IT小蝦米
說太早了。去與不去都要看疫情怎樣。看國家怎樣。想早了。也許還會延遲。也許。企業到時候都沒了。也許。。也許。。。太多了。好好在家躺著。享受吧。難得的睡覺，還能跟貢獻掛鉤。洗洗睡吧。
張名秋
去還是不去，取決於你想不要這份工作。目前大部分地區，復工時間是2月10號，而單位要求2月24日到公司上班，已經很好了。但有幾種情況，可能想去也去不了。
01.交通中斷，去不了
公司通知2月10號復工，一部分員工已經在公司上班。我家在農村，目前農村客運已經停了。而且我住的房子，房東告訴我，不要那麼早回來。對我而言，就算我想到公司上班，也是去不了的。
這時候可以申請在家辦公，或者跟領導說明情況，延期復工。一般情況下，領導都是可以理解的。而你不去，也不說清楚，領導會認為你不想要這份工作。
02.沒有防護用品，去不了
現在出門，沒有口罩是不行的。尤其很多人去公司上班，要搭乘公交、動車等交通工具。沒有口罩，車門都上不了。
這時可讓公司寄口罩過來，或者自己想辦法購買。不要沒戴口罩，也要強行回公司，到時會造成嚴重的後果。
03.可以去，但是不想去
在家待了這麼久，相信很多人都想回公司上班。但如果你可以去，公司要求你2月24日上班，而你還是不去。
在這個時候，公司還是很樂意開除你的。畢竟很多公司想開除員工，都找不到理由。越是在這個時候，越是要相互諒解。員工不容易，公司也不好過。
討喜的魚
應該去了，也可以去了。我之所以說應該去，是因為企業復工是要緊的事，員工為了工資而工作也是要緊的事。我之所以說我可以去了，是因為到2月24號的時候，疫情疑似病例基本上為零了，而所有確診的病例也得到了治療，整個疫情基本上得到了有效防控的局面，員工出行是安全的，不用擔心被感染，所以可以去單位上班了。
從問題看，你們單位要求員工2月24號上班，這可是在眾多企業10號復工的基礎上又推遲了半個月復工，應當說你們單位夠意思了，夠對員工負責的了。而且你們單位延遲到24號復工也是做了一個預測和分析吧，起碼單位可以保證你們24號復工更加的安全。所以從這個意義上說，你們單位做的很到位了，作為員工也應遵守單位的規定，體諒單位的不易，也應該按時上班。
我想對於員工而言，恐怕也急著想上班吧。因為放假時間越長，工資就越少，所以早點工作、早點賺錢是員工所必須的。同樣，單位也期待早點復工，因為這樣單位的損失就會少一些。所以說雙方的共同利益也決定了24號必須開工。
此時此刻，對於員工來說，就擔心一點，即擔心疫情沒有控制好，怕被感染，所以員工對上班有些猶豫。此事，我認為大可放心，因為從下圖的疫情趨勢圖可以得知，現有疑似病例、新增疑似病例、確診病例三個關鍵指標持續下降，並且可以推導以後的趨勢會更加快速的下降，並且最終都趨於0。這意味著什麼呢？意味著傳染源沒有了，所以只要沒有了傳染源，大家就都安全了，所以該復工的復工，該工作的工作。那現在的問題是，什麼時候這三個關鍵指標能夠趨於0呢？我的分析就是未來10天現有疑似病例和新增疑似病例都會趨於0，而確診病例會持續一段治療時間，但確診病例將得到完全100％的防控。所以那個時候大家就可以安心的工作了，而彼時正好跟你們公司要求的2月24號上班時間相同。所以我才斷定你們員工完全可以安全、無憂地去上班。
綜上分析，我認為你們應當按照公司的要求如期上班，你們的擔心是多餘的。
Sir聊HR
現在這樣的狀態能確定下來日期叫你回公司去上班已經很不錯了，很多機構想開工都沒能辦法，一是復工審批難；二是防護物資找不到；三是產業鏈斷了，你上班，可客戶和供應商去不上班。
除非你確實不想幹了，如果不是前述原因的話，還是建議你遵循公司安排。我現在在家裡呆了20多天了，現在情形是：想上班可上不了，想出去耍可哪裡都封了，快要被逼瘋的節奏了。今天老闆又打電話商量說2月份的工資可能只能按成都市的最低工資標準發放，現在心裡慌得很，還是覺得上班舒服。
