詩落冷奕瀟

恭喜你，終於停下來思考這個極度重要的話題了。如果沒有這個思考，基本上你未來的人生還會是歷史的循環和重現。

人本質上是受需求驅動的動物，每個人都有很多需求，當我們出現負面情緒的時候，一定是某個需求沒有得到滿足。比如，當我們被領導批評，是被尊重和認可的需求沒有得到滿足；當我們加班很晚回到家被愛人指責的時候，是我們被理解和愛的需求沒有得到滿足。

當你對你的工作不滿意的時候，跳出來看一下，到底是你的哪些需求沒有得到滿足？

第一步：把所有不滿意的點都列出來，比如待遇不好，加班太多，和領導關係不好，沒有成就感，和同事關係不好，沒有上升空間，無法學到新東西等等

第二步

第三步：目標清晰以後，找到達成這個目標的發生條件，滿足哪些條件才能達成這個目標（工作經驗，溝通能力，表達能力，學習能力，專業知識，英語水平等等）。然後對比自己的現狀，哪些條件已經滿足，哪些條件還不具備，不具備的需要具體採取什麼行動，做出哪些努力和學習使得這些條件可以滿足。

第四步：根據這個標準再來看，到底是能力不足、努力不夠還是平臺不行。我們每個人都在追求成功與幸福，成功與幸福是有個人能力+資源+環境（公司平臺等）決定的，個人能力（心力+思維能力+知識水平）某種意義上決定了你能調動的資源，以及環境，能力不到位，外部環境再怎麼變化都不會有意義。

如果你的真全力以赴了，你的目標還是沒有達成，要麼再次確認你的渴望，你是不是願意付出更大的代價，時間，金錢，甚至健康等等，如果你不願意付出，那麼你的目標就是妄念，該放下就得放下！重新設定你的預期。

任何時候遇到問題，建議先問問自己，我做了什麼，我還能貢獻什麼，加油！

心思知單其武

去年到一國企部門的食堂學習了半個月，交了幾個年輕的後廚小友，有位印象很深，我認為在墩子、涼菜崗位上算是很優秀的水平了，他告訴我，去年換了十九家餐廳，跳槽21次，平均半個月換一家。

小夥子很年輕，23歲，15歲出來在餐飲裡打雜開始，按他說，廚房工作都可以幹，最喜歡涼菜製作。我新手嘛，認真的說，切菜都不合格，全靠小夥一點點的教。400人的食堂備菜，讓我見識了他的刀工和工作程序，沒話說，一個人當其它三個人用，麻利得很。

我就很驚奇，這麼高技能的全能人才，為什麼一年辭了十多家餐廳？

處熟悉了，小夥子也願意和我交流。自己正式上崗是19歲，烤鴨店片烤鴨開始，很能幹，老闆手把手把一套東西都教會他，工資開到8000以上，包吃住。4年前在廣州這個待遇已經超過很多人了，聽得出來，小夥對於過早離開是有些後悔的。

大概幹了2年不到，他存了十幾萬，心也大了，回昆明投資開小餐廳，主營涼菜和烤鴨，不到兩年虧完，他沒詳細說，我也不好問。改天我有意帶進這個話題，他簡單的回答，不是能力問道，是知識不夠。

年輕人能瞭解、認識自已，就是成功的開始。我分析了他頻繁跳槽的原因；太能幹，不管去哪家店，後廚工作基本全包，其它人故意疏遠和排擠，反過來讓自己更忙，更有怨氣。某一次爆發，只能離開。

我走之前，把一些關鍵地方和他交流了一下，從自己改變，適應工作環境，表現略高於平均水平就行，慢慢交幾個朋友，拓寬工作範圍，穩定的在一個地方至少半年以上，再回頭思考。

現在他正要去上海，那邊老闆包吃住，每月6000，只負責涼菜製作。

希望他能穩定一年。

今象烏

我把我自己的經歷說一下吧，希望對你有點用，12年畢業，那年我22歲，我第一份工作電梯安裝，幹了2年左右，由於種種原因（自認為自己的考慮很周全，很合理）辭職！

辭職後經過親戚介紹，到了一個鋼鐵廠上班，做了一名煤氣工人，去之前聽親戚家人說，待遇非常好，幹了大約半年，遠不是自己想象的那樣，感覺不適合自己！辭職！（辭職以前我已經把自己的下一個工作找朋友打聽好了，也是自認為不錯）

