿態，用結果換報酬。
我建議不管是任何一種，你都要時刻保持高度學習的能力，只有給別人創造更多的價值利潤你才能得到更多，如果創造了更多價值，有這個能力，卻一直給不了你應該有的待遇，可以考慮更多的去處，畢竟此處不留爺自有留爺處，關鍵要不斷提高自己能力。
最後送你一句話，任何老闆和員工之間都是共贏的，但也是有尺度的，如果不能持續創造出讓老闆驚喜的業績和利潤你很難拿到更高的回報。
赤羽
在回答問題之前，先教題主一個職場法則：職場話聽十分，信三分，剩餘七分自己看。我個人認為：老闆給員工畫大餅十分常見，特別是對一些私企單位來說，這種現象簡直就要了許多“年輕”員工的小命，千萬不要陷入“沉沒成本”當中，如果一切付出沒有回報，那麼我建議儘早謀求退路，另尋高就。
什麼是“沉沒成本”，它會給職人帶來什麼危害
沉沒成本：是指對以往發生的事情，所不可回收的支出，如時間、金錢、精力等。“沉沒成本”通常會被用來與未來付出作比較，而大部分人無法預料到更長遠的付出，只能看到近期狀況，因此“沉沒成本”會遠遠大於未來付出，從而使人執著於過去，陷入“沉沒成本”效應。
以題主的例子說明：
你為這份工作付出了大量的時間精力，整整八年的時間，就是你已經沉沒的成本。在這份工作看不到未來的情況下，你無法估量還要付出多少時間和精力，但是你可以清楚看到已經付出的8年，所以會讓你捨不得放棄，捨不得“沉沒成本”。“沉沒成本”效應，會讓人沉溺於過去，不管它是好是壞，都會莫名的執著，因為失去的已經拿不回來，要放棄的話宛如割肉般心疼。
在我身邊就有一個這樣的例子：
朋友A在幾年前進行創業，為了開這一家店，他投入了大量的時間與金錢，但實際上的收益並沒有他想象中的高，也不至於顆粒無收。但也已經是屬於漸漸虧損的狀態，然而他並不願意放棄。
因為他已經投入了大量的金錢，為了不讓這些投入白白浪費，他選擇忽視了繼續投資的風險，採取了四處借款繼續運營的方式，來保住“沉默成本”。
可想而知他現在的狀況，拆東牆補西牆，被“沉默成本”所影響，無法正視未來。
如何擺脫“沉沒成本”，在當下做出正確的選擇
其實會陷入“沉默成本”的人，最根本的原因就是執著過去，無法正是未來，導致了不果斷、不堅決的現象。使用逆向思維進行思考就能發現，只要讓自身恢復果斷堅決，就可以擺脫“沉默成本”。
以題主的例子進行分析，來堅定立場：
工作8年，老闆答應的福利是5年之期，那麼在直觀意義上它早已經失效，不管你再付出多少努力，它都有可能不會再實現，那麼此時就應該果斷放棄。
再從客觀意義上講，老闆有極小的概率，是真的願意給予員工這些福利，但是礙於一些原因無法做到，那麼也同樣的表明，你未來的付出，依然很有可能得不到任何回報。
在這種情況下，得出的結論就很明顯了，既然得到福利的概率極低，那麼“沉沒成本”就已經統統作廢，再如何執著下去，也是極高概率會白白付出。
因此我針對題主的情況，給出以下幾個建議：
01 不要執著於“沉默成本”，優先考慮這份工作到底有沒有可發展性，如果有，那麼老闆所答應的福利就可以暫時忽略不計，因為這種貴人相助的事情，是無法真正去苛求的，唯有自身利益能持續發展才是正道。如果這份工作沒有晉升空間，那麼參考以下幾個方案。
02 主動與老闆進行協商，有目的性的進行協商，並且不要再被“沉默成本”所束縛，什麼再幹幾年給你實現的鬼話，不要再去相信。用你自己的眼睛，去看你家老闆到底有沒有這個肚量，有沒有這個實力。
03 給自己制定一條時間線，在規定時間內，穩定發展的同時做出額外發展，不要再在一棵樹上白費時間，為自己謀求更多收入。如果這個方法無法實現，再去考慮辭職，而且是有針對性的辭職，老闆不仁怪不得你不義，最好的方式就是將資源利用起來。
04 直接尋找好下家，再與老闆打開天窗說亮話，確保了自身的後續發展之後，就不會過分執著於以往的付出，一旦談話以失敗告終，也在你的預料之中，換個新工作就是。
執著於過去是人之常情，但要清楚職人工作的目的是為了賺錢
“沉沒成本”給人帶來更多的是負面影響，陷入其中的人往往會執著於過去，看不到真實的未來，因此要讓自己成為一個果決堅定，擁有自我立場的人。
職場上“話聽十分，信三分，剩餘七分自己看”，實際上就是為了堅定職人自己的立場，不要被一些虛幻的莫須有的謊言所哄騙，口頭上說的東西看不見摸不著，為了它要生要死是完全沒有必要的。
天底下沒有掉餡餅的好事，職場上任何利益都與職人的價值有所關聯，工作5年就幫著買車買房的好事，是非常少見的，不要輕易當真。
以上內容供參考，不對的地方請指正
我是秋羨職場，每天分享每天收穫，可以關注我獲得更多職場經驗
羨秋
你問這問題，說明你人生閱歷淺。
人的一生，所做出的承諾能有百分之十兌現的人就是超人了！所以你老闆當年對你的承諾，你信了，你就是自己傻了。
只是我不明白？為何五年時間滿了時你不找老闆談此事。到如今已八年了你還在為此糾結？
現在你馬上要做的是：
想好談話的方式方法。馬上去找老闆談此事。如果老闆能記起此事，又認為他公司離不開你，也許他會馬上給你兌現當年的承諾。如果他不兌現，(一個不守諾的老闆，你沒必要繼續為他賣命了。)那你也只有和老闆攤牌。拍拍屁股走人，此時還有可能老闆為挽回點自己的面子，多給你點補償讓你走人，如果你即不找老闆談又整天悶悶不樂地想著此事，工作沒動力，心情又不舒暢。這對你自己和你老闆都不好。
最後給你一點忠告，任何時候任何人給你的口頭承諾你聽聽即可。千萬別當真放心裡去。大幹世界，多少白紙黑字，簽字蓋章捺手印，公證擔保過的合同都無法兌現。你還能信口頭承諾？
彭半仙吃貨
又給人騙了8年🤮🤮🤮😭😭😭😭
找東東西南北中
八年前房價多少錢？現在房價多少錢？估計翻了3-4倍了！你看看企業利潤翻沒翻3-4倍吧！
皮膚日常護理
承諾是口頭承諾，還是一紙協議呢？如果是一紙協議，你就可以拿著這個協議問問他，如果是口頭承諾，建議你趕快把這個承諾給忘掉吧！至於現在要不要走人？看你的工資收入怎麼樣？在社會上處於一個什麼樣的水平？是剛好夠你度日，還是除去生活還能有一些存款？你在這裡乾的是否愉快？如果工資的收入還可以，自己工作的也還愉快，單純的因為老闆的一句承諾沒有兌現想離職，建議你要三思。
