猛料一哥
這個問題不好回答。
各個公司可以根據自己的實際情況和承受能力，與員工協商，本質共同理解、共克時艱的原則來處理。
建議參考國家有關規定，公司維持最低水平的維持，參考當地最低工資，發給員工生活費，保持大家都最基本生活。
同時，等待時機保持蓄勢待發的良好狀態，在條件允許的情況下以最快的速度恢復經營生產。
目前這種情況，估計時間不會太長。國家經濟發展需要、社會秩序維持需要、疫情診療手段的迅速不斷改進、天氣迅速轉暖疫情也可能會迅速好轉，等等各種因素，都會要求國家迅速恢復正常的經營生產秩序的。
請大家不要過於悲觀，耐心等待吧。
岷江國際行攝無疆
我兒子也是在私企工作，我沒有問他春節之後發沒發過工資，雖然我知道他們會小有一點積蓄，但是昨天領了退休工資之後，今天我給了他2500元讓他還這個月的房貸。他說給他2000就行了，但我還是給了他2500元。因為他們有兩個寶寶，我不想讓他們經濟太拮据。
特殊時期大家要互相體諒，體諒家人，也要體諒孩子們的單位，因為暫停鍵都按下了，誰都在等待著啟動的時候。等待的時間會很難熬，但是一切都終將會過去。
給兒子錢的時候我告訴他該節省的適當節省一點，別到時候給寶貝交下學期學費的時候湊不夠，因為寶貝上的是私立小學，學費相對的高一點。
我決定在情況恢復正常之前不再問兒子發沒發工資，我能做的是盡我的能力幫他們一下。
經歷特殊時期大家都要相互寬容一點，相信如果是有素質的老闆是不會忘記與他共度難關的員工的。
旅行途中11
座標上海，公司業務員，公司平時發6000，年底按兩個點拿提成，17年進的公司，前兩年到年底都是老闆說多少就多少，19年老闆報給我的業績是420萬，我感覺少了算的不對，多次叫老闆娘給我重新算一下，後來老闆娘明確的回覆我銷量沒問題，由於今年疫情呆在家裡沒事，我把19年的全部訂單重新算了一下，一共480萬多一點，跟老闆報給我的少了60萬，提成少了一萬兩千多，當我把我算的拍照發給老闆後，他說算錯了可以重新算，關鍵是到現在為止沒給我結算過去年的工資，臘月二十八給了三萬，由於家裡弄房子差錢，29晚上又要了三千塊錢過年，中間給我打過幾次電話都是問回款，我的工資隻字未提，今天是我們發一月份工資的時間，中午問了一下，說今天發不了了，這個年過得很鬱悶，我不知道年後還有什麼激情能投入到工作中！
戶外興趣愛好貓哥
也有工人和我要工資了。我已經借不來錢了，這幾天信用卡貸款全線違約，我已經選擇所有電話都不接了！3月份房租又到期了，幾個停工工地有三個業主趁火打劫，已經明確不給尾款了。前途未卜得過且過吧！
有工人也說了要去政府部門投訴去，隨他們去吧。[捂臉][捂臉][捂臉]
無盡的墜落
我也是個打工的，在這種情況下我沒想過去找公司老要錢，最好的是能發基本工資，不行就發個生活費，公司可以給不管多少，那怕不給我都接受，只要這關過了可以復工就行了，如果全部都去告心司，公司倒閉了那以後會更慘。希望公司領導良心做出決定就行！
平淡的中年人
鎮上通知三月才可以復工，老闆說二月份不發工資，我可以去勞動局高老闆嗎？
疫情當下，企業無法組織復工復產，全國上下的企業一片哀嚎，哪怕是百強企業也不好過，好的企業可以挺一挺，差的企業只能窮途末路選擇破產倒閉。
我們常常講“同甘共苦、患難見真情”，一個企業的企業文化如何，在這次抗疫戰爭中顯現無疑，有員工主動要求降低工資，求同與企業患難與共，也有老闆砸鍋賣鐵不給員工降工資，也有企業直接大規模裁員，更有甚者直接選擇關門大吉，企業百態讓我們唏噓不已的，但真的沒有辦法，在這個寒冬中，企業生存尤其困哪，只能砥礪前行。
但如果碰到題目這種情況，我感覺應該如下處理：
對於老闆來說，雖然企業沒有辦法復工，但員工有自己的實際困難，車貸、房貸等，壓力之大可想而知，雖然有積蓄，但也熬不過，老闆一句不發二月份工資了，顯然有些過於殘忍，哪怕只發基本工資，也說的過去。
對於員工而言，企業有困難，我們應該理解，你如此直接去勞動局高老闆，雖然能一時痛快了，但長久而言，你和這家企業的關係已經破裂，三月份工資能否取得，還是另一回事。
總之，我們要明白，員工和企業是共生關係，一榮俱榮一損俱損，疫情當下，我們需要的是多多理解和扶持，而非相互攻擊。
迷途遠望
大家都去欺負老闆，怎麼不去欺負銀行？
