用戶84250857
在這段時間是不能催的，必須清楚各人員行程路線，是否與受疾人員近距離接阻?返程人員健康是否健康?基於生產經濟的發展趨勢，你們領導的急是可以理解
布衣993
“領導”的這個安排應該是屬於未雨綢繆，可以理解。
從大的方面說，現在防控疫情的人民戰爭總體戰阻擊戰，還沒有結束，雖然除湖北以外的省，已連續七連降，但形勢依然很嚴峻，特別是有序復工後，會帶來返城潮，像北京要有800多萬人返城，所以社區防控就顯得格外重要。
根據防控要求，所有返城人員都要隔離14天，無異常後方可正常上班。
所以，“領導”讓外地員工儘早回來，做好前期隔離工作，並無不當；另外，有的地方省際和市際班車尚未恢復，有的村莊和社區還未允許居民外出，“領導”這樣要求，應該是綜合考慮了各種因素，屬於恢復生產的前期準備。
像我們教育系統，2月底前不上班。
但教育局已發通知，讓外地教師13號回來，回來後可以選擇居家隔離14天，也可以到教育局指定的場所，集中隔離14天。這樣做的目的，就是到3月份復課的時候，能順利上班工作。
紅藍推演
回來也不是絕對不可，既然領導堅持要人回來，就有回來的道理，如果必須回來，可以做好以下幾點：
1.外地人員的居住地疫情狀況如何，如果是高發區，如湖北等，就暫緩回來。
2.回來前，安排他們做好路上防護，戴口罩，準備消毒液75%酒精小瓶裝，路上隨時洗手，儘量少活動，除去入廁外。
3.來到後，隔離14天，隔離期間微信發送防護知識，開展防護知識培訓。學習當中注意督促，可以考試。
4.開工後嚴格按照防護流程進行防護管理。
注意以上幾點，做到有備無患。
港灣溫馨家園
疫情期間可以回來，但必須要遵守國家的規定，自覺接受檢查主動登記，必須配戴口罩，勤洗手。上級要求上班是沒有問題的。不要恐慌，不傳謠，好好保護好自己，不聚會，儘量與人保持2
米距離。如果老闆在沒有上級批准的情況下讓員工上班，可以舉報他。最後讓我們為了自己，為了他人的健康，共同戰勝這場沒有硝煙的戰爭吧。
不忘初心59555384
大家好，我是範哥。很高興能回答這個問題
今天已經2月11號，除了疫情比較嚴重的湖北地區。很多符合當地政策的企業開始慢慢恢復生產。外地人員確實由於當地政策或交通影響到不了公司報到上班的，應跟領導說明情況，我想大部分領導都能理解。疫情防控必需的企業除外。
復工的企業要落實疫情防控和健康管理主題責任
1:制定疫情防控和符合當地政策的復工復產方案。復工復產方案應當包括本企業疫情防控的組織機構、職責分工、疫情防控措施、疫情防控物資儲備等內容。
2:備齊疫情防控物資。根據員工數量和防控需求，購置配備不少於2周的口罩、消毒液等疫情防控物資，並建立庫存和使用臺賬。
3:落實從業人員管控要求。做好員工排查登記，安排對到過疫情重點區域的集中隔離或居家隔離14天。實施制定錯峰返崗措施，堅持體溫篩查，做好健康防護，杜絕聚集性活動。
4:執行公共場所防疫措施。生產經營場所、施工現場和生活區實施封閉管理，定時清潔和消毒就餐避免集中就餐。
對未經相關部門審批擅自復工復產企業，不滿足復工復產基本條件企業，責令其停工停產。
以上就是我的解答，希望對你有幫助，謝謝。
範哥的打工生活
說到底，這得看你們單位是否具有復工復產的條件
1、疫情期間，單位是否有相應的應急預案。
2、單位是否有足夠的安全防護用品、相應的措施預防。
3、是否對外地員工進行摸底調查。回單位籤承諾書
4、是否與當地政府協商。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f2d8000bd6ab92346eae\
苦行曾
菜園子90
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f4190008e9ad5932c99c\
A老學生
那就看你自願了，外地人員已經陸續反回所在地區開始自我隔離，這些地區非疫情重疫區，其實出了疫區外，很多城市已經恢復正常了，沒有太多病例增加，相比起疫情，其他病死亡遠高於次疫情（不包括疫區）比如，艾滋，癌症，突發性疾病，沒有必要太在意只要做好自我防護，基本上下班日常生活都是可行的。
煉珠
現在是非常時期，在這段期間你所在崗位，一定要復工的發，順豐單位也是需要通過所在物業以及相關接到提交服務申請準備複印材料，政府予以批准，之後才能夠上崗。目前我國勞動法明確說明如果考慮到自身危險不到崗的話，用人單位不得一次理由，辭退員工可以視為請假，應該是不會有工資嗎？