辭職後我去了一個我們本地比較知名的食品加工廠,做了一名普通的低溫車間工人，（自認為廠子名氣大，待遇，機會肯定不錯，自己高興的不得了）去到後，幹了大約半年吧，感覺還是不適合自己！辭職！

辭職後也是經過，自己家非常好的一個親戚介紹，來到了一個非常好的大公司做保安！（呵呵，曾經的自己，天真的認為，自己只要好好幹，堅持熬，回頭再找找關係走走後門啥的，一定能做點事的）幹了兩年！辭職！

我非常的感謝這兩年，因為在這二年的時間裡，我考慮明白了一件事，人做任何事，不要考慮任何外在的因素，人首先要認識自己，反思自己，自己的能力有多大，自己的特長是什麼！永遠不要想著投機取巧！腳踏實地的做事！

最後15年4月份至今，我又回到了我曾經的電梯相關的工作！然而此時，曾經和我在一起幹電梯的鐵哥們，堅持到最後的人，他們擁有了高薪的職位！而我只能從頭再來！

希望對你有所思！

小鞏隨心記

現在是疫情防控階段，很多企業都是暫停營業，甚至還有公司在裁員！在這樣嚴峻的情況下暫時不要辭職，你該靜下來心來想想為什麼這份工作還是不滿意！是薪水不滿意，還是工作不適合，還是與公司員工相處不融洽！如果你找不到原因，盲目辭職，那你會一直在找工作的路上！

給你說下我的一個同事，我這個同事今年33歲，之前做銷售業務，業績不錯，做到經理級別！後來自己在工作中犯了錯，就辭掉了工作！在家實在覺得無所事事，就重新找工作，但是投遞很多簡歷都石沉大海，他非常恐慌，感覺自己30多歲為什麼沒有合適的工作，在家閒的時間越來越長，他每天都在看招聘，有面試過銷售，還有行政，甚至想要自己創業，根本不知道自己想做什麼，有點急病亂投醫的狀態，後來我問他，他說很著急沒有合適的，不是工資不滿意，就是崗位不合適，要不別人覺得他年紀大了！整整耗費2年時間就是在這樣的日子中度過的。不自我尋找原因，擺不正心態，只能一直找工作。

其實從他身上也看出心態有問題，沒有從自身找原因，而是一直急著工作，根本不知道自己適合什麼，所以才一直荒廢！你現在就是這樣，在辭職的惡性循環中，要改變自己才行！

首先不要辭職，靜下心來思考自己到底想要什麼！

辭職不能解決你目前的狀況，如果不給自己時間想清楚到底自己要什麼，就算再找到工作還是幹不下去，你要問問自己，這份工作哪裡不合適，是工資低，還是工作不適合，還是與同事相處不來！

其次找到不合適的原因，該怎麼解決！

如果因為工資低，你可以和領導溝通要求漲薪，前提你有能力。要是能力不行就要提高自己的專業技能，多學習！能力強了，自然領導也會賞識！但要是工作不適合，堅持許久還是不能改變，那就換工作！找適合自己的！至於同事的相處不融洽，看是自己還是同事原因，自己的話就要多去適應，改變自己，畢竟職場講究團隊合作，講究融洽，不合群遲早要吃虧的！

