灰灰大巴
我们没有收到降薪，但是我们收到关于薪资发放情况，一月份的工资不能安全发放，只能发基本工资，我们是餐饮公司，停业这么多天，资金紧张，跟着公司10年了，一步步到现在不容易，理解公司，为了活下来，在紧急情况下还想到保证员工基本生活，感恩，感谢，愿疫情早日解决，愿公司恢复正常
我和菲佣的幸福生活
山城波波哥又来了。
基本上所有降薪的公司，都是老板直接决定的。
老板直接决定大家除薪20%，30%，50%，老板有一票决定权。
很多企业的员工还是很幸福的，老板给你降薪还提前说一下；
很多企业的老板连已经过了的1月工资都降，还有很多发都不发，什么意思？就是你1月正常上班的直接扣你个50%，你说气人不气人，因为什么？没有为什么，老板少发一分钱，自己的帐上就多一分钱，那个做老板不奸？
老板让你降薪水，你能怎么办？毫无办法。
最好的办法就是离开，找一个不降薪的单位，或者自己去当老板，你想降别人薪都可以。
理想很丰富，现实超骨感，这就是现状。
你觉得降了薪水也能接受，离开这份工作，生活都很困难，那继续待吧！
如果你有足够的底气，大爷还不伺候了！
大家都来接地气的讨论一下吧！说什么找律师，谈大道理没用；
收到钱才是王道。
山城波哥
这个冬天的确是很冷，受到新型冠状病毒的持续影响，员工复工一再延迟、非疫情防控必须、公共事业运行、群众生活必须的工厂停产，尤其是旅游、餐饮、住宿、娱乐四大产业更是影响剧烈。
枪响之后，没有赢家，很多企业难以豁免
2月15日，松鼠AI全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。2月13日，优胜教育，在保障员工生活基本条件满足的情况下，按期发放一定比例的工资，未能及时发放的工资将于今年4月份陆续进行补偿发放；2月10日，复工第一天，新潮传媒宣布减员10%，减员规模500人。2月9日，K歌之王，公司决定于2月9日与200多名员工解除劳动合同，如果有30%的员工不同意，公司将进入破产清算的程序。2月6日，IT培训机构兄弟连教育,由于学校延迟开学，线下培训业务暂停，使得兄弟连压力倍增。由于公司出资金储备少，并一直处于亏损状态。对于那些平常就维持在收支平衡的企业，或者赔钱的企业，每一天都是煎熬，随时都有倒闭的危险，倒闭就有人员的失业，倾巢之下焉有完卵。
裁员、降薪也要合法合理，不能简单粗暴
因为疫情影响，企业面临困难，需要向员工说明情况，员工自愿协商一直降薪，法律层面是允许的。协商需要员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
很多公司的HR，往往通过简单粗暴的方式，通过邮件或者公司工作群通知员工降薪，这种做法在，是明确不合法。
参考：人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。那面对降薪的方式，操作骚姿势，说谈不上光明正大，但是好歹征求意见，也是一种值得借鉴的方式：
1、公司召集中高层会议（远程、复工），中高层带头表率，降薪或者延发工资；
2、公司基层员工志愿签字，由事业部—部门组织签字（复工当面签字、或者在线调查个人确认）；
3、收集确认后，不同意降薪人员按照裁员处理，其余人员按照降薪处理，降薪部分根据公司复工营业后经营状况，进行延迟补发；
4、最后发放通告，通知意见结果，公示结果。
不过在这个过程中，很多企业也会采用迂回策略赢得大部分员工的认可和支持，手段温情，秉着全体员工众志陈诚，共渡难关的信念和决心。
在整个操作过程中，公司表明困难和决心，不轻易抛弃任何一个员工；然后中高层带头表率降薪；基层员工志愿认同认同签字确认；收集确认，统一意见；最后公示结果。对于不降薪、不裁员的公司，秉着感恩之心
我们公司，广州公司这边在2月10日已经如期复工，2月11日就全额发放了大家的工资；2月3-8日优先按照年假、挪休、调休处理。2月10日如期上班后，公司员工工资、福利待遇不变；
武汉公司这边情况比较严重，从1月21日放假，一直处于停工状态，老板对于武汉的的员工，秉着不抛弃、不放弃，不降薪、不裁员的原则，给大家加油，鼓气，让大家坚定信念。
公司作为一家创业公司，平时老板喜欢给大家讲愿景，一直画大饼。没有想到，在疫情这个考验的时期，居然拿出100%的诚意给到所有员工，这是老板在持续兑现自己承诺。
