颯颯愛小果
其實在疫情期間不發工資這件事在目前看來也算比較普遍的，當前形勢下不論公司規模大小面臨的考驗都是一樣的，不少的小型創業型公司都面臨資金短缺而導致關門，很多大型上市公司當前虧損比較嚴重，再加上很多人當前的情況是在家辦公甚至不上班，所以公司這邊就做出一些調整，比如延期發放，工資減半甚至暫不發工資等等政策落實，這也是沒辦法的事！希望疫情儘快過去大家儘早復工上班吧！
村民阿福哥
在疫情防控期間，那麼相對來說是比較特殊的，因為它是屬於不可抗力的因素而導致的，並不是員工本身的原因，所以說是不能夠按照員工自己的事假或者是病假的標準來計算的。
但是，同時我們企業單位的經營壓力也是比較大的，為什麼呢？因為它如果說不能夠實現按時按期的復工生產，它基本上是沒有任何的經營利潤的，所以說他要擔心的來付出員工的用工成本可想而知，企業的壓力確實還是比較大的。那麼在這樣的情況下，有些企業單位它就會折損員工的工資待遇，也就是說會按照一定的打折比例發放給員工。
像有的工作單位，他可能在2月份明確規定可能就要放一個月的假，但同時2月份全月因為你沒有正常的上班所以說他在發放工資待遇的過程中，只能夠按照一個最基本的工資待遇來給你發放，而剝離掉一些績效工資，還有一些獎金工資等等之類的，所以說你拿到的工資待遇很明顯是比較低的。
但是有一個問題可以肯定的是作為工作單位來講，沒有在解除勞動合同以前，那麼他就要無條件的來承擔員工的個人社保交費。這個是無可厚非的，所以說我們的社保是不會發生任何的終端，也許我們的工資待遇會受到影響，但是對於我們的個人社保不會有任何的影響。
我們在疫情期間，很多員工他如果說是行政一類的員工，可能通過這種線上辦公的方式也可以實現自己的正常工作，那麼我們認為按照線上工作和企業單位正常的工作，應該享受到同等的工資待遇，這一點不應該受到任何的歧視。也不應該扣除員工的正常的績效工資待遇，因為畢竟他也是在給工作單位勞動。
而且像有的員工他可能雖然說在家裡辦公，他的這個辦公時間可能比起工作單位的時間會更長一些，因為在家辦公不具備正常的辦公條件，所以說辦公的速度包括辦公的效率相對都是會有所減緩的，那麼這樣一來的話，時間自然而然會拉長，所以說自己所付出的勞動時間還會更長一些。在這樣的條件下，更不應該降低員工的工資待遇了。
但是像有些一線的生產類的員工你就沒辦法了，因為他不可能在線上辦公，也不符合這樣的條件，所以說沒有給企業單位創造利益的前提下，那麼適當的扣除員工的績效工資，我們是可以理解的，因為畢竟員工是切切實實的在家裡正常的休息，所以說也沒有任何的經濟利益產生，那麼這種情況下，員工就拿不到自己的全額工資了。
養生達人vlog
這個得看公司經營情況了，如果是大公司，有老本可以吃，肯定是會按照國家規定發的。小公司就不一定了，畢竟沒人工作的話，錢不會自己飛到公司的賬戶裡，發了錢公司可能也要倒閉了。
作為員工肯定是想正常拿到工資的，這個時候自己衡量下吧，題外話。
當下疫情依舊不容樂觀，教育機構、餐飲服務、大眾娛樂等重人力的企業，不乏處在生死邊緣者。面對人禍天災的困局，我們應該犧牲個人利益，和他們一起共度難過！
翔子生活記
這個問題要看公司實力和老闆的為人了，
公司實力強的，規模大的，員工的工資基本都發全了，也都正常。
像一些其他的小公司，看老闆了，如果做人不錯的，會發個基本工資。畢竟能當老闆的肯定比上班的強。如果遇到這樣的老闆，好好跟他一起幹吧。這樣的老闆不會虧待員工。
還有一些老闆，自己都是貸款創業的，都是剛剛起步，發不起疫情工資，也不要那麼苛責，理解一下。自己也想想辦法，畢竟疫情一來，大家都受影響。
疫情期間資金緊張，自己還是要給自己想想辦法的，不能全寄希望於老闆的工資。
原哥正能量666
由於疫情的原因，對個各行業都是一個嚴峻的考驗。其實有些公司在疫情期間不發工資也可以理解，很多小型公司都面臨資金短缺而導致關門，很多大型上市公司當前虧損更嚴重，現在很多人在家上不了班，所以公司就會做出一些調整，比如延期發放，工資減半甚至暫時不發工資等相應政策，這也是沒辦法的事！記得我在零一年看過一部電視劇名字叫《大宅門》，白景琦家堂屋上面有塊匾，上面寫到☞修合無人見，，存心有天知，意思就是說:雖然藥材的加工配製沒有人監管，但是不要違背良心，因為所做的一切上天都是知道的。修合一詞，最早出現於北宋年間，是一個有關中藥採製過程的術語，我想說的是:在此疫情期間如果有能力的老闆最好還是能儘量給員工發工資，如果有困難，可以先發一些生活費，其他的等以後復工再發，你的員工心裡都是有數的，也會理解您的。雖然現在是疫情關鍵時刻，但終究會過去的，此時此刻不也是凝聚力量，凝聚人心的時候嗎？不也是正能體現一個公司大愛的時刻嗎？以上是本人意見，如有說的不對的地方還請見諒
海鳥飛飛
廣東省有：1月31日、2月1日、2月2日按照休息日計算（上班給雙倍或者補休），2月3日--9日跟正常上班一樣計算工資（不管上班與否），其中2月8日、9日屬於休息日（上班則雙倍或者補休）。
具體去各省的人社部們查看。
律者老趙
非勞動者原因造成的單位停工停產，30天內正常工資標準支付。超過30天后，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付職工工資,不得低於當地最低工資標準；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除、終止勞動關係。
程子恆的VLOG
會的，不去上班哪有工作。除了簽過年薪的合同外，大多人普通的勞動者都沒有工資。
百變l生活秀er
這個要看你工作的性質，以及具體情況，不能一併而論
魯西南旭哥
不會啊！工資照發。估計二月份的只會發基本工資了。[酷拽]
