大屁鼓
從表面上來講，國家法律怎麼規定，就怎麼辦？
從實際上看，分兩種情況
一種是正規企業，包括國企，外企，正規的私企，這種企業一般不敢違背法律規定，但也很少在法律規定外會給與員工額外的福利
另一種，廣大的微小企業，如個體經營戶，私人小廠，在當下的經濟環境中，他們想在經濟大潮中立足盈利，抵抗外來風險，有一定的困難，此時，如果微小企業沒有抵抗風險的能力，很難談的上給員工開工資，因為巧婦難為無米之炊。如果老闆和員工能夠互相體諒，各讓一步，共渡難關，也許小企業還能再現轉機，畢竟，關一家企業容易，開一家企業艱難，員工辭職容易，找工作不容易
環保小三輪
具體的要根據企業的能力來定，企業效益好的也許可以保工資，有的只能發一半工資或發生活費，不論那種情況企業只能根據企業的經濟能力。
胡楊林中綠洲
工資應該從上班之日算起！因為疫情時期，大家都沒上班，廠裡更沒收益！沒有大家怎能有你的小家！
河南焦作李香雲
近期新型冠狀病毒肺炎疫情蔓延全國，形勢嚴峻，各地相繼啟動重大突發公共衛生事件一級響應以防止疫情擴散，中央及地方政府也相繼出臺一系列防治措施和相關政策。因疫情波及面廣，涉及人員眾多，許多地方停產停課。春節假期結束，以下勞動法和社會保障法的問題值得關注。
1.勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎者，應根據社會保險法和《工傷保險條例》認定為工傷，根據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。
2.勞動者感染新型冠狀病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔離者，用人單位需給予必要的醫療期，在醫療期內應支付勞動者必要的勞動報酬，不得解除勞動合同。
3.因疫情導致勞動者不能正常上班的（如交通中斷），企業應當給予勞動者必要的假期，企業不能根據勞動合同法第40條、41條解除與勞動者的勞動合同。在此期間的工資報酬，企業應當按照勞動合同來支付。如果企業因此導致停產停工，按照人社部的相關規定，停產停工在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業應當按照當地的相關規定發放生活費。
4.《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》（國辦發民電（2020）1號）規定，延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起正常上班。該規定比法定假日延長了兩天，關於這兩天假期的性質，究竟是法定節日還是公休日存在很大分歧，有認為是法定節日也有認為是公休日，定性不同影響到以下實施中的問題：一是如果定性是法定節日，勞動者在法定節日工作的，企業不可安排補休而應支付勞動報酬，如果定性為公休日，而勞動者在公休日工作的，企業可以安排補休或者支付勞動報酬。二是加班的工資報酬標準不同，法定節日加班的，企業按照工資300%支付勞動報酬；公休日加班又不能安排補休的，企業按照工資200%支付勞動報酬。關於這兩天假期的性質，筆者以為可以定性為“公休日”。理由是：第一，《全國年節及紀念日放假辦法》規定春節為我國法定節日，假期是3天；第二，上述1號文規定延長春節假期至2月2日，同時還規定“因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實”。因此，定性為公休日更加合適一些。
鄉村阿元vlog
有關懷的老闆會適當給予照顧，疫情發生畢竟老闆的損失更嚴重，
鄉村君國
幹活拿錢！沒幹活含想要錢，咋那麼不要臉！
幹部81235127
效益好的帶薪休假。(一個月內)差點的，給基本工資‘
用戶2348255516064
隨便，看老闆心情。
隨風奔跑1121
目前還不知道，因為老闆只是通知了上班延期並沒有說工資的事情
別低頭A妝會掉
基本生活保障要給的