坦然接受降薪、裁员，调整好状态，和公司共渡难关，等到春暖花开的时候，再看老板的行动，决定你接下来的步伐。
职场二胎妈妈，分享工作中的小感悟和育儿中的小确幸！时刻保持感恩心态！过好疫情隔离期间的每一天。Coco宝贝1126
你好！很高兴认识你，这个问题，我跟你一样有发言权，首先呢，我也是一名上班族，主要从事金融这一块，我们的工资分两部分组成，基础工资➕绩效工资，基础工资就是没个月根据你的学历，当地经济水平，工作工龄等，就是能够保证你的最低生活水平，干活不干活都会有的，另外一部分，就是绩效工资，这个就是根据你给单位做了多大贡献，给单位提供了多少资源，这一块，我们单位是没有上限的，也就是说，你干的成绩越多，你的工资就越高，现在，因为疫情的原因，已经快一个月没上班了，工作业绩基本上为零，所以公司也就不再发绩效工资这一块了。这一块呢自己也是能想到的，毕竟你给人家打工，人家给你打钱，你没有为公司创造效益，公司何必给你发绩效呢，虽然影响很大，但是也没有怨言，毕竟互相理解一下，站在老板，公司的角度考虑下，都很不容易。希望我的回答能帮助你，谢谢。
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jccwglxt
我们公司目前还没有发布降薪的公告和消息。
对于因为疫情而启动全员降薪的行为，我建议大家从以下几个方面来冷静的考虑一下：
第一：公司发展方面，一个公司好不好就是看他们面对特殊情况的应变能力和态度，老板的担当会起到决定性的作用，如果公司的机制是良性的为什么不能陪公司一起走下去呢？因为一时的苦谁都会碰见，但是如果公司根本没有应变和担当，哪降不降薪不都得离开吗？难道就是因为一份工资而在一个公司里面发展吗？
第二：个人发展方面，在此次疫情中其实更加应该让我们自身进行反省，如果公司在这类情况下没有我们到场工作，公司还在正常运作的话，那么疫情结束了难道公司还会留自己吗？如果自身都没有面对疫情所带来变故的能力，何谈未来呢？不要寄托于理想，真正的自信来源于自己的能力。我们得知道自己靠的是能力赚钱，而不是靠公司的给予。
第三：行业发展方面，这次的疫情会死很多企业，也会新起很多企业。一些本就不合适存在的行业或即将被淘汰的行业这次的疫情只是一个加速器而已，疫情只是让他更快的面对这个问题。本省所处的行业不理想的情况就得尽快的离开，不要因为不发工资离开。
以上是我个人观点，大家可以相互交流。
吉生活2019
我们公司人事给大家打电话，主动问了大家的去留，留的减薪或停薪留职，要走的现在可以办手续离职了，工资五一之前发放！很坑的！
老陕林不痴
没有降薪，如果降薪的话，太伤员工的心了，谁又会为你拼命做事呢
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我是阿燕
不光是降薪。底薪都未必有了[流泪][流泪]
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美缝啊文
公司降薪是公司效益严重不好了，不能维持平常开支，一般老板会采取裁员来节省开支。怕裁的人一般在公司不是重要岗位，又有一份自己觉得不错的工资所以心里不安！真正有能力的员工是不怕裁的，老板也会想尽办法挽留！提高自身能力才是王道！
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牛牛在江西
谢谢您的提问，小编专注于分享职场小技巧以及各种职场经验，每日更新，跪求大家关注。
疫情来临，对于各大公司来说都是一次大考。
大多数人都不能够脱离这个大环境独乐乐。
真实案例：我朋友的年终奖年后拿到手少了30%
尽管无可奈何，但已经比大多数人幸运多了，至少没有降薪，也没有裁员。
【月微说】认为，对于这次疫情影响大的，文旅业、餐饮业、线下培训业会比较多降薪甚至裁员的情况会在下半年爆发。
这段时间大多数员工都比较体谅公司，但是复工以来也很多公司降薪、裁员倒闭了。
因此还是要早做好心理准备，也可以向律师等专业人士咨询。
这样做，降薪才能做到心不慌，坦然面对。
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作者：广州本土80后，教育培训公司高管、知乎专栏作家、头条职场领域创作家、公众号【月微说】博主，在职研究生