就拿本人所在地成都來說吧，體制內的機關、事業單位員工人家2月3日就開始復工了，以往還不覺得，現在是真羨慕人家呀！
人力資源Jack
當前這樣的情況下，要珍惜那個能讓你去復工的公司。
只要不是大疫區，2月24日相對來說已經是比較寬限的復工日期了，除了疫區大部分地方的復工時間也是在2月10日，稍微寬限一點的公司也是2月17日，雖然說很多公司要求的是居家辦公，但其實有一些需要去現場處理事情的也都是要到公司去。
這都是有明確規定復工時間的公司，其實有很多公司已經在這次的疫情中倒下了，就算沒有倒下，很多公司也已經有了裁員的計劃，那個能讓你去上班的公司，你說難道不應該珍惜嗎？
不過不管怎麼說，現階段疫情還是比較嚴重，就算要復工，也需要單位準備好相關的條件，比如辦公場所的消殺，員工口罩及防護物資的配套，以及人員就餐及分流相關情況的安排，都要考慮周到，如果公司沒有做到這些細緻的安排，復工是沒有意義的。在糾結去不去上班前，先要責成公司在這些方面做到充足的保證，這樣大家也才能安心去上班。
我們在糾結是否上班時，也要看到，就在我們隔離在家的時候，很多崗位都在默默的努力工作，不說醫護人員，他們無疑是最辛苦的，就說我們身邊小區的物業和保安，幫我們寄送快遞的人員，超市、藥店的工作人員，加油站的員工，他們都在辛苦的工作，他們也都是和我們一樣平凡的人，但依然也要在崗位上堅守，為的是保證整個城市的運轉。
向所有堅守崗位的人致敬，也希望這次疫情趕緊過去。我們每個人更要珍惜當下，感恩為我們平安所付出的每一個人。
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溫州現在是企業復工審批制，逐步復工。企業拿到復工證明，就可以安排返工，但對人員實施四色管理：
1.紅色人員（高風險區，即湖北）不得返工；
2.黃色人員（較高風險區）：可以返工，但要先由單位落實隔離14天；
3.藍色人員（中低風險區）：身體健康可正常返工；
4.綠色人員（未離開本地）：直接返工。
各地政策不一樣啦，不過單位要求2月24日返工，應該是已經在部署相關工作了，畢竟現在復工不易，當地政府也盯著。
希望對你有用。
EE筆記流
單位要求你2月24日上班去還是不去，我們要從這幾個方面去做判斷。
1.單位所在的區域是不是疫情特別嚴重的區域？如果是為了健康考慮，你可以選擇不去。這樣做的後果可能是被單位出名，那麼你就需要重新去找工作。
如果你的單位所屬地疫情並不是特別嚴重，那麼只要做好防護措施問題也不大，前提是單位必須通過復工申請，且為員工的健康做好了一些防護準備。當地政府也會為企業復工作出評價和判斷。
2.評價你現在如果不上班有沒有能力生存，這是很重要的一個判斷標準，如果你的經濟實力還不錯，哪怕這半年不去上班也依然生活無憂，那麼你就有了拒絕的底氣，但是如果你高度依賴工資收入，不工作的話就沒有收入支撐家庭的指出，那麼你就一定要仔細考慮，究竟是去原來的單位上班，還是說在附近重新找一份工作？
3.判斷一件事情應不應該做的標準是，你選擇這樣做的後果能不能承擔，這是我們解決絕大多數問題的判斷標準。希望能夠對你有幫助。
景先生說
首先，對於企業要求員工到公司上班的要求，員工是完全可以拒絕的。實際而言，即便不在疫情高峰時期，員工也可以根據自己的實際情況拒絕上班，但後果是，基本要被企業穿小鞋或除名（尤其是題主問題中所指，非國營企事業單位）。
邯鄲福生
我們項目組從二月三號就開始有人值班了，我是就是這個項目組的小頭目，制定了一些對公司和員工都相對有利的上班方案。現在對公司和個人都是困難時期。有的公司如果不開工就有可能倒閉，而員工如果不上班也可能丟掉工作。非常時期，需要有所取捨。
Mr人魚線
如果你是以下職業：教師，公務員，機關單位，事業單位，外資企業，國有企業這些員工一點都不會慌，所以網絡上大半人希望不上班！你可以不去上班。
