翔哥88888
小企業的老闆面對著生存的壓力是比較大的,如果說沒有資金這個企業就得垮,就運轉不起來。如果企業生產就能面臨著買材料就得面臨著水電費等成本,所以說在這種關鍵時期也只能走一步看一步,但是對於企業的老員工們來說,就是生存真的成問題了。小企業的老闆大家也都知道人家沒有那麼大的實力,所以說對於工人的待遇也拿不出來,那麼優越的好條件,不幹活就沒有工資的現狀就是這樣。所以說在這期間員工要麼接受,要麼就走人。這也都是老闆和員工無奈的選擇,所以說如果企業還有市場的前景還有盈利的希望,我想作為員工的就從老闆的角度出發,從友情的角度上支援一下。等到把公司這個難關度過去以後,我想老闆哪怕多給點兒錢也好。
給小企業打工的員工,你也別以為到哪裡都能掙到錢,其實有的時候跟老闆是一個感情,有的時候跟老闆擰在一起是為了一種生存。所以我說作為員工的也幫老闆度一下難關,等到難關過去,一切都風平浪靜,到時候再共享勝利的果實。
伊春美食美客
我來說說我們家的小老闆情況,我們家是屬於小企業,有80來個員工,可以那麼講,現在做小企業的真是一年不如一年,也不扯遠了,年前小企業的金庫一般都掏空的,給員工發工資、年終獎、各供應商的貨款結算,一般只留點過年的錢,等年一過再開足馬力繼續努力賺錢,這次疫情事件一發生,傻眼了,而且可能國家規定必須給員工正常開工資(只是聽說而已),這幾天老公是焦頭爛額,一正常上班,員工幾十萬的工資不能少、銀行貸款利息必須交、廠房租金一分也不能少,供應商的貨至少得付百分之三十,要不然,人家不結貨,有些甚至是要求貨款全額付清,怎麼辦呢??小老闆表面光鮮亮麗,但其實背後的苦處只有自己知道,別人一日三餐,我家是吃完早餐,就不知道午飯什麼時候吃了,一般一天就二頓,因為下午這頓都會忙到二、三點才能吃,晚上大家都吃完飯、看電視了,我們一般還在工廠忙,怎麼辦呢?上有老人要養,下有孩子要培養,只能堅持咬牙堅持,但老公針對疫情情況,還是堅持,等員工回來,借錢也要工資照發,願我們能挺過去,戰勝一切困難!
贇囡21885200
我是上班族。講真,讓老闆無償發工資有點略過分。老闆也是人,不是神,也有自己的難處。但是以我自己為例,不發工資撐不過這個月,所以,希望老闆發部分工資用於基本生活,後期加班補上多發的工資。或後期扣掉也可。當然也是根據企業情況,如果企業本身很不樂觀不發也無可厚非。自己的人生,別人沒有義務買單。只有自己對自己負責。
哥烏溫的安
這個就不好說了,如果換位思考,你是員工,老闆不想發工資,你會做何感想?如果疫情控制不住,還要放假一個月,也就是老闆多承擔一個月的工資,一般情況老闆們哪怕是小企業老闆,還是能夠承受得了的。如果超過3個月,從人性上來說,員工白拿3個月工資也會覺得不太好意思的。我想應該會有部分員工表態,比如暫停發工資,遲發兩個月,看看疫情的情況,也會替老闆考慮的。
突然想到我表嫂,家裡人拍手叫好,去年夏天剛剛把飯店轉讓,如果再撐半年,一定賠得更慘,還好及時止損了。我也有朋友年前剛盤的店面做小吃店,這下給坑慘了,0收入每天承擔高房租,員工也被他辭退了,剛創業員工也理解跟著倒黴了。朋友後悔到痛哭每天都睡不好,關鍵目前的形勢看來,即便迎來了拐點,這個回落期,修復期不是幾天半個月就能迅速恢復的。老百姓外出消費用餐,一定會有個漫長的過程,近3個月不要指望有太大起色。
對於一些企業老闆,疫情就是災難,而有部門老闆卻是個機會。比如我做微商的朋友倒是因為疫情的機會,生意爆好,忙到沒時間睡覺,天天幫客戶下單,口罩、帽子賣瘋掉了,噹噹然不發國難財,掙點都是心安錢。另外大家天天宅在家,沒事就在網上看缺什麼買什麼,給她帶來了幾倍的營業額,一場疫情下來,有人哭有人笑。這就是市場經濟下,危機也是商機,就看你能否抓住,抓住的人成功也就成功了。
如果題主有想法不發工資,可以找幾個老員工來試探一下,做個溝通,不要表達出你的真實想法,如果經營確實困難,可以跟員工商量能否延遲到2-3個月後疫情控制住了,公司運營正常再發工資,如果確實是經營困難就不要打腫臉充胖子了!
