開心一刻是一刻
這個問題我來回答一下，2003年非典的時候我也在南昌一家快歺連瑣店裡上班做廚師，因為是剛應聘去的沒幹二個月就碰上這事。店裡生意很差，沒什麼人來吃飯。最後沒辦法只有新來的我和另外幾個人下崗回家了。老闆說的蠻好，回去等通知，情況好轉就叫你們回來上班。大環境也確實不好，很多酒店飯館都沒生意，街邊小店也全部關門了，我在租的地方吃了快半個月的方便麵才找到事幹。那時候也沒有賠償的觀念，老闆能把工資結給我都高興極了。現在的政策還是好，辭退了還有賠償金。
金灘老表
這個問題要分為以下幾種情況來處理：
第一種，酒店經營正常，勞動者無明顯違反勞動合同的行為，酒店需提前一個月通知，並賠付勞動者工作年限（每年賠一個月）的相應薪資。
第二種，酒店經營正常，勞動者有違反勞動合同的行為，應按勞動合同相關條款處理。
第三種，酒店經營不善，疫情導致其瀕臨倒閉，酒店需賠付工作年限的相應工資，但最終還是要根據酒店的資金狀況由勞動部門作出裁決。
不管任何情況，我們都應該以賠付相應工作年限工資為基礎，和酒店方面作心平氣和的協商，協商不成，最後應交由勞動部門作出仲裁。
善由1
酒店這種作法顯然是不合理的，作為一名勞動者，要懂得如何維護自己的合法權益。首先，可以和酒店交涉，講清楚利弊；如果酒店方執意這麼做，那就只能用法律維權了，勞動法明確規定了解除合同的詳細要求，而且，國家也發文不能因為疫情解僱員工，可以向勞動部門維權
蠟筆小心e
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布山小哥Vlog
我在視頻中結合我國《中華人民勞動法》回答問題。
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apk866
現疫情階段減少員工也不是酒店想走的路 ，現在街頭都空蕩蕩的更何況酒店。你有合同的話可以跟公司商量一下解決方案，畢竟你現在也不能上班酒店也需要減輕負擔裁減人員。
邢哥的春天
希望我的回答能幫助到你。也祝你早日擺脫困境。謝謝🙏
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細品歲月1124
可以協商，不可抗力，特殊情況員工也理解。