一，你獲得的工資，其實遠大於你創造的利益。直白說你拿了四千五，你的房租水電服裝人工保險飲食，都是老闆在支付，然而，你拍著良心說，你有沒讓老闆賺三分之一的錢？
二，你讓老闆給你發工資，但你卻不能要求房東免他廠租，不能要求銀行免他貸款利息，更不能幫助老闆拿回欠帳，你威風凜凜的勁頭哪裡去了？
三，你每天上班下班勞有所得，為孩子的學費操心。但老闆同樣上有老下有小，同樣要擔心孩子冷漠學無所成。
更恐怖的是，產品質量不過關，得賠。請的人吃裡扒外，得防。萬一遇上天災人禍電線老化起火，得承責。至於牛鬼蛇神，黑白兩道吃拿卡要更是你想像不出。你只看到賊吃肉，沒看到老闆急得半年白頭。
四，如果說你做了一件衣，得了十元錢，你一天做二十件，付了勞動有工資，你覺得心力交瘁加班很勞苦，老闆夜不能寐憚精竭慮是你的十幾倍，所以你還以為他輕鬆？你加班三四小時，而老闆有可能一晚只睡三四小時。
五，你說你做不好老闆，完全可以不做老闆也去打工。
這話解釋不清，大概就引用“肖申克的救贖”的臺詞來對付一下吧～有些鳥，天生不會被關在籠子裡。
他膽大包天，敢為人先，能抓住機會，不辭去租廠房去招人員去找銷路去賒原材料去銀行工商求爺爺告奶奶，就這樣的人物性格，你一輩子都培養不出來。
你看，有人25歲就當了老闆，而很多人52歲了，還只能做平頭百姓。
你為老闆創造了什麼。才理直氣壯問他要💰？
蒼茫大地東莞0769
根據疫情的發展，目前一共調整了四次假期
1：一月26號國務院辦公廳發佈規定，春節假期延長到2月2號，這是國務院規定的假期，屬於法定假期，是帶薪的。這個期間工資必須要發。
2：隨著疫情發展，各省級政府根據各自情況發佈復工通知，時間不一，但大部分都要求本地企業不得在10號前復工。這不是國務院規定的法定假期，至於是否帶薪，各個省市標準不一。地方政府如果發佈有詳細的政策指引是否帶薪，就按地方政府政策執行。沒有發佈政策指引規定的，理論上屬於無薪假期，所以這幾天公司發不發錢？發多少？這是企業根據自己的情況來制定的。目前好像只有上海發佈了10到17號企業工資發放的政策指引。
3：隨著對疫情認識的越來越深，各個省級地方政府又有通知17號復工。請注意各個地方政府出的通知，並沒有說延長假期到17號，而是說17號之前不得復工。這已經很清晰的表明了政府的態度，10到17號不屬於假期範圍，只是強制企業不得復工。這期間政府應該是默認屬於無薪假期。企業可根據自身情況決定是否發這段時間的工資。
4：隨著近期疫情防控的嚴歷，一些區縣級政府及村級社區把本轄區的工業區，餐飲，寫字樓，創意園等等進行疫情封閉。強制要求3月1號後才准入駐開工。對於這些狀況，國家的態度是鼓勵有條件的企業逐步復工，給一些遇到很大困難的企業政策上金額上的支持，國家甚至出了政策指引：在疫情期間企業可以和員工溝通工資，可以免除賠償金解除用工合同。另外，一些基層地方對於這些關閉的創意園，餐廳寫字樓等等租戶，如果出租方屬於國有資產的都有免租政策。
在這特殊期間員工和企業需要同甘共苦，建議這個時候和老闆多多溝通，坦誠協商，大家各自退讓一步，共度難關。至於說去勞動局告老闆，這種人只顧自己，相當自私不說。成功的概率也不高。甚至可能沒等仲裁結果出來，你所在的工廠公司都已不存在了。
過客幗幗
我也是一個小公司的法定代表人，這個問題我想和大家分享一些看法：
1.你肯定是可以告的。而且是會告贏的。你只要簽訂了合法的勞動合同，合同存續期內，拿到工資是你的權利。
2.後續問題就是告贏了，老闆給你2月工資。然後你跟公司的裂痕可能也就很難彌補了。留不舒服，走也就是早晚得事情。
目前這種嚴峻的形勢下，老闆和員工都有各自的困難。員工需要工資來維持日常生活，老闆則要在每月虧損的情況下來盡公司的義務。
我公司很小，20個人左右，公司也是微利企業。我的做法是我給每個員工都打電話溝通。辦法如下：
1.從2月份開始，每月發上海市規定的基本工資保障數字2480元，工資差額部分，等開工後，分期補足差額。
2.如果不接受的，你可以選擇辭職，我會結清所有工資，並補償一個月的工資。結束勞動合同。
3.有個別幾位同事滯留回不了家的，我個人拿出一部分錢來作為臨時補助。
很幸運的是大家都非常好溝通，願意接受公司的方案。其實非常時期，本著互相諒解的心態，通過溝通去解決問題是最好的選擇。
最後，祝大家身體健康。
咖啡沒有伴侶
相互體諒一下吧，天災人禍，老闆們更不容易。疫情過後能正常上班就很不錯了。
