疫情之下，各地方政府密集出台了各类对中小企业的帮扶政策，2020年在这场事关国民生命安全的抗疫斗争中，我们呼吁各地政府，不仅要在稳定经济出台对企业的政策更要关注一下进城务工特别是没有固定职业进城打零工的劳动群体，企业里的职工就算疫情继续他们还有人管，最起码还有一个基本的生存保障，可是对于早就把土地承包出去一直在外务工的农民工来说，他们基本上就是打一天工挣一天钱，靠着体力干着又脏又累的各种最基层的工作，时间就是金钱更适合这样一个群体。这群人有很大一个比例，年龄比较大，各类工厂都对他们关掉了工作的大门，他们能够找到工作的机会可能仅仅是遍布在各个城市街头的民间自发形成的劳务市场。
对于当前的疫情来说，这个群体一旦扎堆，带来的后果是相当可怕的，谁都不认识谁，谁到不知道谁从哪里来，到哪里去，住在哪里？
社区可以登记管控，流动的或者居无定所的人，怎么监管？
当前疫情下，不仅要防控无固定职业的进城务工人员延后进城，更要加强对线上招聘的大力推进和宣传，我们也呼吁各招聘平台，不要只盯着年轻一代，更要关注一下年龄比较大的务工群体，发挥线上渠道功能，为广大务工人员开辟更多打工渠道和工作机会。
45岁以上基本上哪个工厂都进不去，这个群体可能占到我们国内总人口的60以上了，都说用工荒，找不到人，那是因为能干的人都老了！年轻一代大多也都有比较好的教育经历，难道要让我们的大学生寒窗苦读十几年学了一身知识毕业后去工厂干一点技术含量都没有的普工？
年轻一代代表着未来，我们国家伟大复兴的后继一代，我们绝不能把这样一代人推到工厂去，推到低价值的其他领域去。
招工难？难的不是没人，难的是把45岁-60岁的群体给放弃了！国家法定退休年龄都超过60岁了，不是50岁，更不是45岁！我们强烈建议国家出台政策保障大龄工人的生存现状，例如：如果企业员工雇佣的大龄工人比例比较大，政府给予减税或者奖励政策，鼓励企业雇佣大龄工人，既能满足企业的用工需求，又能保障了这批工人的生存和创造更多的价值，这群人往往是没有社保，没有所谓的退休生活的，往往是活到老就要干到老的，没有退休金，没有医疗保障的，有的只是国家的惠民政策，惠及农村，农民的最基本的生存保障政策，与其将来让他们享受国家农村养老保障不如现在让他们去自己挣社保挣将来的生活保障。
关爱农民工，关爱进城务工人员，就要给他们更多的工作机会，呼吁各企业特别是技术含量不高的制造企业，不要把年龄限制的太低，这么做不仅是对社会不负责任，更是对国家的未来不负责任！
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