疫情之下，各地方政府密集出臺了各類對中小企業的幫扶政策，2020年在這場事關國民生命安全的抗疫鬥爭中，我們呼籲各地政府，不僅要在穩定經濟出臺對企業的政策更要關注一下進城務工特別是沒有固定職業進城打零工的勞動群體，企業裡的職工就算疫情繼續他們還有人管，最起碼還有一個基本的生存保障，可是對於早就把土地承包出去一直在外務工的農民工來說，他們基本上就是打一天工掙一天錢，靠著體力幹著又髒又累的各種最基層的工作，時間就是金錢更適合這樣一個群體。這群人有很大一個比例，年齡比較大，各類工廠都對他們關掉了工作的大門，他們能夠找到工作的機會可能僅僅是遍佈在各個城市街頭的民間自發形成的勞務市場。
對於當前的疫情來說，這個群體一旦扎堆，帶來的後果是相當可怕的，誰都不認識誰，誰到不知道誰從哪裡來，到哪裡去，住在哪裡？
社區可以登記管控，流動的或者居無定所的人，怎麼監管？
當前疫情下，不僅要防控無固定職業的進城務工人員延後進城，更要加強對線上招聘的大力推進和宣傳，我們也呼籲各招聘平臺，不要只盯著年輕一代，更要關注一下年齡比較大的務工群體，發揮線上渠道功能，為廣大務工人員開闢更多打工渠道和工作機會。
45歲以上基本上哪個工廠都進不去，這個群體可能佔到我們國內總人口的60以上了，都說用工荒，找不到人，那是因為能幹的人都老了！年輕一代大多也都有比較好的教育經歷，難道要讓我們的大學生寒窗苦讀十幾年學了一身知識畢業後去工廠幹一點技術含量都沒有的普工？
年輕一代代表著未來，我們國家偉大復興的後繼一代，我們絕不能把這樣一代人推到工廠去，推到低價值的其他領域去。
招工難？難的不是沒人，難的是把45歲-60歲的群體給放棄了！國家法定退休年齡都超過60歲了，不是50歲，更不是45歲！我們強烈建議國家出臺政策保障大齡工人的生存現狀，例如：如果企業員工僱傭的大齡工人比例比較大，政府給予減稅或者獎勵政策，鼓勵企業僱傭大齡工人，既能滿足企業的用工需求，又能保障了這批工人的生存和創造更多的價值，這群人往往是沒有社保，沒有所謂的退休生活的，往往是活到老就要幹到老的，沒有退休金，沒有醫療保障的，有的只是國家的惠民政策，惠及農村，農民的最基本的生存保障政策，與其將來讓他們享受國家農村養老保障不如現在讓他們去自己掙社保掙將來的生活保障。
關愛農民工，關愛進城務工人員，就要給他們更多的工作機會，呼籲各企業特別是技術含量不高的製造企業，不要把年齡限制的太低，這麼做不僅是對社會不負責任，更是對國家的未來不負責任！
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