最後擺正心態。

心態不正，做任何事都會急躁，會一直陷入惡性循環！嘗試靜下心多問問自己，多想想！

辭職不是解決問題的根本，要找到核心原因，不解決就會一直找工作！希望能夠幫到你！

奔跑的狐狸W

我很榮幸能回答你提出的問題。正因為你對工作的不滿意，是因為有各方面的種種原因讓自己辭去了這幾份工作。如今又對現在的工作依然不滿意。你確實要好好反醒，找找原因了。

經過這幾次的找工作經歷，你心裡應該很清楚，也有深刻體會：找一份讓自己滿意的工作不是那麼好找的。原因如下：

一、自己要多渠道尋找招聘信息，遇上適合自己的找工信息，還要做好面試的各種準備。可想而知，一個面試就讓你失去很多精力。

二、面試通過，在崗位一般都有兩個月的實習期。實習期內工資較低，自己還要好好表現，不然實習期不通過，又要面臨失業，又要再去找工作的境地。

三、實習期通過後，隨著時間的推移，自己對工作的新鮮感慢慢消失。自己逐步地對工作失去了熱情和興趣，心裡又產生了不想幹，幹夠了的浮躁思想。又要想著再去找別的工作，不信自己找不到好工作。這樣三番五次地折騰了好幾次，換了好幾份工作。到現在依然對工作不滿意。

總結來看，主要是你對工作的態度和思想極不端正。多次換工作，又多次再找工作，反反覆覆讓自己失去了很多時間和精力。時間就是金錢。你可以算算自己的損失有多大。

幸運的是自己現在還有一份工作幹著，別再有對工作抱有不滿意的壞想法，趕緊懸崖勒馬，剎住車。現在正趕上新冠肺炎疫情的形勢非常嚴峻，各行各業停工停產，有好多都找不到工作的，有的企業也要面臨倒閉。

慶幸自己吧！珍惜自己現在的工作吧！希望我的回答能幫助你。祝你的工作越來越好！

美好江南

對於這個問題，其實曾經我也和你一樣。把自己看得太重要了，總是覺得找到的好多工作都是不太滿意，感覺上好像是有點大材小用的情況一樣！

後來經過連續的跳槽，才發現跳槽這件事還是要謹慎為重！

原因如下：

第一：跳槽後基本上會面臨這樣的情況，即使你辭職了公司能夠馬上就給你把工資結了；但是接下來找工作到上崗的這段期間一般的情況下公司都會有壓半個月或者一個月工資的情況。

如果你的資金預算夠的話，可以嘗試在職期間先好好幹（做一天和尚敲一天鐘）同時呢，無論通過招聘網站還是中介或朋友介紹確實的找到一份你感興趣、愛好的一份工作。畢竟沒有一個人會把自己不愛好、不感興趣的事情做得完美的！

工作不滿意的原因要麼是薪水不夠，要麼就是自己做的不感興趣這兩種情況。

找到感興趣和愛好的工作後，然後再考慮辭職跳槽。

這些建議都是保險起見！

其次，每一個企業對於新來的員工都有一個實習期考核期。

當你融入一個新的圈子裡面，這也是一個需要時間磨合的過程；在工作中我們不得不面臨和各種同事打交道合作的情況；如果你是一個情商比較高的人。在資金充裕的情況下可以考慮換一份自己滿意的工作！

還有就是，從銀行對於個人的徵信評估上來講：頻繁的辭職並不是資金方感興趣的人，為了自己的信用最好是儘早的找到一份滿意的工作長期的做下去；一個人的徵信信用是很重要的！

最後是我的個人看法：只要是我自己不滿意的工作（除能力不夠的因素外）我都是會辭職的，無論我曾經辭職過幾次。最終都會選擇辭職！只是時間上的問題而已！

選擇自己感興趣的、自己愛好的、自己擅長的工作來做才能長久的堅持幹下去！

鬼哥談錢

作為一個職場人，此時，建議你還是暫時不要辭職，你要靜下心來思考下自身的問題。讓我們從以下兩個角度思考下問題。

你對現在的工作依舊不滿意，是工作真的不好嗎？

我想答案肯定不是的。已經辭職過好幾次，這說明你感覺這些工作你不適合你，所以，你才會提出辭職。但是，正常情況下，一般辭職一兩次就會找到適合自己的工作，自己也會做的相對滿意。辭職多次，你仍舊對現在的工作你不滿意，那麼很大可能性問題就出在你自身，而不是工作的問題。你是否對此作過深思呢？

在大環境中，其實更多的時候是我們去適應環境，而不是環境適應我們。工作上亦是如此。幹一份工作，你就不舒服，不想做，然後就辭職。然後再找一份工作還是如此，如此循環，你將永遠找不到適合你的工作。社會這個大環境，不會因為其中存在的每個你不同的個體而改變，只能是每個不同的個體去適應它，然後才得以在社會中生存，否則，你將成為社會中的“異類”。