閃亮金星
首先說我不是老闆。
不開工房東會給免房租嗎,各項稅費會全免嗎?打工不幹活的沒錢,老闆不開工即便不發工資也要往裡貼錢!一直不開工,工人沒有收入,可以用存款撐著,如果沒有存款,自己幹什麼去了??老闆沒有進賬還要倒貼,如果像員工一樣也沒餘糧,背了債務工人會不會給予均攤?己所不欲勿施於人。除去國家的硬性規定,從個人層面我覺得我們不要道德綁架,老闆也是人,人家也得賺錢養家,只不過老闆比工人會經營自己,這個我們不光得接受,還得學習人家的長處,當然老闆給點那是再好不過了!
再說,作為打工者,一直沒有餘糧,說明自己有問題,如果說沒有掙到餘糧,那隻能說自己的工作能力不足以支撐你的收入期望,也就是你的分量還不夠,分量不夠隨時都有可能走人,掙得就是今天有明天無的錢,想有保障還得先從自身的競爭力入手,讓自己更值錢才是王道!
O陽光二師兄O
我的想法是,不給工人開工資,有很多人建議給工人開保障生活工資,我認為這是不合理的,俗話說幹天活給天錢,現在這樣的情況,老闆也不是神,根本養不起這麼多人!最低生活保障是多少呢?一千,還是倆千,我認為個人是可以克服的,我們要保存好企業,等到勝利時候我們有個掙錢地方,不能因為疫情把企業拖倒了,到時候連掙錢地方都沒有了。
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胖哥海捕
雖然國家要求現在這種特殊時期要給工資,但那是對國家正兒八經的單位要求的,像是中小規模的私企,按理說是不用支付工資的,畢竟大部分老百姓是樸實的,幹了活才工錢,天經地義,沒付出勞動,就要求這要求那的,還是少數的。
老闆能給,我們高興,也感激,老闆不給,那也是本分,不要過於苛求。
不過保險那是要按時交付的。
我就是在中小規模的私企中上班,今年上班拖了好多天了,也不會要求老闆支付這段時間的工資,畢竟沒幹活。
但是平時幹多少活給多少錢,這沒毛病吧,可我們這個破公司,老闆也不是個東西,每月工資能扣你個百分之三十或者四十,簡直扣的我們暈頭轉向(=_=),找不到北了,過完這段時間,老子也不伺候了。
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濰坊人在山東
不可以,我們家照樣開不了工,每天幾萬幾萬地虧,老公說無論如何都不能虧待自己的員工,他們都是忠心耿耿地跟著我們的,就是借錢也要保證員工的工資,至少要保證基本工資,保證員工的基本生活,絕對不能虧待自己的員工。人都是有感情的,現在虧了,等疫情一過,大家再努力工作,加班加點,錢一定還會賺回來的。
沉澱姐姐
不可以,也不建議你這麼做。
從你提出這個問題來看,你是從企業成本考慮,看似無可厚非,實際上你忽略了一些社會規則,而社會規則是高於商業規則的。主要有以下幾個方面:1、勞動法規,勞動法以規範勞動關係為目的,重點保護勞動者權益,企業不得私自作出損害勞動者利益的行為。否則得不償失。
2、人情味道,企業與員工雖是僱傭關係,但最終是相互成就,企業需要員工,員工也需要工作。而且你是需要正常運營的,只是不想發停工期間的工資,這樣也就是沒給到員工合法收入,更不說尊重了。這樣做會傷了員工的心,會影響你的個人及企業誠信。維權意識強的員工可能會藉此維權,說不定你需要承擔更大的經濟補償。
3、當前環境,目前全國很多行業停工,基本都承諾工資照發,如果你這樣做,很可能成為眾矢之的,甚至引發朋友圈社會事件。
如果你企業確實現金流緊張,可與員工協商,員工同意後,暫時不發或少發,待復工後補齊。
創業不易,生活也不易,作為老闆須知人間疾苦,方能成就一番事業。
祝新的一年生意興隆,健康順利。
腦洞石裡
我也是打工的,現在還在老家回不去,廠裡現在再統計10號復工的人員,一定要是27號沒有出上海的才能上班,像現在我去不了,去了還要隔離十四天,廠裡不支付工資我也願意,畢竟自己也沒有付出,災難面前每個人或企業都不容易