时光潋滟滴墨盛放1
你的能力强到无可替代，领导要用你，那领导就会提拔你，即使你不跟领导来往，领导在提拔你之前会主动找你，培养感情，使你成为领导的人。如果你认为能力强，不跟领导来往，领导也没主动找你，说明领导并不认为你能力强，还不想提拔你或者有替代者。
开心就好113223774
不怎么跟领导来往，但工作能力很强，你认为领导会提拔你吗？为什么？
我觉得会提拔。
我以我进销售公司工作经历说吧。
我刚开始进入一家销售公司，公司二十多人。我这人确实比较轴，形象也不好，也不懂什么人情关系，领导不喊我，我基本不会去找他的，除非真的是工作上的事情必须要沟通。
团队都嫌弃我着装不职业化，刚开始几个月，说实话很难，销售经验不足，客户资源也不多，老员工基本都不带我见客户的。更别提有学习机会领导让你一起去学习了。
好在这家公司，以结果为导向，非常重视结果。
也是凭着一股轴劲，我开始有了第一个客户，第二个...慢慢业务开始熟练起来，客户越来越多。拿了好几个月的销冠，于是同事们，领导看你的眼光就不同了。
我们公司期间换了两三个总经理，但是凭着好的业绩，很多管理的岗位领导都是有意让我去选，毕竟我销售做得好，带团队也是理所当然。
后来，学习的名额，好的机会都会有我的份，毕竟这是一家重结果的公司。我依然还是那个见客户不赴酒局，不会搞关系的销售员。
后来，我凭着出色的业务能力，一直做到销售总监。毕竟一家销售型公司，如果靠溜须拍马提拔下面的人，干实事的人都会离开。
我觉一份工作，你能通过实力贡献自己的价值就会在工作上有一席之地。但我觉得为人处世这块也应该有点分寸，做人的大度，谦卑和积极是要有的，这样有能力还能为人不差，机遇和贵人就不会少。
现在的人都很个性，溜须拍马都快过时了，除非真是那种制度单位。拿创造的结果说事，做个有温度的人。有句话叫“做事做到透，做人做到位”。这一直是我学习努力的方向。
80后杨同学
不会。我就这是这样一个典型。从工作初一共陪走五位领导，因我是第一任破格提拔的中层，首任领导倒台，而我因工作能力和业绩没倒，后来都是用我又防范我，我本也无升迁的欲望，四任都是你说的这种无私交，但工作上又不得不依靠我，我也很习惯自己的工作范畴内谁都不鸟，拿业绩让你闭嘴。直到离职我的职务依然是原地踏步，虽然四任给我的评价分别是:能力出众。一个心灵很干净的人。正直勇敢的人。忠诚能抗事有骨气的人。
红尘中的和尚602
还是有机会提拔的。这取决于你遇到的是什么类型的领导，他是重能力还是重人脉，同时，还要看空出来的岗位需要什么样的人才。我不和领导打交道。结果被领导推着一步步走向领导岗位。现在觉得自己非常不适合领导岗位，提出辞职。现任的顶头上司觉得不符合她的用人口味，已经同意了。我又回归技术工作人员了。😄以上个人经历，仅供参考。
流量了放烟花
机会少。
因为你不和领导来往，他知道你的情况就少
不知道你，不了解你
他怎么能在关键时候想到你
一点通公文课堂
越有能力越不重用因怕你抢了他的饭碗，这是一般情况，但你是千里马，正好碰上伯乐，领导也会提拔你的，但千里马常有，而伯乐不常有。
兰竹944
360行，看你干哪行？
一类是研究自然科学，玩专业技术的人才，不需要用太多的心思去研究人际关系，照样利害，真正识才的领导他会主动关心你。
二类是搞社会活动的人，从事商业，推销，公务员，事业单位的人这一块的人，不会与领导打交道，你就失败了一半。
有一句话要记住:“智商决定考取，拿到入场券，情商决定提拔，后者才是关键"。
飞飞猫说话
不会地。
老曹38292
有可能提拔，但提拔的机会要少很多。主要原因：
一是你如果能力确实出众，出类拔萃，在岗位上做出较大贡献，得到领导的认可，进入领导的视野，领导提拔你又能起到一种用人导向，树立威信，这时候，即使你不怎么和领导来往，也能获得提拔！
二是你工作业绩比较突出，领导欲提拔一些资力，能力不如你的人，为遮人耳目，也可能提拔你，以求平衡，堵人口舌。
三是领导确实任人唯贤，求才若渴，又十分公平，为事业着想，又善于发现人才，这时候肯定用你。
但以上这些都有很多条件限制和前提条件，主动权都掌握在领导手里，因而你是处于被动地位的，所以机会少之又少，就是常说的就是千里马常有，而伯乐不常有。好酒不怕巷子深，还得遇见识酒人。
如果你经常和领导来往，领导对你了解的也较多，有些重要的工作也乐意交给你做，你如果确实有能力，也能做出业绩来，在关键时候，领导自然而然地就会想到你，有提拔机会，当然会优先考虑你。
我这里所说的和领导经常来往，是指的正常来往，不是指当领导的奴才，小跟班，家臣，天天阿谀奉迎，溜须拍马，甚致出卖别人，踩着别人的肩膀，告黑状，恶状，刁状等等。
所谓正常来往，就是尊重领导，维护领导，领导交办的工作干好，多向领导汇报，多听领导指示。关键时候领导需要，敢于担当，勇于负责，遇事不推萎等！
爱疯说事
看什么单位了，如果领导就是老板，你是前途无量！
