曦有範
這當然是管理者應當考慮的問題，你可以提前把員工每天需要在家完成的任務進行量化，然後規定時間對完成情況進行考核，完成即可獲得全額工資，未在規定時間完成則相應的扣除工資！
貓喵兒說
我在江蘇一家公司上班，本來廠裡一月17號放的假，到2月三號上班，回家了疫情比較嚴峻，公司一月底通知十號上班，公司前兩天又說等通知。公司從一月17號到上班為止放假期間都有底薪的，報銷來回路費，公司是好公司，我願意在這樣的企業上班。大家要萬眾一心打贏這場沒有硝煙的戰爭。
守護家小夥阿鵬
目前疫情防控期間，很多企業都沒辦法準時復工，因此也鼓勵員工在家辦公，那麼在家辦公期間，工資如何計算，成了很多人最關心的話題。
因為這期間的工資算法，各企業也不是不盡相同，有的按照工資的80%發的，有的按最低工資標準發的，甚至有的企業直接不發工資，那麼究竟要怎麼算工資才符合法律規定呢？
我們知道在2月9日之前是各地政府要求延期的，對於這期間的工資，也有明確規定，就是按照非因員工本人原因造成的停工放假，停工在一個月內的，按照員工實際工資支付。而這恰恰屬於一個月內。
那麼自2月10日之後，仍然有很多企業無法正常復工，並且鼓勵在家辦公，這一塊就有點不清不楚的。
實際上原則上，一樣要按照非因員工本人原因造成的停工來支付工資，那基本上整個2月份都應該按照勞動合同約定工資支付。
但很多企業也按照在家辦公的實際情況，如果有實際工作的，可以支付工資，如果沒有實際工作的，則不算工資。但目前的難點就是很難統計員工在家究竟有沒有做、做了多少與工作相關的事情。
個人認為，至少在2月底前未復工的，應當按照勞動合同約定支付工資。雖然這樣給企業會造成很大的壓力，但綜合看起來，也就是補上2019年1個月工資的年終獎，大部分企業還是能承受的了的。
打聽生活
始於2019年底的這場新型冠狀肺炎疫情到目前為止，還一直處於比較嚴峻的態勢下。受這場疫情的影響,基本上全國各行各業都受到或多或少的影響。目前已經過了正月十五，往常這個時候基本上所有公司都已經復工，但是在目前的情況下，很多企業復工可謂是遙遙無期。
不知何時才能復工，但是每天的支出是確確實實存在的，還要支付員工的工資，所以很多公司的領導也是盡力想辦法來減少公司的損失。那麼，如何保護好企業、員工雙方的利益呢？於是乎，線上在家辦公一時之間被廣泛應用於許多公司。
應該說安排員工在家辦公也是為抗擊疫情做貢獻，所以是國家和政府允許的。所以能不能在家辦公就看公司的安排了，只要合理安排和部署，在家裡辦公也可以達到不錯的效果。那麼在家辦公到底怎麼計算工資呢？這個不同地區有不同規定，具體要看各省的文件是如何規定的。
今年大環境下，公司運轉都挺困難的，已經有幾家大型企業受到疫情影響而倒閉關門了，也有部分企業宣佈裁員。所以，2020年有班上就好好上班吧！畢竟現在的環境下創業也不容易。
武漢加油！湖北加油！祖國加油！希望這場疫情早點過去！！！
木石前盟的愛情
在家裡辦公是可以的，因為先在這個時代是5G時代了，線上辦公已經很普遍了，而且最近是特殊情況，病情流感時期，在家裡辦公也是按一個月來計算工資的。
阿翔海賊
根據人社部2020年2月7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，在不影響疫情防控的基礎上，原則上可以安排在家辦公，在家工作期間應按職工正常出勤支付待遇。
心語茶言
要看公司的工作能不能在家辦公完成，如果可以一般公司都會安排在家辦工的，但是工作在家完成不了的那就沒辦法。因人而異，像我們公司就安排10號回去上班。但是公司也會和我們溝通調整，看看我們身體情況，還有就是自己這邊有沒有封路、有沒有隔離，公司要反覆確認才能讓我們回去上班，實在上不了公司也沒辦法，畢竟身體健康安全第一
湖南小祥
是否可以在家辦公？是否有工資？為您解答政府文件，提供保障。有不足請指正🙏
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第一手資訊vlog
這個跟去公司上班沒有太多衝突，在家辦公實際上在國外很普遍，適當下調基本工資，提升績效考核，配合有效的監管。這樣有利於大家遠程提高自我約束力，跟去公司一樣的。
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徐良腰太粗
其實，企業可以把剩下的訂單下發到農村讓村民在發放到每家每戶，讓農民工增加收入，也可以得到企業的用工荒，也同時解決了農民工足不出戶就能在家務工