看到這裡，你還繼續辭職嗎？我想你心中也有了答案了吧，那就去做吧。

小興興他爸

首先很高興回答你這個問題，辭了好幾份工作了，對現在的工作還不滿意不知道是對工作不滿意還是對工作環境不滿意還有身邊的同事領導處理關係上面還是工資待遇上，我想當初你選擇的這份工作應該還是比較滿意的不然你不會去做的！

做為一個成年人在社會上混，只要工作都會與人打交道，圍在我們身邊的形形色色的人都有，有勾心鬥角的，還有些小人，也有些見不得你好的人背後給你穿小鞋，你只要做好自己讓自己足夠強大起來領導看到你的才華和價值，你想辭值老闆都會想法留住你

如果說是想跳更高的臺階這家公司滿足不了你你可以先做著手裡的工作業餘時間去做做你想做的行業兼職做著，也順便提升你想跳板的那家公司的專業知識等你真的不滿意現在的工作了下一家的單位工作起來也會得心應手了，咱們要騎驢找馬知道嗎，因為這個社會變化太快你要在你經濟允許情況下換工作才萬無一失不會後悔不會很被動，我的建議可以參考參考!

青竹小月

大家好，我是愛笑的伊醬，很高興能回答你的問題。我想這個問題身為職場的我們都會遇到，換了多少工作，最後無論是薪金、工種，甚至同事關係也不是很滿意，對於處在這種窘境的同學們首先我有幾點建議：1首先咱們要從自身找問題，是不是自己性格原因還是技能原因，自己先觀望一下。

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ZH伊醬

　　在職場中，辭職、跳槽很正常，但是頻繁跳槽就不正常，這樣你後期每次去應聘的時候，都會讓用人單位對你的工作態度產生懷疑。你要先靜下心來思考以下幾個問題：

首先，給自己做一個定位

1.你的興趣愛好是什麼？

把自己感興趣的事情列出來，寫在紙上。興趣或愛好，就是那些讓你一提到就可以精神滿滿、躍躍欲試的事情。

2.你擅長什麼？

同樣的，在紙上寫出來。比如有的人特長是銷售、溝通、開車、唱歌、寫作或者你的專業知識等等。

3.哪些事是有價值的？

把你的興趣愛好和擅長的事情列出來後，你會發現有的事情是重合的，這些事就是對於你來說，最有價值的，最有可能實現你人生目標的事情。

4.你到底想要什麼？

<strong>我覺得你一直在頻繁辭職，其實是你一直在關注對方公司能給我什麼，而不是“我要什麼？”有可能你進入職場時間還不長，還沒有這個意識。你一定要弄清楚，自己想要什麼？同樣的，你也可以寫出來，給自己一個認真思考的機會。比如你想實現的目標啊，你想要的工作環境、待遇，想遇到的上司等等。

並不是現在的工作不能辭職，而是你要搞清楚自己的定位，再選擇是否辭職。

評估現在的工作

按照以上說的幾點，看你現在所做的工作，是不是你真的想要去做的，如果是，你應該轉變你的心態，以其糾結要不要辭職，還不如好好想想怎麼能做好這個工作。如果不是，那就果斷辭職。但辭職後你應該轉變思想，不要盲目求職。

關於職業規劃

第一部分講的四點，很重要，會影響你的整個職業生涯。

首先，在求職的時候，你應該從你感興趣的、擅長的，符合你的職業生涯規劃的工作出發，而不是盲目的求職。

其次，有判斷力，不要人云亦云。

對於你周圍的信息，經過自己的判斷，只吸收對自己用用的，不要被消極信息影響。有的同事會說這個公司如何不好等等，或者你的朋友會說你的工作如何沒有前途等等，關鍵是你自己，自己看準了，就好好幹。

另外，你要不斷的堅持學習。

既然你有了自己的興趣和目標，那就應該從這方面入手，不斷的去學習掌握這方面的知識。把你用來糾結要不要辭職的時間和精力，放在你要學哪些知識上，那你整個職業生涯將會越來越順利，而且你會越來越有方向。

希望這些建議能幫到你。

關鍵字: 好幾份 需求 職場