創業挑戰
只能耐心等待公司過了這段時間，這種情況勞動法明確規定企業不算違法！
賓子李
因不可抗力原因，用人單位確實無法按期足額支付職工工資時，可以延期或者部分發放職工工資，但應當向職工說明原因，並應當在不可抗力消除後及時補發。
用人單位因生產經營困難，需延期支付工資的，應當在約定工資支付日五日前，徵得職工本人或者本單位工會書面同意，延期一個月以上的，還應當提請職工（代表）大會同意，但最長不得超過兩個月。
單位沒有按時發工資，也沒做出相應的說明以及徵得員工同意的情況下，那這個時候員工一定要提高警惕了。分析到底是故意拖欠工資、不發工資還是確實有原因。不要一味相信單位的話，雖然單位拖欠工資是可以找勞動保障監察進行投訴，可以漫漫長路，能避免當然時最好的。
凱凱也瘋狂
您好，我是偉光，疫情下，企業不能復工，沒有收入，這就導致很多企業面臨困境，甚至倒閉的可能，就會涉及到員工工資的問題。
如果企業無法按時發工資，個人的建議分享一下。
首先要冷靜下來，多找幾個同事商量，瞭解企業目前狀況，判斷導致延遲發工資的原因。
目前，企業延遲發工資有很多理由，公司目前資金短缺，財務回老家無法正常上班，老闆不能回來，籤不了字，公司無法經營下去等等。
這個時候要對不同的理由做出應對，以免勞動的付出失去了回報。
如果企業確實面臨短暫困難，要根據所在企業的各方面做出判斷，比如：企業以往的經營信譽，經營者的人品，信譽是否良好等等。如果都不錯的話，這時候我們要協同同事與企業協商工資的發放時間，並讓公司出具相應的文字證明。
如果企業經營者故意利用各種理由搪塞，不去面對的話，可以協同同事一起仲裁來解決。
凡事都有因果，疫情面前，不管企業還是員工都會有相應的困難，這時候我們就要團結起來，集思廣益，尋找問題的解決辦法，並不是逃避和搪塞。
我是偉光
員工的工資是受法律保護的，公司遇到了問題可以緩發工資，但不能成為不發工資的理由。
①瞭解一點勞動法
部分打工族，對勞動法不是特別的理解，我們的收入主要是有工資和獎金決定的，特別是工資屬於法定工資，也就是公司不僅不能不發，而且還不能隨意扣發。
②公司應想辦法解決
對於公司現狀可以理解，但是工資還必須要發，因此公司應該積極想辦法籌集資金，儘快發工資。時間長了，不僅讓涉嫌違法變成現實，同時還會影響員工的工作與生活狀態，就會很麻煩。
③個人做好三手準備
一方面，作為公司的員工，應能夠理解公司的現狀，做好本職工作，以支撐公司儘快的解決當下的困難。
另一方面，也要做好個人的工作安排，如果公司確實無法為員工挺好的發展機會，也就是這種情況應成為常態，就要著重考慮自己的職業發展了。
再一方面，當然不希望這種事情出現，假設公司因經營困難無法翻身，進入到破產程序的話，首先要以自身的資產償還工資，其次才是結算其他債務。
【HR視角】
人在職場，身不由己。
因此提升自己的能力，讓自己永遠不失業才是最安全的做法。
非知名首席人事官
你好很高興回答這個問題，分2步走先禮後兵，第一步先和單位協商來解決，不行就用第二步走法律程序，對於公司而言畢竟咱們打工者是弱者嗎？
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大慶的成長日記
用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
蘄人小張
勞動法規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付，無法按時發工資就是拖欠工資。這種情況我們首先應該和公司老闆或者人事部門商量，協商解決，如果解決不了，那我們可以依法申請勞動仲裁，我們可以向人力資源和社會保障局申請仲裁。
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